Description
đ 3 ans minimum d'expĂ©rience requis
đŒ Bac+5
đ° Salaire prĂ©vu entre 45 et 60 fixes bruts par an, selon l'expĂ©rience
đ Paris / Nantes / Marseille
đ Full remote acceptĂ©
đ Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)
Le poste
Cleemy est notre solution de gestion des notes de frais, utilisée par plus de 2000 entreprises allant de la start-up au groupe international.
Nous cherchons un(e) dĂ©veloppeur(se) Frontend Angular pour renforcer lâĂ©quipe Cleemy, actuellement composĂ©e de 40 personnes travaillant sur 3 produits : gestion des notes de frais, gestion des achats et liaison bancaire.
Vous serez responsable du développement du frontend des produits Cleemy. Dans une équipe structurée et trÚs expérimentée, vous utiliserez les versions les plus à jour d'Angular. Travaillant au quotidien avec des experts html/css, des ux designers et une équipe back qui produit des apis aux petits oignons, vous pourrez devenir expert de votre stack, ou pourquoi pas en explorer d'autres.
Dans notre organisation inspirée de ShapeUp, vous pourrez dire adieu aux tickets abscons assénés toutes les deux semaines par un PO : nous travaillons en petites équipes auto-organisées (PM, back, front, intégrateur, UX) sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.
Lâenvironnement fonctionnel est stimulant. La gestion des notes de frais ou celui des achats paraĂźt de prime abord rĂ©barbative, mais elle offre de multiples challenges : contexte mĂ©tier trĂšs riche, embarquement de modĂšles dâintelligence artificielle, connecteurs pour agrĂ©ger des transactions bancaires ou des sites marchands, intĂ©gration avec une nĂ©o banque, âŠ
Notre stack technique est composé de .NET Core, SQL Server 2017, Redis, RabbitMQ, et Angular.
Les missions
- Participer aux spécifications fonctionnelles
- Contribuer aux spécifications techniques
- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests
- Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l'Ă©quipe
- Participer à la montée en compétence de l'équipe : partager les bonnes pratiques et retours d'expériences, faire du feedback et la code review
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous ĂȘtes diplĂŽmĂ©(e) dâune Ă©cole dâingĂ©nieur gĂ©nĂ©raliste ou avec une spĂ©cialisation informatique ;
- Vous ĂȘtes un vrai dĂ©veloppeur frontend ;
- Vous connaissez Angular ;
- Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.
- Vous cherchez un poste qui vous permettra dâacquĂ©rir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux dĂ©fis techniques ;
- Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, etc.) ;
- Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsquâelles sont techniques.
A la R&D chez Lucca, c'est :
- Plus de 230+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici
- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
- Au-delĂ de votre Ă©quipe produit, vous pourrez faire partie dâune Guilde transverse (back, front, archi, devâops, QA âŠ) avec un temps de travail dĂ©diĂ© dans ta semaine afin de pouvoir Ă©changer avec des pairs des autres Ă©quipes sur des sujets divers et variĂ©s !
- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
- Pour en savoir plus, la R&D Ă [son propre blog]!
Process de recrutement :
Ătape 1 : Entretien tĂ©lĂ©phonique avec le / la talent acquisition manager (60')
Ătape 2 : Test technique / Cas pratique
Ătape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future Ă©quipe (60')
Ătape 4 : Grand oral (45')
Chez Lucca vous trouverez :
âïž Des luccasien(ne)s passionnĂ©(e)s qui abordent les sujets sĂ©rieusement mais sans se prendre au sĂ©rieux
âïž Notre culture dâentreprise fondĂ©e sur la collaboration et la responsabilisation de chacun
âïž Un environnement oĂč chaque jour est vĂ©cu comme le premier jour
âïž Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses
âïž Des perspectives dâĂ©volutions ambitieuses avec des mobilitĂ©s internes variĂ©es et mĂȘme des Erasmus entre services
âïž Et la possibilitĂ© de faire du tĂ©lĂ©travail rĂ©guliĂšrement
Venez rejoindre notre entreprise Ă taille humaine et dont le fonctionnement trĂšs participatif laisse une place importante Ă l'initiative, Ă l'innovation et au non-conformisme.
Les avantages :
âïž Un intĂ©ressement intĂ©ressant
âïž Une prime de vacances
âïž Quatre sĂ©minaires par an
âïž Des RTT en plus des congĂ©s payĂ©s
âïž Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge Ă 100% par Lucca, abonnement Gymlib Ă prix compĂ©titif ...
âïž Et mĂȘme un open mister-freeze lâĂ©tĂ© !
Et pour finir, un petit focus culture :
âïž Les salaires sont 100% transparents chez Lucca
âïž Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intĂ©ressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires
âïž AprĂšs 3 ans d'anciennetĂ©, chaque salariĂ©(e) dĂ©finit son salaire lors dâun comitĂ©
Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).
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- đ Front-end AI Web Developer - full remote
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