Developer C#

Contexte et équipe 🤝 

Pour accompagner les entreprises vers le "0 déchet", Phenix développe des solutions complémentaires de valorisation des invendus : gestion des dates courtes, stickage promotionnel, paniers antigaspi, dons aux associations, valorisation animale etc.  Nous recherchons un.e Senior Developer pour rejoindre la squad “Retail”, en charge de développer les fonctionnalités (mobile et web) à destination de la grande distribution (GMS). 

Tu seras amené.e à travailler sur le back-office (C# .NetCore), et si tu en as l'envie et les compétences, pourquoi pas sur le front (React) ou sur l’application mobile (React Native).

Tes principales responsabilités 📝

• Développement de nouvelles fonctionnalités sur toute la stack de l’équipe
• Participer aux choix d’architecture, de datamodel, et de découpage
• Monitoring et maintenance de la prod
• Participation à la code review des autres devs
• Création de tests unitaires et/ou fonctionnels
• Veille afin d’anticiper les évolutions technologiques

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées. 

N'hésite pas à postuler si ✅

• Tu as au moins 3 ans d’expérience en tant que développeur / développeuse.
• Très bonne maîtrise de C# et SQL. Tu as également des connaissances sur Docker / Kubernetes. Nous migrons progressivement la VM Azure vers Kubernetes sur AWS.
• Connaissances sur le reste de notre stack (Firestore, Kafka, Typescript) est un plus.
• Adaptabilité et souplesse dans la façon de travailler. Notre stack est large et demande de pouvoir switcher entre plusieurs projets.
• Force de proposition, bon communiquant avec un fort esprit d’équipe.
• Honnêteté et bienveillance.
• La Tech est un domaine qui te passionne et tu aimes pouvoir la mettre au service d’une boîte à impact ! 

L'environnement qui t'attend en nous rejoignant 🤗

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an ! 
• Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS. 
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills. 
• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme) 

Certains avantages qui ont été mis en place 🌟

• 🏡 Une charte de travail hybride, avec la possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (ce poste est aussi accessible en full remote) 
• 🍱 Une carte Swile pour les tickets restaurant(7 euros / jour travaillé) 
• 🚲 Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable(ex : prise en charge de l'abonnement vélo électrique Starbolt) 
• 💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix 
  
• 🧑‍🤝‍🧑 Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
• 🌍 "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix 

Notre processus de recrutement 🚀  

1. CV et message de motivation(court mais personnalisé - ne sois pas trop formel·le, dis-nous vraiment ce qui t’intéresse)
2. Un premier échange avec Anna, Talent Acquisition Manager 
3. Un test technique en ligne 
4. Un entretien avec Jordan, Lead Developer 
5. Un entretien avec un.e Product Manager et un.e developer 
6. Un café d'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise. 

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !  

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.