Description

Descriptif du poste

Contexte et Ă©quipe đŸ€ 

Pour accompagner les entreprises vers le "0 dĂ©chet", Phenix dĂ©veloppe des solutions complĂ©mentaires de valorisation des invendus : gestion des dates courtes, stickage promotionnel, paniers antigaspi, dons aux associations, valorisation animale etc.  Nous recherchons un.e Senior Developer pour rejoindre la squad “Retail”, en charge de dĂ©velopper les fonctionnalitĂ©s (mobile et web) Ă  destination de la grande distribution (GMS). 

Tu seras amenĂ©.e Ă  travailler sur toute la stack du projet, que ce soit sur l’application mobile (React Native), le back-office (C# .NetCore), ou sur le front (React).

Tes principales responsabilitĂ©s đŸ“

  • DĂ©veloppement de nouvelles fonctionnalitĂ©s sur toute la stack de l’équipe
  • Participer aux choix d’architecture, de datamodel, et de dĂ©coupage
  • Monitoring et maintenance de la prod
  • Participation Ă  la code review des autres devs
  • CrĂ©ation de tests unitaires et/ou fonctionnels
  • Veille afin d’anticiper les Ă©volutions technologiques

    Si tu souhaites t’épanouir dans une startup Ă  impact, Phenix t’offre la possibilitĂ© de travailler au contact d’équipes motivĂ©es, dynamiques et engagĂ©es. 

    N'hĂ©site pas Ă  postuler si ✅

    • Tu as au moins 3 ans d’expĂ©rience en tant que dĂ©veloppeur / dĂ©veloppeuse.
    • TrĂšs bonne maĂźtrise de C# et SQL. Tu as Ă©galement des connaissances sur Docker / Kubernetes. Nous migrons progressivement la VM Azure vers Kubernetes sur AWS.
    • Connaissances sur le reste de notre stack (Firestore, Kafka, Typescript) est un plus.
    • AdaptabilitĂ© et souplesse dans la façon de travailler. Notre stack est large et demande de pouvoir switcher entre app, front et back.
    • Force de proposition, bon communiquant avec un fort esprit d’équipe.
    • HonnĂȘtetĂ© et bienveillance.
    • La Tech est un domaine qui te passionne et tu aimes pouvoir la mettre au service d’une boĂźte Ă  impact ! 

      L'environnement qui t'attend en nous rejoignant đŸ€—

      • Un projet ambitieux, qui a un rĂ©el impact positif sur la sociĂ©tĂ©. Notre objectif, 100 millions de repas sauvĂ©s par an ! 
      • Une culture d'entreprise fondĂ©e autour de valeurs de solidaritĂ© sociale et environnementale, de diversitĂ© et de bienveillance (chaque nouvelleau phĂ©nicien.ne participe par exemple lors de son intĂ©gration Ă  La Fresque du Climat ou Ă  un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisĂ© B-Corp et ESUS
      • Un partage transparent et rĂ©gulier de la stratĂ©gie de la part du COMIX.
      • Un accompagnement complet dĂšs tes premiers pas en tant que phĂ©nicien.ne, avec un onboarding Ă  Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adaptĂ© les 3 premiers mois.
      • Des formations internes rĂ©guliĂšres pour la montĂ©e en compĂ©tences dĂ©livrĂ©es par et pour les phĂ©nicien.nes sur des sujets mĂ©tier, secteur et softskills. 
      • La possibilitĂ© de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversitĂ©, pour lutter contre le sexisme) 


      Certains avantages qui ont Ă©tĂ© mis en place 🌟

      • 🏡 Une charte de travail hybride, avec la possibilitĂ© de faire jusqu'Ă  2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine (ce poste est aussi accessible en full remote) 
      • đŸ± Une carte Swile pour les tickets restaurant(7 euros / jour travaillĂ©) 
      • đŸšČ Le remboursement Ă  100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilitĂ© durable(ex : prise en charge de l'abonnement vĂ©lo Ă©lectrique Starbolt) 
      • 💚 PossibilitĂ© de faire 1/2 journĂ©e de bĂ©nĂ©volat par mois dans l'association de ton choix 
      • đŸ§‘â€đŸ€â€đŸ§‘ Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congĂ© au second parent, rĂ©munĂ©rĂ© Ă  100% par l’employeur Ă  la naissance d’un enfant) et 3 jours de congĂ©s supplĂ©mentaires par an pour les aidants familiaux
      • 🌍 "1 month Phenix Office" : chaque annĂ©e, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix 

       



      Notre processus de recrutement 🚀  

      1. CV et message de motivation(court mais personnalisĂ© - ne sois pas trop formel·le, dis-nous vraiment ce qui t’intĂ©resse)
      2. Un premier Ă©change avec Anna, Talent Acquisition Manager 
      3. Un test technique en ligne 
      4. Un entretien avec Jordan, Lead Developer 
      5. Un entretien avec un.e Product Manager et un.e developer 
      6. Un cafĂ© d'Ă©quipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise. 


      Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherchĂ©, une curiositĂ© et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expĂ©rience Ă  tous prix mais nous Ă©valuons le potentiel !  

      Toutes nos offres sont Ă©videmment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particuliĂšres. 

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