Business Developer Representative Benelux

Rejoins AssessFirst, une HR Tech en pleine expansion, en tant que Business Developer Representative pour la région Benelux. Ta mission : détecter, engager et qualifier les décideurs RH afin de créer des opportunités commerciales à fort potentiel. Tu collaboreras étroitement avec les équipes Sales, Marketing et Revenue Operations.

L'équipe Sales s'agrandit !

Qui sommes-nous ?

AssessFirst est une HR Tech innovante, animée par une ambition claire : réinventer le recrutement à l’échelle mondiale.

Plutôt que de s’appuyer uniquement sur les CV, nous aidons les entreprises à anticiper la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, motivations et capacité d’apprentissage.

Avec plus de 110 collaborateurs et 3 500 clients dans plus de 40 pays, nous accompagnons les organisations à recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et efficace.

Notre culture ? Ambition, impact et liberté. Envie de participer à la transformation du futur du travail ? Nous avons hâte de te rencontrer.

Ta mission

Tu seras chargé(e) d’identifier, engager et qualifier les décideurs RH les plus pertinents pour générer des opportunités commerciales à fort potentiel. Grâce à une approche consultative et basée sur les données, tu aideras tes interlocuteurs à prendre conscience de leurs enjeux RH et à découvrir comment AssessFirst peut révéler le potentiel humain au sein de leur organisation.

Ce que tu feras au quotidien

• Prioriser et exploiter les comptes et contacts selon notre stratégie Go-To-Market, nos outils de ciblage et notre CRM.
• Déployer une prospection multicanale (téléphone, email, LinkedIn, événements, inbound…) pour engager les décideurs RH clés.
• Comprendre les enjeux business et RH pour détecter des opportunités à forte valeur ajoutée.
• Qualifier rigoureusement les opportunités et assurer une transition fluide vers les Account Executives.
• Utiliser les données CRM, signaux de marché et outils d’automatisation pour maximiser l’impact de tes actions.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de prospection, qualification et ciblage en partageant tes retours terrain.
• Participer à la visibilité d’AssessFirst via des campagnes, événements et initiatives conjointes avec les équipes Sales et Marketing.

Tes objectifs

• Générer des opportunités commerciales qualifiées avec un fort potentiel de conversion.
• Assurer un suivi rigoureux des opportunités tout au long du cycle de vente.
• Alimenter le CRM avec des données fiables pour améliorer la performance collective.
• Renforcer la visibilité et l’impact d’AssessFirst sur le marché RH français.

Profil recherché

Tu es compétiteur(trice) : te surpasser et faire progresser l’équipe te motive.

Orienté(e) résultats : tu sais concentrer ton énergie sur les actions à fort impact.

Stratégiquement "paresseux·se" : tu automatises les tâches répétitives pour te concentrer sur les échanges à forte valeur.

À l’aise avec la donnée : tu exploites les informations pour mieux prioriser et personnaliser tes approches.

Curieux·se et proactif·ve : tu testes, apprends et ajustes constamment pour gagner en efficacité.

Esprit d’équipe : tu collabores étroitement avec Sales, Marketing et Revenue Operations pour faire avancer le moteur commercial.

Ton équipe

Tu intégreras la team BDR, composée de 7 personnes, et travailleras en étroite collaboration avec les Account Executives.

Ton expérience

• Au moins 1 an d’expérience en prospection B2B, avec un goût prononcé pour la recherche d’opportunités.
• Maîtrise des outils digitaux, notamment des solutions d’intelligence artificielle.
• Approche pertinente et accrocheuse, capable de capter l’attention rapidement.
• Esprit compétitif et goût du challenge.
• La maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol est un plus.

Ce que nous t’offrons

Rémunération : un package attractif jusqu’à 70K€ (dont 45K€ fixe) avec variable déplafonné, à la hauteur de tes performances.

Autonomie & flexibilité : organise ton travail librement selon les priorités et projets.

Full remote : travaille d’où tu veux en Europe.

Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires annuels pour renforcer les liens.

Processus de recrutement

1. Notre offre te parle.
2. Tu remplis nos questionnaires lors de ta candidature (lien envoyé par email).
3. L’équipe Talent te contacte.
4. Jusqu’à 4 entretiens : avec ton futur manager, un cas pratique, un échange avec Quentin (Directeur commercial) et David (CEO).
5. Bienvenue dans l’équipe !