Rejoignez Generali, acteur majeur mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs. En tant que Responsable de la région Grand Ouest, vous piloterez le développement commercial, animerez les équipes et insufflerez une dynamique locale forte. Vous élaborerez et déploierez une stratégie adaptée au territoire, impliquerez les inspecteurs dans le réseau économique régional et favoriserez l’évolution des compétences de chacun. Ce poste requiert un Bac+5 (ou expérience équivalente) et entre 5 et 10 ans d’expérience en fonctions commerciales avec management d’équipe.
Missions principales
Développement commercial et stratégie locale
- Concevoir et appliquer une stratégie de croissance en adéquation avec le potentiel régional.
- Étudier l’environnement économique, la concurrence et les réseaux d’influence locaux.
- Optimiser la présence de Generali sur le terrain en tenant compte des spécificités régionales.
- Accompagner activement les partenaires pour créer une valeur partagée durable.
Animation commerciale
- Mobiliser les inspecteurs au sein du tissu économique local via le partage de bonnes pratiques et d’analyses croisées.
- Mettre en place de nouvelles méthodes d’animation et outils d’accompagnement performants.
- Porter la politique commerciale et faire remonter les retours terrain pour faire évoluer les offres.
- Veiller au respect des règles commerciales et du cadre réglementaire en vigueur.
Management d’équipe
- Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives.
- Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles.
- Maintenir un esprit d’équipe positif, collaboratif et orienté résultats.
- Collaborer avec les autres Responsables Régionaux pour harmoniser les pratiques et renforcer la transversalité.
Profil recherché
- Diplômé Bac+5 ou expérience équivalente, avec 5 à 10 ans d’expérience en fonctions commerciales à responsabilité incluant du management d’équipe.
- Leader reconnu, capable de fédérer, avec un fort ancrage terrain et une aptitude à proposer des solutions innovantes et transversales.
- Excellente capacité d’analyse, sens aigu de la négociation et aisance dans la communication d’influence auprès d’interlocuteurs de haut niveau.
Avantages
- Horaires flexibles
- Groupes de ressources employés (ERG)
- Engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Formations sur les biais inconscients
- Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusivité
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
- Abondement des dons caritatifs
- Incentives à long terme
- Plan d’achat d’actions, BSPCE, stock options
- Aide au déménagement
- Prime d’ancienneté
- Subvention télétravail
- Subventions CSE (sport, culture…)
- Prime PACS ou mariage
- Chèques cadeaux
- Compte épargne-temps (CET)
- Plan de développement professionnel
- Financement des certifications
- Mentorat
- Solutions de prévention santé mentale
- Salle de sport sur site
- Allocation sportive
- Assurance animaux
- Restaurant d’entreprise et cuisine pour les employés
- Jours de bénévolat offerts
- RTT et jours de repos
- Team building
- Afterworks, déjeuners d’équipe, etc.
- Bénévolat et partenariats associatifs
- Aide à la garde d’enfant, crèche
- Congés pour enfant malade
- Prime de rentrée scolaire
- Parking à vélo
- Remboursement au-delà de 50%
- Parking
- Forfait mobilité durable
