Développeur fullstack confirmé H/F (C#, .Net, Angular)

Rejoignez N2JSoft, acteur majeur de la Fintech B2B SaaS dédié à la gestion des dépenses professionnelles. En tant que développeur fullstack expérimenté, vous participerez à des projets innovants et contribuerez activement à notre développement.

À propos de N2JSoft

N2JSoft, fondée en 2015, est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des frais professionnels. Avec plus de 20 000 clients et 1 million d’utilisateurs répartis dans 98 pays, N2F s’impose comme un leader sur le marché français.

Notre solution simplifie la gestion des notes de frais grâce à la photo des justificatifs, la reconnaissance automatique, la validation, l’export comptable et l’archivage à valeur probante.

Notre mission : faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant leurs processus internes.

Après une croissance soutenue, notre équipe est passée de 20 collaborateurs en 2021 à 220 aujourd’hui, portée par le succès produit et notre expansion internationale.

Nous visons à devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs.

En 2021, nous avons élargi notre expertise avec Keeple, un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste).

Nous prévoyons de recruter 100 nouveaux talents d’ici 2027 pour accélérer la croissance de nos produits et renforcer notre équipe de développement.

Quelques chiffres clés

• 220 collaborateurs, dont 45 au sein de l’équipe tech
• Siège basé à Montagnat (01) avec un mode de travail hybride ou full remote

L’équipe technique

Notre équipe regroupe des développeurs fullstack expérimentés organisés en squads spécialisées : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices, Core… Chaque squad comprend développeurs, tech lead, team lead, product manager et testeurs QA.

Technologies et méthodes

• Front : Angular 16/21
• Back : .NET 10 – C#
• Infrastructure : AWS
• Bases de données : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB
• Architecture : monolithe modulaire
• Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow
• Méthodologie : Agile Scrum avec sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning)

Profil recherché

Rattaché(e) à un(e) Team Lead au sein d’une squad produit, vous justifiez de :

• Formation informatique Bac+3 minimum
• Au moins 3 ans d’expérience en .NET / C# (web ou backend)
• Minimum 2 ans d’expérience sur Angular et de solides connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript)
• Maîtrise du SQL
• Expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker

Vous faites également preuve de :

• Esprit d’équipe, favorisant la confiance, l’entraide et la responsabilité partagée
• Curiosité et ouverture pour comprendre les besoins utilisateurs et l’environnement technique
• Pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable et maîtrisé

Points importants

• Une bonne compréhension du périmètre fonctionnel du produit est essentielle pour réussir
• Nous recherchons un profil engagé sur le long terme, souhaitant contribuer à un projet durable plutôt qu’une mission ponctuelle

Les avantages du poste

• Une croissance forte et stable (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable
• Une organisation claire avec une équipe tech solide et des squads bien définies
• Une stack moderne régulièrement mise à jour avec des migrations planifiées
• Une culture d’entreprise sans micro-management, basée sur la confiance et l’écoute
• Possibilité de full remote avec une semaine de présence par trimestre

Processus de recrutement

1. Préqualification avec nos recruteurs
2. Test technique à réaliser en autonomie (délai de 7 jours)
3. Entretien technique et revue de code avec l’équipe tech (1h)
4. Entretien avec le CTO (40 minutes)

Une rencontre informelle de 20 minutes peut être organisée à la fin du processus pour rencontrer vos futurs collègues.

Télétravail

Environ 100 collaborateurs travaillent en full remote depuis différentes régions. Pour ceux proches du siège, une présence quotidienne est privilégiée avec un jour de télétravail par semaine. Les collaborateurs situés à environ une heure de route viennent généralement deux jours par semaine sur site.

Pour les full remote, une semaine de présence par trimestre est organisée et prise en charge par l’entreprise afin de renforcer les liens et partager les temps forts internes.

Ces semaines s’inscrivent dans un rythme d’événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires) qui favorisent la cohésion et la culture d’équipe.

Nous adaptons le télétravail selon la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, confiance et collaboration.

Rémunération et avantages

• Salaire brut annuel entre 40 000 et 45 000 €
• CDI cadre – 37 heures par semaine
• Prime de vacances
• Chèques cadeaux (culture, rentrée scolaire)
• Cours de musique sur site
• Événements d’équipe tout au long de l’année