Full Stack Developer first UK

Développeur·se Ruby on Rails & React (0,6 ETP) – Travail hybride, UK Midlands

Rémunération : 25 200 à 30 000 £ (3 jours par semaine, au prorata d’un temps plein à 42 000-50 000 £)

Lieu : Télétravail avec quelques jours en présentiel dans les Midlands, Royaume-Uni

Organisation : Better Futures Multi-Academy Trust

Donnez vie à des produits qui transforment l’éducation

Chez Better Futures Multi-Academy Trust, un réseau de collèges du Royaume-Uni, nous développons deux solutions innovantes qui révolutionnent le développement du leadership et la collecte de feedbacks étudiants.

ARC est une plateforme de leadership à 360° qui convertit les retours en changements concrets de comportement. Swaya est une application mobile de feedback étudiant disponible sur iOS et android. Ces deux produits sont déjà opérationnels, avec des clients payants, et attendent un·e développeur·se talentueux·se pour passer de prometteurs à incontournables.

Nous ne sommes pas une startup classique dans un espace de coworking, mais une startup intégrée à une organisation stable et bien dotée. Vous bénéficierez ainsi de la liberté créative et de la responsabilité d’un projet en phase initiale, tout en profitant de la sécurité, des avantages et du soutien d’un employeur public. Une combinaison rare et précieuse.

Vos missions

• Prendre en charge le développement, la qualité et la feuille de route d’ARC et Swaya
• Collaborer étroitement avec les fondateurs pour orienter la stratégie produit
• Améliorer une base de code solide en Ruby on Rails et React
• Gérer les mises à jour des applications iOS et android
• Résoudre des problématiques UX concrètes
• Livrer des fonctionnalités visibles et appréciées par les utilisateurs

Profil recherché

• Expérience confirmée en Ruby on Rails en environnement de production
• Compétences solides en React et sens aigu de la qualité UI/UX
• Expérience en développement mobile (iOS et android) avec React Native, Flutter ou natif
• Approche produit, au-delà de la simple gestion de tickets
• À l’aise avec l’incertitude, honnête sur ses limites et rapide à apprendre
• Résident·e au Royaume-Uni avec droit de travail sans besoin de sponsorisation

Ce que nous proposons

1. Un poste à 0,6 ETP avec perspective d’évolution vers un temps plein au fur et à mesure de la croissance des produits
2. Organisation flexible, télétravail privilégié avec quelques jours en présentiel dans les Midlands
3. Régime de retraite et congés conformes au secteur public
4. Budget formation dédié et encouragement réel au développement des compétences
5. Une place au premier rang sur deux produits prometteurs, avec un rôle clé dans leur avenir