Gestionnaire de paie - 100% remote

Rejoins ComptaPlace, le cabinet d’expertise comptable nouvelle génération du groupe LegalPlace ! En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), tu prendras en charge la paie et l’administration du personnel pour un portefeuille de TPE/PME. Ce poste est 100 % télétravail avec une rémunération fixe de 30 000 € par an.

Qui sommes-nous ?

ComptaPlace by LegalPlace est un cabinet d’expertise comptable innovant, membre de l’Ordre des Experts-Comptables, qui simplifie la vie des entrepreneurs grâce à une comptabilité et une paie automatisées, accessibles et de qualité.

Notre plateforme 100 % en ligne centralise création, gestion, comptabilité, paie et pilotage, spécialement conçue pour les TPE et PME.

Le groupe LegalPlace en 2026 : une croissance fulgurante

Au cœur de la stratégie du groupe, ComptaPlace vise le statut de licorne après l’acquisition de son principal concurrent. Notre ambition : devenir la référence en gestion entrepreneuriale en France et en Europe.

Notre Pôle Social se développe rapidement. Si tu souhaites participer à cette aventure dès ses débuts, tu es au bon endroit.

Ton futur rôle

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) en 100 % télétravail, sous la responsabilité de Christelle, Responsable du Pôle Social.

Tu géreras en autonomie complète la paie et l’administration du personnel d’environ 150 dossiers clients (soit environ 250 bulletins mensuels), devenant l’interlocuteur·rice privilégié·e sur toutes les questions sociales.

Tes missions principales

Production de la paie & déclarations sociales

• Création et paramétrage des dossiers clients sur Silae
• Collecte, saisie et vérification des éléments variables
• Édition et contrôle des bulletins dans un environnement multi-conventionnel
• Génération et télétransmission des DSN mensuelles et événementielles dans le respect des délais
• Régularisation des cotisations et suivi des organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle)

Administration du personnel & juridique RH (niveau 1)

• Rédaction des contrats (CDI, CDD) et avenants, DPAE
• Gestion des événements de vie : arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité, attestations IJSS, suivi prévoyance
• Gestion des sorties : ruptures conventionnelles, soldes de tout compte, documents de fin de contrat

Relation client & collaboration

• Accompagnement quotidien des clients via Salesforce et Slack
• Conseil aux dirigeants de TPE/PME sur la gestion de leur personnel
• Travail en synergie avec les équipes comptables pour assurer la cohérence des dossiers

Organisation & amélioration continue

• Gestion autonome de ton planning pour respecter les échéances mensuelles
• Veille et application des évolutions légales et réglementaires
• Documentation précise des spécificités clients pour garantir la continuité du service

Un environnement de travail moderne

La technologie est pour nous un levier de confort :

• Outils performants : Silae, Salesforce, Slack adaptés au télétravail
• Culture digitale forte au sein d’un groupe tech en pleine expansion
• Portefeuille client clair et défini dès ton arrivée

Tu peux ainsi te concentrer sur l’essentiel : la fiabilité de ta paie et la qualité de ton accompagnement.

Ton profil

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire externe
• Maîtrise indispensable de Silae
• Solide connaissance du droit du travail et aisance avec plusieurs conventions collectives
• Autonomie, rigueur, gestion des priorités et respect des échéances
• Goût pour la relation client et capacité à vulgariser des sujets complexes
• La connaissance de Slack ou Salesforce est un plus, formation possible

Ce que nous t’offrons

• Rémunération fixe de 30 000 € par an
• CDI, 100 % télétravail avec matériel fourni, 35 h/semaine du lundi au vendredi
• Prise de poste immédiate
• Carte Swile (9 €/jour)
• Mutuelle Alan
• Team buildings et séminaire annuel
• Un environnement digital, collaboratif et en pleine construction

Processus de recrutement

1️⃣ Entretien téléphonique avec notre équipe Talent Acquisition, incluant quelques questions techniques

2️⃣ Entretien visio de 45 minutes avec Christelle, ta future manager

Avantages complémentaires

• 2 à 3 jours de télétravail par semaine
• Team building réguliers
• Afterworks, déjeuners d’équipe
• RTT et jours de repos