Gestionnaire de paie

Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire de paie et prenez en main la production, le contrôle et la fiabilisation des paies, tout en respectant les délais, les obligations légales et les règles internes. Véritable point de contact pour les collaborateurs, managers et services support, vous évoluerez en télétravail avec autonomie, réactivité et rigueur, en gérant efficacement des volumes importants de données.

Vos missions principales

En tant que Gestionnaire de paie, vous garantissez la qualité et la conformité des bulletins de salaire, en veillant au respect des échéances et des normes légales. Vous êtes l’interlocuteur privilégié sur les questions liées aux variables de paie, aux déclarations sociales et aux documents administratifs.

Votre sens de l’organisation et votre discrétion vous permettent d’assurer un traitement fiable et confidentiel des données salariales. Vous collaborez étroitement avec les équipes RH et finance, et participez activement à l’optimisation des processus pour renforcer la qualité et la conformité des opérations.

Ce poste en télétravail requiert une personne autonome, méthodique et précise, capable de gérer les priorités dans un environnement exigeant.

• Établir et vérifier les bulletins de paie en respectant les délais et procédures internes.
• Collecter, saisir et contrôler les variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, congés, arrêts maladie, etc.
• Gérer les dossiers des salariés : intégrations, départs, soldes de tout compte, attestations.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des obligations administratives liées à la paie.
• Répondre aux questions des collaborateurs sur leurs bulletins et leur situation administrative.
• Collaborer avec les équipes RH, finance et managers pour garantir la fiabilité des données.
• Contrôler la conformité des paramètres de paie et signaler toute anomalie.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de gestion de la paie.

• Poste en télétravail intégral.
• Contrat à durée indéterminée (CDI).
• Missions variées et responsabilisantes.
• Organisation flexible favorisant l’autonomie.
• Environnement professionnel valorisant rigueur et fiabilité.
• Participation active à la sécurisation des processus RH.
• Échanges réguliers avec des interlocuteurs métiers diversifiés.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de paie, administration du personnel ou poste similaire.
• Maîtrise des fondamentaux de la paie et des règles sociales en vigueur.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et idéalement d’un logiciel de paie.
• Rigueur, discrétion et sens aigu de la confidentialité.
• Capacité à gérer les priorités et à respecter des délais stricts.
• Excellente qualité de service et aisance dans la communication avec les interlocuteurs internes.
• Autonomie, méthode et aisance dans un cadre de télétravail.

Rémunération : entre 32 000 et 42 000 € annuels