Rejoignez CybelAngel, pionnier de la cybersécurité, en tant que Head of Engineering ! Vous piloterez notre organisation d’ingénierie, garantirez la livraison des projets, développerez les talents et orchestrerez la collaboration entre équipes. En étroite synergie avec le Staff Engineer et le CTPO, vous transformerez la vision technique en actions concrètes. Profitez d’une rémunération attractive, d’avantages complets et d’une flexibilité de travail (remote ou hybride).
Missions principales
À la tête d’une équipe de 15 à 25 ingénieurs répartis en 4 à 5 squads, vous assurez :
- Le management direct de 4 Engineering Managers, avec un suivi régulier et un accompagnement personnalisé.
- La coordination et la livraison des projets, en garantissant visibilité et fluidité sans rigidité excessive.
- La structuration des équipes en adéquation avec la stratégie produit, notamment dans un contexte data-centric et d’accélération du prototypage.
- La collaboration étroite avec le Staff Engineer (architecture, qualité technique) et le CTPO (vision produit et technologique).
Responsabilités détaillées
Management des Engineering Managers
- Encadrer et faire grandir 4 à 5 EMs via des entretiens réguliers et des évaluations structurées.
- Conduire les calibrations de performance et d’évolution sur l’échelle d’ingénierie (IC1–IC5 / M1–M4) en partenariat avec RH.
- Repérer et accompagner les futurs leaders techniques (Tech Leads, candidats Staff Engineer).
- Suivre la montée en compétences de l’acting EM Core Engineering et décider des suites adaptées.
Delivery & coordination
- Assurer une visibilité claire sur l’avancement des projets sans imposer de cadre rigide.
- Définir et suivre les indicateurs clés (cycle time, fréquence de déploiement, stabilité, vélocité).
- Coordonner les projets cross-équipes en lien avec le Product Management.
- Gérer les dépendances, anticiper les blocages et résoudre les conflits.
- Superviser la gestion des incidents avec l’Engineering Operations / SRE.
Organisation & recrutement
- Structurer les équipes selon la stratégie produit (domaines, plateformes, etc.).
- Piloter la restructuration des équipes web (Frontend + Core Engineering).
- Définir les priorités de recrutement et garantir un processus d’entretien technique efficace.
- Contribuer à la marque employeur technique via conférences, blog et open source.
Collaboration avec Staff Engineer & CTPO
- Travailler en tandem : vous gérez les équipes et la delivery, lui l’architecture et la qualité du code.
- Transformer la vision technique en organisation opérationnelle (allocation, priorisation, séquencement).
- Remonter au CTPO les signaux faibles avec des propositions concrètes.
Culture & amélioration continue
- Renforcer la culture engineering : qualité, partage, ownership, droit à l’erreur.
- Déployer un parcours de carrière dual-track (IC / management) pour fidéliser les talents.
- Optimiser les processus pour plus de cohérence et de transparence, sans lourdeur bureaucratique.
Profil recherché
Expérience et compétences
- 8 ans minimum en ingénierie, dont 3 ans en management d’IC et Engineering Managers.
- Expertise en intégration d’outils IA (Claude code, Cursor, agents, LLMs) pour booster la productivité.
- Antécédents solides en delivery multi-équipes (4+ squads) et en structuration organisationnelle.
- Expérience en B2B SaaS, idéalement cybersécurité, data ou cloud.
- Maîtrise de la mise en place d’un engineering ladder ou parcours dual-track.
- Culture technique approfondie, capable d’échanger avec un Staff Engineer sans être décisionnaire.
- Français courant et anglais professionnel.
- Connaissance appréciée des architectures data-centric (Bronze/Silver/Gold, dbt, data platform).
Qualités humaines
- Leadership par le coaching, pour faire grandir les EMs sans faire leur travail.
- Communication claire et transparente, vers la direction comme vers les équipes.
- Pragmatisme et sens aigu des priorités, capable de dire non et d’avancer avec peu de ressources.
- Agilité face à l’ambiguïté et aux changements organisationnels.
- Écoute, empathie et respect de la dynamique d’équipe existante.
- Capacité à collaborer étroitement avec un Staff Engineer, en respectant les responsabilités de chacun.
Vous ne cochez pas toutes les cases mais êtes convaincu(e) d’être la bonne personne ? Postulez et dites-nous pourquoi !
Avantages & conditions
- Salaire : 90 000 à 100 000 € annuels selon expérience et compétences.
- Bonus : jusqu’à 5 % du salaire brut annuel selon objectifs.
- Localisation : bureaux Porte de Clichy (Paris 17/Batignolles), accès métro L13/L14/tram.
- Carte Swile : titres-restaurant de 8 € par jour.
- Mutuelle santé avec participation employeur.
- Flexibilité : télétravail hybride ou 100 % remote possible.
- Congés : 5 semaines + 8 à 10 jours de RTT.
- Crédits CSE : 25 € mensuels pour activités culturelles, sportives ou loisirs.
- Primes de cooptation attractives, jusqu’à 2 000 € par recrutement.
- Participation annuelle au financement d’un événement sportif.
- Indemnité télétravail pour un poste confortable à domicile.
- Accès gratuit à une plateforme de soutien juridique et administratif confidentielle.
Diversité & inclusion
Chez CybelAngel, la diversité est une richesse que nous célébrons chaque jour. Notre équipe multiculturelle (17 nationalités) évolue dans un environnement bienveillant et inclusif, soutenu par une équipe d’ambassadeurs dédiée. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, origine, croyance, handicap ou orientation sexuelle.
Autres avantages
- Horaires flexibles
- Possibilité de télétravail complet ou partiel (1-2 jours par semaine)
- Collations à volonté
- Salle d’allaitement
- Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusion
- RTT et jours de repos
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
- Subvention télétravail
- Team building, afterworks, déjeuners d’équipe
- Allocation sportive
- Maintien du salaire à 100 % dès le premier jour d’arrêt maladie
- Retraite complémentaire
- Remboursement santé au-delà de 50 %
