Ingénieur Backend Senior

Le poste à pourvoir est dans le département “Propriétaires/Vendeurs”.

Nous y développons des outils permettant aux propriétaires de mieux comprendre le marché de l’immobilier et de les mettre en relation avec les professionnels qui répondront à leurs besoins pour faire de leur projet un succès.

Pour de nombreux propriétaires, leur patrimoine immobilier représente leur bien de plus grande valeur. Ces propriétés ont souvent une grande valeur affective ce qui fait que chaque transaction est unique.

Notre mission est de leur transmettre les informations les plus transparentes et à jour sur les prix et les professionnels pour qu’ils puissent mener à bien leur projet sereinement. 

Nous utilisons les données et les analyses de nos équipes Data ainsi que notre expertise Produit et Tech afin de fournir des produits de qualité aux vendeurs de biens immobiliers.

Organisation Produit et Tech

Afin d’atteindre des objectifs de croissance ambitieux sur les prochaines années, nous souhaitons faire grandir nos équipes tout en maintenant notre agilité. Le département Owner/Seller fonctionne sous forme d’OKRs (Objectives and Key Results) qui donne à la fois une orientation commune ainsi que l’autonomie à chaque équipe de décider comment atteindre ces objectifs.

Pour ce faire, les équipes sont composées de Développeurs (Front et Back), Product Designers et Product Managers. Les compositions des équipes peuvent changer chaque semestre pour que les membres puissent découvrir plusieurs produits et ainsi avoir une vision globale de la plateforme. 

Nous avons une organisation Agile (Mix de Scrum et Kanban) dans laquelle nous suivons plusieurs rituels : Daily meetings, des sprints de deux semaines, des démos régulières au reste de l’entreprise.

Nous n’avons pas de Scrum Master ou de QA Engineer dans les équipes car tout le monde partage une vision agile et est encouragé à contribuer sur ces deux axes (Dans un logique de “Learn by doing”). Aussi, nous sommes très sensibles à la productivité et essayons de préserver au maximum les focus times des développeurs selon le modèle “Maker's Schedule”.

Environnement technique 

La recommandation au niveau du Groupe est d’utiliser toute la puissance du Cloud au travers des services managés AWS dans une stratégie serverless afin de ne payer que pour les ressources utilisées. Nous pourrons donc retrouver dans la stack l’utilisation de lambdas en TypeScript, Amazon RDS, Amazon API Gateway, Amazon SQS et autres services managés AWS.

Vous serez principalement amenés à travailler sur cette nouvelle stack mais vous pourrez également être amenés à travailler ponctuellement sur la stack historique Meilleurs Agents, qui est la suivante :

• Backend : python, Flask, FastAPI, Celery + Redis, PostgreSQL, GCP, PubSub, Docker/Kubernetes, Ansible, Jenkins, Algolia, Mapnick
• Frontend : ReactJS, Next.js, Redux, Mapbox GL, Webpack, Sass, Jinja2, Vanilla Javascript, Cypress

Dans ce contexte de transition, vous pourrez être amenés à travailler sur les différents environnements. 

Focus sur la qualité 

Aussi dans un cadre de fusion, notre ambition est de créer des composants réutilisables pour plusieurs marques et donc un soin particulier est apporté à l’architecture et à la qualité du code. 

Les valeurs qui nous représentent sont l’excellence et l’entraide. Dans ce contexte, les équipe sont encouragées à entreprendre des améliorations, qu’il s’agisse de refactoring, de changements d’architecture ou d’exploration de nouvelles technos comme ce fut le cas en 2017 lorsque nous avons adopté React pour la réalisation d’une nouvelle plateforme, puis en 2021 lorsque nous avons décidé de migrer sur un environnement basé sur Docker et Kubernetes.

Tech culture dans le département Owner/Seller chez AVIV

Nous sommes convaincus que pour progresser, le partage de connaissance et la veille technologique sont essentiels. Ainsi nous avons mis en place plusieurs actions :

• Des hackathons tous les deux mois (team building et innovation “bottom-up”)

• Un vendredi après-midi sur deux est dédié à l’exploration de nouvelles technologies et d’expérimentation de nouvelles idées que le projet soit lié ou non à l’immobilier.

Nous organisons et participons régulièrement à des Meetups et conférences  (ParisPY, ParisJS, Women in ML and Data Science, Managers in Tech, Geo Data Paris, DotJS, APIdays etc…)

Nous avons créé des guildes pour garantir les bonnes pratiques autour des sujets techniques et produits (comme par exemple, l’accessibilité, les bases de données, les performances etc…).

Ce que nous vous proposons: 

• Une politique flexible de télétravail (full remote accepté, sans minimum de jours de présence dans les locaux).

• Évoluer dans un environnement international et travailler depuis les locaux des différentes entités du groupe.

• De multiples autres avantages : mutuelle, RTT, tickets restaurant et/ou restaurant d’entreprise haut de gamme, formations sur-mesure, conférences en interne, livraison de fruits bio chaque semaine, partenariat avec des salles de sport, partenariat avec un réseau solidaire, des soirées d’entreprise et bien d’autres….