Responsable Pédagogique Formation DWWM F/H en télétravail

Dans le cadre de notre croissance rapide, nous avons revu de fond en comble le fonctionnement du Pôle Pédagogie et c’est dans ce contexte que nous recrutons un Responsable Formation DWWM

Ta principale mission sera de piloter l’activité de ton sous-pôle et de garantir la réussite pédagogique et commerciale de nos formations DWWM.

Missions principales 🌪

Dans un contexte d’entreprise fonctionnant 100% à distance et où l’autonomie et la rigueur sont des compétences essentielles pour réussir, voici les challenges qui t’attendent :

Tu seras responsable de l'encadrement, de l'animation et de l'accompagnement de ton équipe pour garantir la réussite pédagogique et commerciale de la formation. C’est pourquoi tu piloteras et assureras la qualité des activités et la performance de ton équipe.

Tu devras garder un œil sur la progression des apprenants en veillant à ce qu'ils suivent le programme de formation et à ce qu'ils atteignent les objectifs fixés. Tu pourras ainsi identifier les difficultés rencontrées par les apprenants et mettre en place, en étroite collaboration avec le Responsable programmes DWWM et le Responsable Accompagnement & Suivi, des solutions pour y remédier. Tu devras également t'assurer que les évaluations de la formation soient effectuées régulièrement et qu'elles reflètent l'efficacité du programme de formation.

Tu piloteras la stratégie de certification liée aux programmes DWWM et tu participeras aux sessions de certification, ponctuellement, comme responsable de session.

La sélection des formateurs freelance et des prestataires externes te reviendra, et tu assureras leur suivi et fidélisation. Tu seras également chargé de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs sur ton sous-pôle, et le suivi de leurs parcours individuels.

Tu manageras une équipe hétérogène en favorisant le partage de bonnes pratiques, en collaborant au développement des projets pédagogiques, et en coordonnant le travail d'ingénierie pédagogique pour concevoir des programmes et projets pédagogiques… et tout ceci dans une démarche d'amélioration continue des programmes et projets.

En collaboration avec les autres responsables, tu définiras et mettras en œuvre la démarche qualité de l’école et tu piloteras la stratégie de veille sur les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques.

Enfin, l'École O’clock comptera aussi sur ta capacité à valoriser notre démarche pédagogique inclusive et innovante à l’occasion de conférences, tables rondes ou tout autre contexte qui permettra de faire rayonner l’action de l’école auprès de nos publics mais aussi de nos partenaires stratégiques.

A part ça, c’est tout !

Compétences métier 🛠

Excellente compréhension des enjeux liés aux métiers du numérique

métiers en tension, nouveaux métiers, nouvelles technologies, nouvelles tendances, etc.

Très bonne maîtrise de l’environnement règlementaire de la formation professionnelle

réglementation de la FOAD, Qualiopi, Titres Professionnels, Micro certifications, etc.

Connaissance approfondie des technologies

de développement et des tendances actuelles dans l'industrie

Bonne connaissance de l’environnement concurrentiel

Capacité à concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces

Connaissance des outils de suivi de l'apprentissage

Visant à évaluer les résultats de la formation et améliorer les programmes

Bonne capacité à suivre les budgets et les ressources pour assurer la rentabilité

Cerise sur le gâteau

Des connaissances théoriques ou pratiques en programmation sont un plus

Attitudes et valeurs 🍍

Adaptabilité:

Les tendances et les besoins en formation évoluent constamment, il est donc important d'être capable de s'adapter rapidement aux changements.

Leadership:

Etre en mesure de diriger une équipe et de prendre des décisions claires et rapidement.

Écoute active:

Il est important d'écouter les commentaires et les besoins des participants pour améliorer les formations en continu.

Communication efficace:

la capacité à communiquer clairement et à transmettre des informations de manière cohérente et compréhensible est essentielle.

Esprit d'équipe:

Etre capable de construire des relations solides avec ses collègues. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. C’est ballot mais tellement important.

Flexibilité:

Tel une pieuvre tu dois être capable de gérer plusieurs sujets simultanément afin de t'adapter sur des délais serrés.

Créativité:

la capacité à penser en dehors des sentiers battus et à trouver des solutions innovantes est essentielle pour ce métier.

Pédagogie:

Pour pouvoir concevoir des formations efficaces, il te faudra une solide connaissance de la pédagogie et de la méthodologie.

Détermination:

Il te faudra être déterminé pour atteindre les objectifs fixés.

Formation et expérience

Au-delà de ta formation, c'est surtout ton appétence pour les missions et ton expérience qui nous intéressent ! Pour réussir dans ce poste, tu devras justifier d’une expérience significative à un poste similaire auprès d’un organisme de formation.

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On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. N'y vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte, c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.

L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés passent la majeur partie de leur temps devant leurs écrans. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France.
• Tu dois avoir une bonne connexion Internet qui te permette de participer à des visioconférences en activant la webcam : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la  4G installée bien comme il faut.
• Tu disposes d’un espace que tu pourras dédier au télétravail, au calme
• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera de 57,000 euros pour un contrat CDI temps plein.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !