Responsable Régional·e (Ile-de-France)

Rejoins Steeple, l’entreprise qui révolutionne la vie au travail pour des millions de collaborateurs à travers le monde. En tant que Responsable Régional·e, deviens l’entrepreneur·e de ton territoire, en collaboration directe avec le CEO, et pilote une stratégie commerciale ambitieuse pour déployer Steeple auprès d’un maximum de collaborateurs.

Missions & Description

🌍 Notre mission chez Steeple

Nous avons un objectif clair : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout, en particulier ceux souvent oubliés, les équipes terrain.

Comment ? En aidant les entreprises à communiquer efficacement avec tous leurs salariés, même ceux sans ordinateur ni téléphone professionnel.

Grâce à une solution phygitale unique : ni simple appli mobile, ni intranet classique, mais une plateforme accessible aussi via de grands écrans tactiles installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat ? Fini les panneaux d’affichage ignorés. Chaque collaborateur est enfin informé, reconnu et engagé.

🚀 Une ambition forte

Notre mission est ambitieuse, et déjà concrète :

• Plus de 1500 entreprises équipées
• Présence dans une vingtaine de pays
• 350 000 collaborateurs impactés

Et tout cela depuis Rennes, en autofinancement, sans levée de fonds ni pression d’investisseurs. Parce que nous croyons en la liberté de construire à notre façon.

Créer un leader mondial du logiciel depuis Rennes, en autofinancement ? Personne ne l’a fait. Nous sommes prêts à relever ce défi.

Un tel projet ne réussit que si la culture d’entreprise est vraiment unique. Et elle ne conviendra pas à tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Tu es au bon endroit si :

• Tu mets ton ambition au service d’un projet collectif
• Tu souhaites faire décoller ta carrière, prêt·e à relever des défis
• Tu cherches autonomie et responsabilités, et tu assumes pleinement
• Tu veux que chaque journée soit différente, même avec ses imprévus
• Tu souhaites grandir et monter en compétences dans un environnement stimulant

En revanche, ce poste n’est pas fait pour toi si :

• Tu penses que l’entreprise doit s’adapter à toi, et non l’inverse
• Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement
• Tu as besoin d’un cadre très structuré et stable
• Tu préfères un rythme prévisible et sans surprise
• Tu préfères qu’on te dise exactement quoi faire

En résumé : Steeple n’est pas un paquebot tranquille, mais un voilier rapide dans une mer agitée. Ça secoue, ça demande de l’engagement. Si ce n’est pas pour toi, c’est parfaitement OK. Mais si ça te parle… monte à bord !

🎯 Ton rôle

En tant que Responsable Régional·e, tu es l’entrepreneur·e de ton territoire. Ta mission principale : accroître le nombre de collaborateurs équipés de Steeple dans ta zone.

Tu accompagnes les dirigeants de PME et ETI en comprenant leurs enjeux de communication interne pour leur proposer une solution adaptée.

Tu développes ton portefeuille existant (renouvellements, upsell, cross-sell) et conquiers de nouveaux clients grâce à ta stratégie commerciale.

Rattaché·e directement au CEO, tu pilotes ton activité avec une approche entrepreneuriale, en lien avec toutes les équipes de Steeple.

💪 Tes missions clés

1. Accompagner les entreprises dans leur communication interne
   • Conduire des entretiens approfondis pour comprendre organisation et enjeux
   • Identifier où Steeple peut apporter une vraie valeur
   • Créer des démonstrations personnalisées selon les besoins
   • Conseiller les dirigeants plutôt que vendre une solution standard
2. Développer ton territoire comme un entrepreneur
   • Élaborer ta stratégie commerciale selon le potentiel local
   • Repérer les entreprises clés et définir les actions à fort impact
   • Construire un réseau solide avec dirigeants, partenaires et acteurs économiques
   • Être actif·ve sur le terrain pour générer des opportunités durables
3. Faire grandir ton portefeuille clients
   • Assurer un suivi personnalisé annuel
   • Détecter les opportunités d’upsell et cross-sell
   • Utiliser la recommandation comme levier de croissance
   • Installer une relation de confiance durable
4. Coordonner avec les équipes internes
   • Collaborer sur les partenariats stratégiques
   • Travailler avec le marketing pour structurer l’acquisition
   • Coordonner les intégrations et adaptations techniques
   • Organiser des actions et événements terrain

📊 Tes indicateurs de réussite

Ta performance sera évaluée selon :

• Le nombre d’entreprises clientes sur ton secteur
• Le nombre de collaborateurs équipés
• Le chiffre d’affaires récurrent annuel (ARR) généré

Les objectifs précis seront définis ensemble après ta prise de poste et analyse du terrain.

🚀 Ce qui rend ce poste unique

• Une solution sans concurrence directe : tu présentes une nouvelle façon d’améliorer la communication interne, pas un simple produit à comparer.
• Des démonstrations sur mesure : chaque présentation est adaptée aux besoins spécifiques du client.
• Une vraie participation à la stratégie commerciale : tes idées et expérimentations comptent.
• Un développement territorial entrepreneurial : tu analyses, construis et pilotes la croissance de ton secteur.
• Un métier porteur de sens : chaque client permet à des centaines voire milliers de collaborateurs d’accéder à une information claire et valorisante.

🔎 Profil recherché

• Une expérience commerciale terrain est un plus, mais l’essentiel est ta connaissance des réalités opérationnelles terrain.
• Tu sais t’adapter aux différents interlocuteurs : managers terrain, fonctions support, dirigeants.
• Tu bâtis ta stratégie sur le réseau et la recommandation.
• Tu es mobile, prêt·e à te déplacer régulièrement sur ton territoire et ponctuellement partout en France.
• Tu comprends les usages terrain et sais traduire les besoins en arguments produits.
• Tu travailles en autonomie complète et assumes tes résultats sans supervision constante.
• Tu maîtrises un CRM (ex : HubSpot) et sais organiser rigoureusement ton activité.

🧭 Comment postuler ?

Avant de candidater, découvre Steeple pour bien comprendre notre culture et nos ambitions :

• Steeple Inside : reportages internes sur nos défis et enjeux
• Culture Book : notre état d’esprit et nos valeurs
• Démo Collective : présentation concrète de notre solution
• Chase juin 2026 : aperçu des dernières nouveautés produit
• Témoignages clients : retours d’expérience terrain

Notre processus de recrutement est simple et transparent :

1. Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
2. Entretien RH approfondi avec Edouard pour évaluer ta projection chez Steeple
3. Mise en situation concrète avec Edouard : présentation de ton plan d’action
4. Entretien final avec Jean-Baptiste, Président-Fondateur, pour échanger sur ton parcours, tes motivations et ta compatibilité avec notre culture

Conseil : prépare des réponses et une vidéo qui nous donneront envie de te rencontrer ! Si le site où tu postules ne permet pas d’envoyer une vidéo, dépose ta candidature directement sur notre site carrière.

🌟 Pourquoi rejoindre Steeple ?

• Pour avoir un impact réel sur l’expérience de travail au sein d’une entreprise qui place l’humain au cœur
• Pour intégrer un projet ambitieux en pleine croissance
• Pour rejoindre une équipe passionnée et engagée dans un environnement stimulant
• Et surtout, pour construire quelque chose de grand, utile et durable

Curieux·se de découvrir ce qui nous anime ? Plonge dans les coulisses de Steeple et vois pourquoi 2025 a été une année exceptionnelle pour nous.

✉️ Prêt·e à faire la différence ?

Nous cherchons des profils ambitieux, prêts à s’investir pleinement. Donne-nous envie de te rencontrer ! À très vite 🔔

Avantages

• Horaires flexibles
• Télétravail possible à 100%
• Collations à volonté
• Salle d’allaitement
• Salle de jeux
• Prime de cooptation
• Team building
• Afterworks, déjeuners d’équipe, etc.
• Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d’arrêt maladie
• Parking vélo
• Parking voiture

Salaire : 60 000 - 80 000 € annuel