Responsable Régional·e (Rennes)

Rejoins Steeple, l’entreprise innovante qui révolutionne la vie au travail pour des millions de collaborateurs à travers le monde. En tant que Responsable Régional·e, deviens l’entrepreneur·e de ton territoire, en lien direct avec le CEO, et impacte durablement la communication interne des entreprises.

Missions & Description

🌍 Notre mission chez Steeple

Nous avons un objectif clair : améliorer le quotidien professionnel de millions de collaborateurs, partout, et surtout ceux souvent oubliés, les équipes terrain.

Comment ? En aidant les entreprises à communiquer efficacement avec tous leurs salariés, même ceux sans ordinateur ni téléphone pro.

Grâce à une solution phygitale unique : ni simple appli mobile, ni intranet classique, mais une plateforme accessible aussi via de grands écrans tactiles installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat ? Fini les panneaux d’affichage ignorés. Chaque collaborateur est enfin informé, reconnu et engagé.

🚀 Une ambition forte

Notre mission est ambitieuse, et déjà concrète :

• Plus de 1500 entreprises équipées
• Présence dans une vingtaine de pays
• 350 000 collaborateurs impactés

Et tout cela depuis Rennes, en autofinancement, sans levée de fonds ni pression d’investisseurs. Parce que nous croyons en la liberté de construire à notre façon.

Créer un leader mondial du logiciel depuis Rennes, en autofinancement ? Personne ne l’a fait. Nous sommes prêts à relever ce défi.

Mais pour réussir, il faut une culture d’entreprise vraiment singulière, qui ne convient pas à tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Tu es au bon endroit si :

• Tu mets ton ambition au service d’un projet collectif
• Tu souhaites faire décoller ta carrière et es prêt·e à t’investir pleinement
• Tu cherches autonomie et responsabilités, et tu assumes leurs exigences
• Tu veux que chaque journée soit différente, même si cela implique de relever des défis
• Tu souhaites progresser et grandir dans un environnement stimulant

En revanche, ce poste n’est pas fait pour toi si :

• Tu penses que l’entreprise doit s’adapter à toi, et non l’inverse
• Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement
• Tu as besoin d’un cadre très structuré et stable
• Tu préfères un rythme prévisible et sans surprise
• Tu préfères qu’on te dise exactement quoi faire

En résumé : Steeple n’est pas un paquebot qui avance tranquillement en ligne droite, mais un voilier rapide dans une mer agitée. Ça secoue, ça demande de l’engagement. Si ce n’est pas pour toi, c’est parfaitement OK. Mais si ça te parle… monte à bord !

🎯 Ton objectif

En tant que Responsable Régional·e, tu es l’entrepreneur·e de ton territoire. Ta mission principale : accroître le nombre de collaborateurs équipés de Steeple dans ta zone.

Pour cela, tu accompagnes les dirigeants de PME et ETI en comprenant leurs enjeux de communication interne avant de leur proposer une solution adaptée.

Tu développes à la fois ton portefeuille existant (renouvellements, upsell, cross-sell) et conquiers de nouveaux clients grâce à ta stratégie commerciale.

Rattaché·e directement au CEO, tu pilotes ton activité avec une approche entrepreneuriale, en collaboration avec toutes les équipes de Steeple.

💪 Tes missions

1. Accompagner les entreprises dans leurs enjeux de communication interne
   • Conduire des entretiens approfondis pour comprendre organisation, difficultés et besoins
   • Identifier où Steeple peut apporter une vraie valeur
   • Créer des démonstrations personnalisées selon les problématiques détectées
   • Accompagner les dirigeants dans leur réflexion, plutôt que vendre une solution standard
2. Développer ton territoire comme un·e entrepreneur·e
   • Élaborer ta stratégie commerciale selon le potentiel local
   • Repérer les entreprises clés et définir les actions à fort impact
   • Construire un réseau solide avec dirigeants, partenaires et acteurs économiques
   • Être présent·e sur le terrain pour créer des opportunités durables
3. Assurer la croissance durable de ton portefeuille clients
   • Rencontrer régulièrement les clients pour un suivi personnalisé
   • Détecter les opportunités d’upsell et cross-sell
   • Faire de la recommandation un levier commercial puissant
   • Installer une relation de confiance sur le long terme
4. Coordonner avec les équipes internes
   • Collaborer sur les partenariats stratégiques locaux
   • Travailler avec le marketing pour structurer l’acquisition
   • Coordonner les intégrations et adaptations techniques spécifiques
   • Organiser des actions et événements terrain

📊 Tes indicateurs de réussite

Ta performance sera évaluée selon trois critères :

• Nombre d’entreprises clientes sur ton secteur
• Nombre de collaborateurs équipés
• ARR généré sur ta zone

Les objectifs précis seront définis ensemble après ta prise de poste et ta première analyse du terrain.

🚀 Ce qui rend ce poste unique

• Une solution sans concurrence directe : tu ne compares pas des fonctionnalités, tu proposes une nouvelle façon d’améliorer la communication interne.
• Des démonstrations sur mesure : chaque présentation est adaptée aux besoins spécifiques du client.
• Une vraie participation à la stratégie commerciale : tes idées et expérimentations comptent.
• Un développement territorial entrepreneurial : tu analyses, construis et pilotes la croissance de ton secteur.
• Un métier porteur de sens : chaque client permet à des centaines voire milliers de collaborateurs d’accéder à une information claire et valorisante.

🔎 Profil recherché

• Une expérience commerciale terrain est un plus, mais l’essentiel est ta connaissance des réalités opérationnelles terrain.
• Tu sais t’adapter aux différents interlocuteurs : managers terrain, fonctions support, dirigeants.
• Tu bâtis ta stratégie sur le réseau et les recommandations.
• Tu es mobile et prêt·e à te déplacer régulièrement sur ton territoire, voire partout en France si besoin.
• Tu comprends les usages terrain et sais traduire les besoins en arguments produits.
• Tu travailles en autonomie totale et assumes tes résultats sans supervision constante.
• Tu maîtrises un CRM (ex : HubSpot) et sais organiser rigoureusement ton activité.

🧭 Comment postuler chez Steeple ?

Avant de candidater, prends le temps de découvrir Steeple, notre culture et nos ambitions. Un recrutement réussi commence par une bonne compréhension mutuelle.

Pour en savoir plus :

• Steeple Inside : reportages internes sur nos défis et enjeux
• Culture Book : notre état d’esprit, nos valeurs et notre mode de travail
• Démo Collective : présentation concrète de notre solution
• Chase juin 2026 : aperçu des dernières nouveautés produit
• Témoignages clients : retours d’expérience et impact terrain

Processus de recrutement :

1. Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
2. Entretien RH approfondi avec Edouard pour mieux cerner ta projection chez Steeple
3. Mise en situation concrète avec Edouard : présentation de ton plan d’action
4. Entretien final avec Jean-Baptiste, Président-Fondateur, pour évaluer ton parcours, motivations et adéquation culturelle

Et maintenant ? Prépare des réponses et une vidéo qui nous donneront envie de te rencontrer !

Note : certains jobboards ne permettent pas de répondre à nos questions ni d’envoyer une vidéo. Dans ce cas, dépose ta candidature directement sur notre site carrière.

🌟 Pourquoi rejoindre Steeple ?

• Pour avoir un impact réel sur l’expérience de travail au sein d’une organisation humaine
• Pour intégrer un projet ambitieux en pleine croissance
• Pour rejoindre une équipe passionnée et engagée dans un environnement stimulant
• Et surtout, pour construire quelque chose de grand, utile et durable

Curieux·se de découvrir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple et comprends pourquoi 2025 a été une année exceptionnelle pour l’équipe.

✉️ Prêt·e à faire la différence ?

Nous cherchons des profils ambitieux, prêts à s’investir pleinement.

Fais-nous envie de te rencontrer !

À très vite ! 🔔

Avantages

• Horaires flexibles
• Télétravail possible à 100%
• Collations à volonté
• Salle d’allaitement
• Salle de jeux
• Prime de cooptation
• Team building
• Afterworks, déjeuners d’équipe, etc.
• Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d’arrêt maladie
• Parking vélo
• Parking voiture

Rémunération : 60 000 à 80 000 € annuels