Senior Software Engineer (h/f) | CDI

Rejoins Tenacy, une startup dynamique en pleine expansion dans le domaine de la cybersécurité. En tant que Senior Software Engineer, tu joueras un rôle clé dans le développement de notre plateforme, en faisant le lien entre les enjeux techniques et business, tout en accompagnant et mentorant les ingénieurs juniors. Tu prendras également en charge des défis d’architecture. Profite d’un package attractif, d’une grande flexibilité et d’une ambiance conviviale au sein de notre équipe.

Notre mission

Chez Tenacy, nous aidons les organisations à sécuriser leur avenir grâce à une gestion optimisée des ressources cyber. Notre plateforme simplifie la gestion de la conformité cyber, centralise données et processus, aligne stratégie et opérations, et rend la multi-conformité accessible et fluide.

Le résultat ? Les équipes cybersécurité peuvent enfin se concentrer sur leur cœur de métier : l’analyse et la prise de décision, pour renforcer significativement la sécurité de leur organisation.

Leader sur le marché français, nous accompagnons plus de 200 clients, 3000 utilisateurs et comptons 50 collaborateurs passionnés.

Le poste

Tenacy entre dans une phase cruciale de son développement, avec une croissance stratégique et des clients toujours plus exigeants. Pour soutenir cette évolution, nous renforçons notre équipe technique en recrutant plusieurs développeurs seniors prêts à relever ce challenge.

Travailler avec de grands comptes signifie gérer des problématiques métier complexes et variées, dans un environnement stimulant, exigeant et riche en apprentissages.

Technologies utilisées : python, PostgreSQL, Vue.js.

Si tu souhaites coder utile, à grande échelle, et avoir un impact concret, nous devons absolument échanger !

Tes missions principales :

• Participer activement au développement de la plateforme
• Faire le lien entre les besoins techniques et les objectifs business
• Accompagner et coacher les ingénieurs juniors
• Prendre en charge les problématiques d’architecture
• Apporter ton expertise dans la conception, la structuration et l’évolution des projets
• Réaliser des revues de code et optimiser les processus de développement et d’organisation
• Faire évoluer nos outils, notre stack et nos méthodes pour améliorer performance et qualité

Ce que nous proposons :

• Une opportunité unique dans une startup en forte croissance, où chaque jour apporte son lot de nouveautés. Chez Tenacy, la convivialité est au cœur de notre culture : une réunion mensuelle rassemble toute l’équipe pour partager nos avancées, accueillir les nouveaux et célébrer ensemble.
• Poste basé à Lyon, avec possibilité de full remote et déplacements réguliers (2 à 3 jours toutes les 2 à 3 semaines).
• Liberté de choisir ton système d’exploitation : Windows, Mac ou Linux.
• Rémunération attractive entre 70 000 et 75 000 € annuels.
• Tickets restaurant Swile (9 €/jour), pris en charge à 60 % par l’entreprise.
• 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT selon le nombre de jours ouvrés.
• Prime mobilité de 40 €/mois pour les déplacements doux.
• Onboarding gamifié avec parrainage interne pour une intégration optimale.
• CDI cadre, forfait jours (216 jours travaillés/an), mutuelle AXA prise en charge à 70 %, prime de vacances en juin.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique avec Ségolène, Head of Talent Acquisition (30 min)
• Entretien “cultural fit” avec Paul, CTO (45 min)
• Entretien technique avec un membre de l’équipe (1h)
• Rencontre avec l’équipe
• Appels de références
• Proposition d’embauche

Profil recherché

• Expérience solide en développement logiciel sur des technologies modernes (python apprécié mais pas obligatoire).
• Capacité d’analyse et pragmatisme dans les choix techniques et produits.
• À l’aise dans un environnement en évolution, capable de naviguer dans la complexité et l’incertitude.
• Expérience sur des projets à forte complexité métier.
• Esprit positif, envie de faire grandir l’équipe, d’améliorer les process et de contribuer à une dynamique collective ambitieuse.

Avantages complémentaires

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• Collations à volonté
• RTT et jours de repos
• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Prime de cooptation
• Aide au déménagement
• Prime PACS ou mariage
• Chèques cadeaux
• Team building régulier
• Afterworks et déjeuners d’équipe
• Plan de développement professionnel
• Financement des certifications
• Mentorat
• Prime de naissance
• Parking à vélo
• Remboursement au-delà des 50 %
• Forfait mobilité durable

Salaire : 75 000 € annuel