Team Lead Equipe Comptable H/F

Rejoins Dougs, acteur innovant et disruptif de l’expertise comptable ! En tant que Team Lead, tu prendras en charge la gestion et le développement d’une équipe de collaborateurs comptables, tout en pilotant les opérations et en favorisant l’amélioration continue. Profite d’un cadre de travail flexible, d’une autonomie réelle et d’un impact direct sur la performance collective et la satisfaction client.

Qui sommes-nous ?

🚀 Notre mission : accompagner les entrepreneurs vers la réussite

Dougs, c’est avant tout une aventure humaine née de la rencontre entre experts-comptables et ingénieurs. Nous révolutionnons l’accompagnement des entrepreneurs en combinant expertise comptable et innovation technologique.

Avec plus de 90 ingénieurs et 270 professionnels (experts-comptables, avocats), nous bousculons les codes traditionnels. En 2023, notre levée de fonds de 25 millions d’euros a renforcé notre ambition : construire une équipe de 500 passionnés partageant nos valeurs — simplicité, professionnalisme, enthousiasme, excellence et vision ambitieuse.

Plus de 38 000 entrepreneurs nous font déjà confiance. Prêt à rejoindre cette aventure ?

📢 Nous recrutons un Manager d’équipe talentueux ! 🚀

Tu seras au cœur de notre organisation, responsable de la progression de ton équipe, de la performance collective, de la qualité du service et de l’adaptation aux évolutions organisationnelles.

Nous cherchons un manager de terrain capable d’instaurer un cadre clair, de faire grandir ses collaborateurs et de maintenir le cap dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Ton rôle au quotidien

🎯 Tes missions principales :

• Management d’équipe
  • Encadrer, accompagner et faire évoluer une équipe de collaborateurs comptables
  • Fixer les priorités, assurer un cadre de travail clair et donner de la visibilité
  • Animer les rituels managériaux individuels et collectifs
  • Détecter rapidement les écarts de performance ou de posture et agir en conséquence
  • Favoriser l’autonomie, la rigueur et l’exigence au sein de l’équipe
• Pilotage opérationnel
  • Suivre l’activité via des indicateurs de production, qualité et satisfaction client
  • Garantir la performance collective au quotidien
  • Gérer les priorités et sécuriser l’organisation en période de forte charge
  • Veiller à la qualité du service rendu aux clients
• Amélioration continue
  • Remonter les irritants terrain et proposer des solutions concrètes
  • Contribuer à l’optimisation des process et modes de fonctionnement
  • Collaborer avec les référents techniques et fonctions support pour renforcer les compétences de l’équipe

Profil recherché

• Expérience confirmée en management d’équipe
• Capacité à piloter la performance sans micro-management
• Aisance pour recadrer, faire grandir et fédérer une équipe
• Analyse fine des situations, priorisation et transformation des enjeux en plans d’action concrets
• Communication claire, directe et structurée
• Affinité avec les environnements en forte croissance, alliant opérationnel et évolution organisationnelle

Atouts supplémentaires

• Expérience dans un environnement orienté service client, opérations à fort volume, comptabilité ou finance
• Solide posture managériale
• Exigence, fiabilité et pédagogie dans l’accompagnement

📊 Pourquoi rejoindre Dougs ?

• Un rôle avec un impact concret sur la performance de l’équipe et la qualité du service client
• Un environnement en pleine croissance avec des enjeux forts de structuration
• Une autonomie réelle dans le management de ton équipe
• Une organisation flexible : présentiel, hybride ou télétravail
• Une équipe engagée, motivée et ouverte aux améliorations

Détails pratiques

Lieu : Bron, à proximité immédiate de Lyon, facilement accessible en transports en commun (tram T5 Parc du Chêne, bus 52, bus ZI7).

Adresse : 32 rue du 35ème régiment d’aviation, 69500 Bron

Modalités : poste en CDI à temps plein, possibilité de télétravail partiel ou complet.

Rémunération : entre 40 000 € et 50 000 € annuels

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement

• Entretien vidéo avec Scotty, Talent Manager
• Cas pratique à réaliser à domicile (environ 2h30)
• Entretien avec Gaël, Head of Compta, et Mikael, VP Production Comptable et Fiscal
• Entretien inversé avec un Team Lead et un membre de l’équipe pour répondre à toutes tes questions
• Décision finale