Développeur fullstack confirmé H/F (C#, .Net, Angular)

Rejoins N2JSoft, acteur majeur de la Fintech B2B SaaS dédié à la gestion des dépenses professionnelles. En tant que développeur fullstack expérimenté, tu participeras à des projets innovants et contribueras activement à notre développement.

Qui sommes-nous ?

N2JSoft, fondée en 2015, est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des frais professionnels. Avec plus de 20 000 clients et 1 million d’utilisateurs répartis dans 98 pays, N2F s’impose comme un leader sur le marché français.

Notre solution simplifie la gestion des notes de frais grâce à des fonctionnalités telles que la photo des justificatifs, la reconnaissance automatique, la validation, l’export comptable et l’archivage à valeur probante.

Notre mission : gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant leurs processus internes.

Notre équipe a connu une forte croissance, passant de 20 collaborateurs en 2021 à 190 aujourd’hui, portée par le succès produit et notre expansion à l’international.

Nous visons à devenir le leader européen dans la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs.

En 2021, nous avons élargi notre expertise avec Keeple, un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste).

Nous prévoyons de recruter 100 nouveaux talents d’ici 2027 pour accélérer la croissance de nos produits et renforcer notre équipe tech.

Quelques chiffres clés

• 190 collaborateurs, dont 45 dans l’équipe tech
• Siège basé à Montagnat (01) avec un mode de travail hybride ou 100% remote

L’équipe technique

Notre équipe regroupe des développeurs fullstack expérimentés répartis en 4 squads : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices et Core.

Chaque squad comprend développeurs, tech lead, team lead, product manager et testeurs QA.

Technologies et méthodes

• Front-end : Angular 16/21
• Back-end : .NET 10 – C#
• Infrastructure : AWS
• Bases de données : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB
• Architecture : monolithe modulaire
• Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow
• Méthodologie : Agile Scrum avec sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning)

Profil recherché

Rattaché(e) à un(e) Team Lead au sein d’une squad produit, tu disposes :

• d’une formation informatique Bac+3 minimum
• d’au moins 3 ans d’expérience en .NET / C# (web ou backend)
• d’au moins 2 ans d’expérience sur Angular avec de solides connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript)
• d’une bonne maîtrise du SQL

Une expérience en cloud (AWS, Azure ou GCP) sera un plus.

Tu fais preuve de :

• Esprit d’équipe pour évoluer dans un climat de confiance, d’entraide et de responsabilité partagée
• Curiosité et ouverture pour comprendre les besoins utilisateurs et l’environnement technique
• Pragmatisme et rigueur afin de produire un code fiable et maîtrisé

Points importants

• La compréhension fine du périmètre fonctionnel du produit est essentielle pour réussir dans ce poste.
• Nous recherchons un profil engagé sur le long terme, souhaitant contribuer à un projet durable plutôt qu’une mission ponctuelle.

Ce que nous offrons

• Une croissance soutenue et rentable : +50% par an depuis 3 ans
• Une organisation claire avec une équipe tech solide et des squads bien définies
• Une stack moderne, régulièrement mise à jour avec des migrations planifiées
• Une culture d’entreprise sans micro-management, basée sur la confiance et l’écoute
• La possibilité de travailler en full-remote avec une semaine de présence par trimestre

Processus de recrutement

1. Entretien de préqualification avec nos recruteurs
2. Test technique à réaliser en autonomie (délai de 7 jours)
3. Entretien technique et revue de code avec l’équipe tech (1h)
4. Entretien avec le CTO (40 minutes)

Une rencontre informelle de 20 minutes peut être organisée à la fin pour te présenter à tes futurs collègues.

Télétravail et organisation

Environ 80 collaborateurs travaillent en full remote depuis différentes régions. Pour ceux proches de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée avec un jour de télétravail par semaine. Les personnes situées à environ une heure de route viennent généralement deux jours par semaine sur site.

Pour les full remote, une semaine de présence par trimestre est organisée et prise en charge par l’entreprise afin de renforcer la cohésion et partager les temps forts internes.

Ces semaines s’inscrivent dans un rythme d’événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires) qui nourrissent la culture d’équipe.

Nous adaptons le télétravail selon la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, confiance et collaboration.

Rémunération et avantages

• Salaire annuel brut entre 40 000 et 45 000 €
• CDI cadre – 37h/semaine
• Prime de vacances
• Chèques cadeaux (culture, rentrée scolaire)
• Cours de musique sur site
• Événements d’équipe tout au long de l’année