Rejoins Benefiz, une startup dynamique et innovante dans le secteur de l’assurance ! En tant que Partner Manager, tu seras le moteur du développement de notre réseau de courtiers partenaires. Ton rôle clé : animer ce réseau, former les courtiers et contribuer à l’amélioration continue de notre solution. Ce poste est 100% en télétravail, mais nous privilégions les candidats basés dans la région Aix-Marseille.
Missions principales
Chez Benefiz, nous distribuons notre solution directement aux entreprises (Dirigeants et RH) ainsi que via un réseau de courtiers. En tant que Partner Manager, tu prendras en charge le canal indirect, c’est-à-dire les courtiers, avec quatre axes majeurs :
1. Construire et développer un réseau de courtiers partenaires
- Démarcher et convaincre les courtiers pour faire de Benefiz leur partenaire privilégié, principalement à distance, avec des rencontres physiques ciblées si nécessaire.
- Négocier en binôme avec les courtiers les conditions financières des partenariats.
- Accompagner les courtiers dans la prise en main de notre offre, notamment sur les premières tarifications.
- Créer un lien de confiance durable et engager les courtiers dans une collaboration pérenne.
2. Animer et fidéliser le réseau
- Maintenir un contact régulier avec les courtiers, en privilégiant le digital, puis en présentiel (entretiens individuels ou événements collectifs).
- Accompagner les courtiers dans leur évolution vers un rôle de Benefits Manager pour leurs clients TPE/PME.
- Informer les courtiers des nouveautés et évolutions de notre plateforme.
- Participer à la stratégie marketing en créant des contenus dédiés et en recueillant des témoignages.
- Adopter une posture proactive pour stimuler les signatures clients via les courtiers.
3. Former et faire monter en compétences
- Aider les courtiers à détecter des opportunités de ventes croisées (cross-sell).
- Collaborer avec l’équipe Produit pour automatiser les sollicitations de cross-sell.
- Former les courtiers aux différents Benefits, via des experts ou les outils intégrés.
- Accompagner les courtiers dans l’argumentation auprès de leurs clients pour optimiser le multi-équipement.
4. Garantir la qualité d’utilisation et la conformité
- Réaliser des démonstrations et études santé/prévoyance avec les courtiers et Success Partners.
- Former les courtiers et leurs clients (RH, dirigeants) à l’utilisation de la plateforme.
- Orienter les courtiers vers les interlocuteurs appropriés pour la gestion opérationnelle et technique.
- Veiller à la qualité technique des dossiers : éviter les souscriptions non conformes, détecter et traiter les dossiers suspects ou déficitaires.
- Suivre la performance et la qualité des courtiers, fermer des codes si nécessaire.
5. Contribuer à l’amélioration continue du produit
- Remonter les retours terrain aux équipes Produit.
- Collaborer étroitement pour optimiser les process et mesurer la satisfaction des courtiers.
- Créer des outils d’autonomie pour les partenaires (FAQ, tutoriels).
- Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques commerciales.
À 24-36 mois, tu seras un véritable “mini-CEO” de ton portefeuille et de ta zone, responsable du développement, de la fidélisation et des résultats techniques.
Profil recherché
Ce poste est fait pour toi si :
- Tu maîtrises parfaitement le monde du courtage, notamment en assurance collective, et tu as idéalement été courtier ou inspecteur.trice.
- Tu es passionné.e par la vente et la relation commerciale.
- Tu combines un fort esprit commercial avec une rigueur dans la gestion du risque.
- Tu accompagnes tes clients tout au long du cycle de vente, et ils ne peuvent plus se passer de toi.
- Tu es pédagogue, disponible, et tu aimes vulgariser et former.
- Ton empathie, ta bonne humeur et ton aisance relationnelle te permettent de créer rapidement du lien.
- Tu as un excellent sens du business, toujours focalisé.e sur la fidélisation, le développement et la conclusion des ventes.
- Tu es un.e vrai.e team-player, convaincu.e que la force collective dépasse la somme des individualités.
- Curieux.se, polyvalent.e, à l’aise avec le digital, l’innovation et sensible aux enjeux de l’IA.
- Tu es ambitieux.se, humble, empathique et consensuel.le.
- Tu partages et incarnes les valeurs de Benefiz.
Rémunération et avantages
Chez Benefiz, tous les collaborateurs bénéficient d’un package complet, alliant rémunération attractive et nombreux avantages :
- Salaire fixe sur 12 mois, selon profil et expérience (40 000 à 50 000 € annuels).
- Variable personnel déplafonné.
- Intéressement trimestriel (20% de la rémunération fixe + variable), pouvant être placé en épargne salariale, lié à des objectifs collectifs.
- Mutuelle haut de gamme prise en charge à 100% par Benefiz (famille incluse).
- Une cagnotte de 25 € par jour travaillé, cofinancée par Benefiz et le salarié, utilisable en restauration, culture, mobilité, services à la personne, etc.
- Prise en charge intégrale des déplacements domicile-Lille (transport et hébergement).
Autres avantages
- Horaires flexibles.
- RTT et jours de repos.
- Plan d’épargne entreprise (PEE).
- Prime de cooptation.
- Plan d’achat d’actions, BSPCE et stock options.
- Congés pour enfant malade.
