Rejoins Benefiz, startup innovante dans l’assurance, en tant que Partner Manager ! Tu seras en charge de bâtir et d’animer notre réseau de courtiers partenaires, de les former et de contribuer à l’amélioration continue de notre produit. Poste en télétravail, basé dans la région de Lille.
Missions principales
Benefiz distribue sa solution directement aux entreprises (Dirigeants.es, RH) et via un réseau de courtiers. Ton rôle ? Piloter le canal indirect, c’est-à-dire les courtiers, aussi appelés “inspecteur.trice” dans l’assurance. Tes responsabilités s’articuleront autour de 4 axes :
1. Construire et développer un réseau de courtiers partenaires
- Démarcher les courtiers pour faire de Benefiz leur partenaire privilégié, principalement à distance, avec des rencontres physiques ciblées si nécessaire
- Négocier en binôme avec les courtiers les conditions financières des partenariats
- Accompagner les courtiers dans la prise en main de l’offre, notamment sur les premières tarifications
- Créer un lien de confiance durable et engager les courtiers dans une relation pérenne
2. Animer et fidéliser le réseau
- Maintenir un contact régulier avec les courtiers, encourager l’usage de l’outil à distance, puis en présentiel (1-1 ou événements)
- Accompagner les courtiers dans leur rôle de Benefits Manager auprès des TPE/PME
- Communiquer sur les nouveautés de la plateforme
- Participer à la stratégie marketing : création de contenus, collecte de témoignages, etc.
- Adopter une posture commerciale proactive pour générer des signatures via les courtiers
3. Former et faire monter en compétences
- Aider les courtiers à détecter des opportunités de cross-sell
- Collaborer avec l’équipe Produit pour automatiser les sollicitations cross-sell
- Former les courtiers aux autres Benefits, via des experts ou outils dédiés
- Accompagner les courtiers dans l’argumentation pour optimiser le multi-équipement
- Réaliser des démonstrations et études santé/prévoyance avec les courtiers et Success Partner
- Former les courtiers et leurs clients (RH, dirigeants) à l’utilisation complète de la plateforme
- Orienter les courtiers vers les interlocuteurs Benefiz adaptés pour la gestion et les aspects techniques
4. Garantir la qualité technique et contribuer à l’amélioration produit
- Veiller à ne pas souscrire d’affaires non conformes à la politique de souscription
- Identifier et traiter les dossiers suspects ou déficitaires
- Suivre la qualité de production des courtiers et fermer des codes si nécessaire
- Remonter les retours terrain aux équipes Produit
- Optimiser les process et mesurer la satisfaction des courtiers
- Créer des outils d’autonomie (FAQ, tutoriels) en collaboration avec Produit
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques commerciales
À 24-36 mois, tu seras un “mini-CEO” de ton portefeuille et de ta zone, responsable du new business, de la rétention et des résultats techniques.
Profil recherché
Ce poste est fait pour toi si :
- Tu maîtrises parfaitement le courtage, notamment en assurance collective, et idéalement tu as été courtier.ère ou sales assurance collective/TNS
- Tu es passionné.e par la vente et la relation commerciale
- Tu combines un fort appétit commercial avec une culture du S/P maîtrisé
- Tu accompagnes tes clients sur tout le cycle de vente, et ils ne peuvent plus se passer de toi
- Tu es disponible, pédagogue, et tu aimes vulgariser et former
- Ton empathie, ta bonne humeur et ton aisance relationnelle te permettent de créer du lien rapidement
- Tu as un bon sens du business, toujours focalisé.e sur la fidélisation, le développement et la conclusion des ventes
- Tu es un.e vrai.e team-player, convaincu.e que le collectif est plus fort que la somme des individus
- Curieux.se, polyvalent.e, à l’aise avec le digital, l’innovation et sensible à l’IA
- Tu es ambitieux.se, humble, empathique, consensuel.le et non clivant.e
- Tu partages et incarnes les valeurs de Benefiz
Rémunération et avantages
Le package Benefiz inclut un salaire fixe, un variable déplafonné et de nombreux avantages :
- Salaire fixe sur 12 mois, selon profil et expérience
- Variable personnel déplafonné
- Intéressement trimestriel (20% de la rémunération fixe + variable), indexé sur des objectifs collectifs, pouvant être placé en épargne salariale
- Mutuelle haut de gamme prise en charge à 100% par Benefiz (famille incluse)
- Cagnotte de 25€/jour travaillé (cofinancée par Benefiz et salarié) utilisable en restauration, culture, cadeaux, mobilité, remote ou services à la personne
- Prise en charge totale des déplacements domicile-Lille (transport + hébergement)
Autres avantages
- Horaires flexibles
- RTT et jours de repos
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
- Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
- Mutuelle santé 100% prise en charge
- Congés pour enfant malade
Salaire annuel : 40 000 - 50 000 €
