Quelles entreprises recrutent en télétravail en 2025 ?

Le monde du travail évolue rapidement, et le full remote s’impose comme une tendance majeure. En 2025, de plus en plus d’entreprises adoptent ce mode de fonctionnement, offrant de nouvelles opportunités aux candidats. Examinons ensemble les acteurs clés de cette révolution du travail à distance.

L’essor du full remote : un changement de paradigme pour les entreprises

L’adoption du full remote par les entreprises en 2025 s’explique par plusieurs facteurs. Ce modèle de travail apporte des avantages significatifs, tant pour les employeurs que pour les salariés.

Les avantages du full remote pour les entreprises :

• Accès à un vivier de talents plus large, sans contraintes géographiques
• Réduction des coûts liés aux locaux et aux frais de fonctionnement
• Augmentation de la productivité des employés
• Meilleure rétention des talents
• Flexibilité accrue dans l’organisation du travail

Malgré ces avantages, le passage au full remote présente aussi des défis. Les entreprises doivent adapter leurs processus de communication, de management et de collaboration pour maintenir une culture d’entreprise forte et une cohésion d’équipe à distance. L’utilisation d’outils collaboratifs performants et la mise en place de nouvelles pratiques managériales sont essentielles pour réussir cette transition.

Les secteurs d’activité les plus propices au travail à distance

Certains domaines se prêtent particulièrement bien au full remote. Voici un aperçu des secteurs où cette pratique est la plus répandue :

Secteur d'activité	Compatibilité avec le full remote	Exemples de postes
Technologies de l'information	Très élevée	Développeur, Data Scientist, UX Designer
Marketing digital	Élevée	Community Manager, SEO Specialist, Content Marketer
Services financiers	Moyenne à élevée	Analyste financier, Comptable, Conseiller en investissement
Éducation et formation	Moyenne à élevée	Formateur en ligne, Tuteur, Concepteur pédagogique
Conseil et consulting	Élevée	Consultant en stratégie, Coach professionnel, Expert en transformation digitale

Liste des 80 entreprises qui recrutent en télétravail

De nombreuses entreprises ont fait le choix du full remote, offrant des opportunités intéressantes aux candidats en quête de flexibilité. Voici une liste des entreprises dont les annonces sont les plus fréquentes sur RemoteFR:

1. 360Learning : Plateforme collaborative de formation en entreprise, axée sur l’apprentissage collectif.
2. Agicap : Solution SaaS pour la gestion de trésorerie des entreprises.
3. Agorapulse : Outil de gestion des réseaux sociaux pour les entreprises.
4. Aircall : Solution de téléphonie cloud intégrée aux outils CRM.
5. AIstats : Plateforme d’analyse de données basée sur l’intelligence artificielle.
6. Akeneo : Logiciel de gestion des informations produits (PIM).
7. Algolia : Moteur de recherche cloud pour une navigation rapide et intuitive.
8. APRIL : Groupe d’assurance spécialisé dans les solutions pour les particuliers et professionnels.
9. B-HIVE : Agence créative spécialisée dans les solutions de communication innovantes.
10. BABILOU SERVICES : Réseau de crèches et solutions pour la petite enfance.
11. Back Market : Marketplace dédiée aux produits électroniques reconditionnés.
12. Beem : Solution solaire connectée pour une transition énergétique accessible.
13. Believe : Plateforme de services pour les artistes et labels de musique indépendants.
14. beta.gouv.fr : Incubateur numérique du gouvernement français pour moderniser les services publics.
15. Betclic Group : Plateforme de paris sportifs et jeux en ligne.
16. BlaBlaCar : Leader du covoiturage longue distance en Europe.
17. Boonmanager : Outil de gestion et planification pour les entreprises.
18. Brevo : Solution de marketing digital et communication multicanal (anciennement Sendinblue).
19. Cheerz : Service d’impression photo en ligne simple et rapide.
20. Choose : Agence créative en marketing et branding.
21. Combo : Outil de gestion des plannings et des RH pour les petites et moyennes entreprises.
22. Dailymotion : Plateforme de partage de vidéos en ligne, concurrente de YouTube.
23. Dashlane : Gestionnaire de mots de passe sécurisé et intuitif.
24. Datadog : Plateforme de surveillance et d’analyse pour les infrastructures cloud.
25. DataGalaxy : Outil collaboratif de gestion et documentation des données.
26. Dataiku : Plateforme dédiée aux projets d’intelligence artificielle et de data science.
27. Doctolib : Plateforme de prise de rendez-vous médicaux en ligne et gestion des consultations.
28. Dynatrace : Solution de monitoring de performance des applications et systèmes cloud.
29. EGERIE : Solution de cybersécurité dédiée à la gestion des risques.
30. EPSOR : Plateforme de gestion d’épargne salariale et retraite.
31. Flowbird Group : Spécialiste des solutions de mobilité urbaine et de stationnement.
32. Free2move : Solution de mobilité intégrée pour la location et le partage de véhicules.
33. Getaround (ex Drivy) : Plateforme de location de voitures entre particuliers.
34. GitGuardian : Solution de sécurité pour protéger les secrets et API dans le code.
35. HARFANGLAB : Spécialiste de la cybersécurité et des solutions anti-malware.
36. Heetch : Plateforme de VTC accessible et conviviale.
37. HelloWork : Acteur majeur du recrutement et de la formation en ligne en France.
38. Hexa (eFounders) : Startup studio dédié à la création de solutions SaaS pour les entreprises.
39. Hivebrite : Plateforme tout-en-un pour gérer les communautés en ligne.
40. HomeServe : Services de réparation et d’assistance pour les particuliers.
41. HoneyLab : Agence de stratégie digitale et marketing en ligne.
42. Hublo : Solution de digitalisation des documents pour les entreprises.
43. iAdvize : Plateforme de relation client et conversation en ligne en temps réel.
44. Indy : Outil de comptabilité automatisée pour freelances et indépendants.
45. Joko : Application de cashback et fidélisation pour les achats en ligne.
46. Leeto : Plateforme dédiée aux avantages salariés et aux CE.
47. lempire : Créateur d’outils SaaS pour booster les ventes et la productivité.
48. Livestorm : Plateforme tout-en-un pour organiser des webinaires et des réunions en ligne.
49. Lucca : Suite logicielle dédiée à la gestion RH et administrative des entreprises.
50. Malt : Marketplace de freelances pour les missions spécialisées.
51. MANGOPAY : Solution de paiement pour marketplaces et plateformes collaboratives.
52. Meilleurs Agents : Site de comparaison des prix immobiliers et estimation de biens.
53. Meilleurtaux : Plateforme de comparaison et de courtage en crédit, assurance et épargne.
54. Mojo : Outil de création de vidéos captivantes pour les réseaux sociaux.
55. Mooncard : Carte bancaire professionnelle avec gestion automatisée des dépenses.
56. NEOBRAIN : Solution RH basée sur l’intelligence artificielle pour gérer les talents.
57. Nexity : Leader des services immobiliers en France.
58. O’clock : École de formation en développement web à distance.
59. OpenClassrooms : Plateforme d’apprentissage en ligne proposant des formations certifiantes.
60. Ornikar : École de conduite en ligne et assurance auto.
61. Ouihelp : Service d’aide à domicile sur mesure pour les personnes âgées.
62. Pennylane : Outil de gestion financière et comptable pour les entreprises.
63. Platform.sh : Solution cloud pour l’hébergement et la gestion des applications web.
64. PlayPlay : Outil de création de vidéos professionnelles simples et rapides.
65. PrestaShop : Logiciel open-source de création de sites e-commerce.
66. PRÉVOIR : Groupe d’assurance spécialisé dans la prévoyance et l’épargne.
67. Pricemoov : Plateforme de gestion dynamique des prix pour les entreprises.
68. Pubstack : Outil d’analyse et d’optimisation des revenus publicitaires en ligne.
69. Qonto : Néobanque pour les entreprises et indépendants, axée sur la simplicité et la transparence.
70. Salsify : Plateforme de gestion des informations produits pour l’e-commerce.
71. Scaleway : Fournisseur européen de solutions cloud et data centers.
72. Shine : Banque en ligne pour freelances et entrepreneurs.
73. Shopify : Plateforme e-commerce permettant de créer et gérer une boutique en ligne.
74. SnoopGame : Studio de développement de jeux mobiles.
75. Sooyoos : Agence de création digitale et développement sur mesure.
76. Vestiaire Collective : Marketplace de luxe pour la revente d’articles de mode de seconde main.
77. Whoz : Solution de gestion des compétences et des talents pour les entreprises.
78. Wild Code School : École de formation aux métiers du numérique en Europe.
79. YESWEHACK : Plateforme de bug bounty pour améliorer la cybersécurité des entreprises.
80. YOUSIGN : Solution de signature électronique simple et sécurisée.

Ces entreprises offrent généralement des avantages attractifs pour leurs employés en full remote, tels que des budgets pour l’aménagement du bureau à domicile, des journées de team building virtuelles, et des programmes de bien-être à distance.

Comparaison des politiques de télétravail : full remote vs hybride

Le choix entre le full remote et le modèle hybride dépend des besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses employés. Voici une comparaison des deux approches :

Critère	Full Remote	Modèle Hybride
Flexibilité	Maximale	Modérée
Coûts immobiliers	Très réduits	Réduits
Cohésion d'équipe	Défi majeur	Plus facile à maintenir
Recrutement	Bassin de talents global	Généralement local ou régional
Équilibre vie pro/perso	Potentiellement meilleur	Variable selon les jours de présence

Le choix entre ces deux modèles dépend de la culture d’entreprise, du type d’activité, et des préférences des employés. Certaines entreprises optent pour une approche flexible, laissant le choix aux employés entre full remote et travail hybride.

Les compétences recherchées pour les postes en full remote

Pour réussir dans un environnement de travail à distance, certaines compétences sont particulièrement valorisées par les employeurs. Voici les aptitudes clés pour exceller en full remote :

Compétences essentielles pour le travail à distance :

• Autonomie et gestion du temps
• Communication écrite et orale efficace
• Maîtrise des outils collaboratifs
• Adaptabilité et flexibilité
• Résolution de problèmes
• Auto-motivation et discipline

L’importance de l’adaptabilité ne saurait être sous-estimée dans un contexte de travail à distance. Les employés doivent être capables de s’ajuster rapidement aux nouvelles technologies, aux changements de processus, et aux défis imprévus qui peuvent survenir lorsqu’on travaille hors d’un environnement de bureau traditionnel.

Profils les plus recherchés en full remote : tendances 2025

En 2025, certains profils sont particulièrement demandés pour les postes en full remote. Voici un aperçu des métiers les plus recherchés et des compétences spécifiques requises :

Métier	Compétences clés	Tendance
Développeur Full Stack	JavaScript, Python, DevOps, Cloud Computing	En forte hausse
Data Scientist	Machine Learning, Big Data, Visualisation de données	Croissance soutenue
UX/UI Designer	Design thinking, Prototypage, Tests utilisateurs	Demande stable
Chef de projet digital	Méthodologies agiles, Outils de gestion de projet en ligne	En augmentation
Spécialiste en cybersécurité	Sécurité des réseaux, Cryptographie, Analyse de risques	Forte demande

La tendance montre une demande croissante pour les profils techniques, mais aussi pour les rôles nécessitant une forte capacité d’adaptation et de gestion à distance. Si vous cherchez un emploi full remote rendez vous sur cette page qui regroupe toutes les compétences recherchées

Comment trouver et postuler à un emploi en full remote ?

La recherche d’un emploi en full remote nécessite une approche spécifique. Voici les étapes clés pour maximiser vos chances de décrocher un poste à distance :

1. Identifiez les plateformes spécialisées dans les offres d’emploi remote
2. Optimisez votre profil LinkedIn en mettant en avant vos compétences pour le travail à distance
3. Créez un portfolio en ligne montrant vos réalisations si vous êtes un développeur
4. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en valeur votre capacité à travailler en autonomie
5. Préparez-vous aux entretiens vidéo en testant votre matériel et en choisissant un environnement professionnel
6. Développez votre réseau professionnel en ligne en participant à des communautés virtuelles de votre secteur
7. Soyez proactif en contactant directement les entreprises qui vous intéressent, même si elles n’ont pas d’offres publiées (Ou laissez l’IA chercher et postuler pour vous)

Pour vous démarquer, mettez en avant vos expériences précédentes de travail à distance, même si elles étaient ponctuelles. Montrez comment vous avez su rester productif et collaboratif dans un environnement virtuel.

Les plateformes incontournables pour trouver un emploi à distance

Plusieurs plateformes se sont spécialisées dans les offres d’emploi en full remote. Voici une sélection des plus pertinentes en 2025 :

• RemoteFR : Le premier site Français dédiés aux emplois full remote
• Jobgether : Des cenataines de milleirs d’offres d’emploi remote (anglais)
• Remotive : Communauté et job board dédiés aux emplois remote (anglais)
• RemoteOK : Idéal pour trouver des postes dans des startups en remote (anglais)

Pour optimiser votre recherche, abonnez-vous à notre newsletter pour recevoir des dizaines d’offres chaque semaine.

Les avantages et défis du travail en full remote pour les salariés

Le travail en full remote offre de nombreux avantages, mais présente également des défis à relever. Comprendre ces aspects permet de mieux s’adapter à ce mode de travail.

Avantages	Défis
Flexibilité des horaires	Difficulté à séparer vie professionnelle et personnelle
Absence de temps de trajet	Risque d'isolement social
Environnement de travail personnalisé	Nécessité d'une forte autodiscipline
Réduction des dépenses (transport, repas)	Potentielles distractions à domicile
Possibilité de vivre où l'on veut	Dépendance accrue à la technologie

Pour tirer le meilleur parti du travail à distance, il est essentiel de mettre en place une routine structurée, de créer un espace de travail dédié, et de maintenir une communication régulière avec ses collègues et supérieurs.

Full remote vs bureau : impact sur la productivité et le bien-être

La comparaison entre le travail en full remote et le travail au bureau révèle des différences significatives en termes de productivité et de bien-être :

Productivité : Plusieurs études montrent une augmentation de la productivité en télétravail, notamment due à la réduction des interruptions et à une meilleure concentration. Cependant, cette productivité peut varier selon les individus et leur environnement de travail à domicile.

Bien-être : Le travail à distance peut améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, réduire le stress lié aux trajets, et offrir plus de temps pour les activités personnelles. Néanmoins, il peut aussi engendrer un sentiment d’isolement et une difficulté à “déconnecter” du travail.

Pour maximiser les bénéfices du full remote, les employés doivent développer des stratégies personnelles pour maintenir leur motivation, gérer leur temps efficacement, et prendre soin de leur santé mentale et physique.

L’évolution du full remote : perspectives d’avenir pour 2025 et au-delà

Le travail à distance continue d’évoluer rapidement, façonnant l’avenir du monde professionnel. Voici les principales tendances qui se dessinent pour 2025 et les années à venir :

• Normalisation du travail asynchrone
• Développement de solutions de réalité virtuelle pour les réunions
• Émergence de nouveaux outils de collaboration basés sur l’IA
• Augmentation des emplois “hybrides flexibles”
• Évolution des législations pour mieux encadrer le travail à distance

Ces tendances reflètent une transformation profonde du marché du travail, où la flexibilité et l’autonomie deviennent des valeurs centrales. Les entreprises qui sauront s’adapter à ces changements seront mieux positionnées pour attirer et retenir les talents dans un environnement de plus en plus compétitif.

L’impact du full remote sur l’immobilier d’entreprise et résidentiel

L’adoption massive du travail à distance a des répercussions importantes sur le marché immobilier, tant pour les entreprises que pour les particuliers :

Immobilier d’entreprise : On observe une réduction significative des surfaces de bureaux traditionnels. Les entreprises repensent leurs espaces pour favoriser la collaboration ponctuelle plutôt que le travail quotidien. Les espaces de coworking connaissent un nouvel essor, offrant des solutions flexibles pour les rencontres d’équipe.

Immobilier résidentiel : La demande pour des logements avec un espace de travail dédié augmente. On note un intérêt croissant pour les villes moyennes et les zones rurales, les travailleurs n’étant plus contraints par la proximité du bureau. Cette tendance contribue à une redistribution géographique de la population active.

Ces changements dans le paysage immobilier reflètent une transformation plus large de notre façon de concevoir le travail et l’habitat. Les villes et les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles réalités pour rester attractives dans un monde où le travail à distance devient la norme pour de nombreux secteurs.