Travailler chez Dougs en full remote : avis & culture remote

Dougs, expert-comptable en ligne basé à Lyon, s’impose aujourd’hui comme l’un des piliers de la digitalisation de la comptabilité pour entrepreneurs. L’entreprise bouscule les usages du secteur avec une culture d’entreprise tournée vers l’innovation logicielle, la flexibilité au travail et la capacité d’adaptation de ses équipes. Pour les profils en quête de sens, de modernité et de télétravail structuré dans une entreprise en croissance, Dougs propose une organisation où l’autonomie et la rigueur sont les maîtres mots. Plongée dans le quotidien d’une société où performance, remote et cohésion forment le triptyque du succès.

Introduction à Dougs : activité, taille et localisation

Dougs exerce dans le domaine de la comptabilité en ligne, en permettant à ses clients de gérer leurs obligations comptables via une plateforme cloud. Sa solution clé, accessible depuis l’application dédiée, s’adresse essentiellement aux indépendants, TPE/PME et travailleurs libéraux en quête de simplicité et d’accompagnement à distance.

Basée à Lyon, Dougs emploie plus de 300 collaborateurs en 2026, répartis entre son siège et un mode de travail à distance étendu. Forte d’une croissance continue, l’entreprise s’est affirmée sur le marché digital de l’expertise comptable comme en témoigne une revue sectorielle de Tool Advisor, saluant ses fonctionnalités et sa réactivité. Cette organisation hybride permet à Dougs d’étendre sa portée tout en maintenant une culture d’équipe forte.

Culture Remote chez Dougs : politique de télétravail et rituels

Le modèle organisationnel chez Dougs met en avant la souplesse du télétravail, faisant de la présence physique un choix plus qu’une obligation. Dès 2020, Dougs a anticipé l’évolution des attentes professionnelles et adopté une politique volontariste sur le travail en remote, longtemps avant que le phénomène ne s’impose à grande échelle. Aujourd’hui, leur approche favorise l’équilibre vie pro/vie perso, la responsabilisation et l’autonomie.

Organisation du télétravail chez Dougs : full remote ou hybride ?

Dougs fonctionne selon un modèle hybride avec une ouverture complète au télétravail permanent pour l’ensemble des postes digitaux et techniques. Les équipes répartissent leur temps de travail entre le bureau et le domicile selon leurs préférences, sans contrainte d’obligation de présence hebdomadaire. Cette grande flexibilité est rendue possible par la plateforme logicielle propriétaire de Dougs, accessible en continu via leur interface sécurisée.

L’entreprise a formalisé des bonnes pratiques permettant de garder le lien, quel que soit le mode de travail choisi. Les collaborateurs bénéficiant du full remote apprécient la disparition des temps de transport et la possibilité de s’installer où ils le souhaitent en France.

Rituels spécifiques et communication à distance chez Dougs

L’entreprise a développé des rituels d’équipe pour entretenir la cohésion, à l’instar des « Dougs Family Lives », échanges informels accessibles à tous, ou encore des points d’étape hebdomadaires afin de maintenir la synchronisation. Leur blog Dougs Family partage d’ailleurs régulièrement les nouvelles pratiques et les initiatives internes permettant de préserver l’esprit d’équipe, même à distance.

Les rituels prennent plusieurs formes selon les pôles métiers :

• Daily stand-up virtuels pour les équipes tech

• Cérémonies d’onboarding digitalisé pour les nouveaux arrivants

• Sessions de partage d’innovation autour des meilleures pratiques

La communication asynchrone, favorisée par Notion et Slack, reste le pilier de l’organisation du remote. La structure mise sur la transparence, l’accessibilité de l’information et la responsabilisation individuelle. Ces méthodes, éprouvées lors de la transition massive vers le télétravail, sont inscrites dans l’ADN de Dougs et génèrent un climat de confiance.

Stack Technique et outils collaboratifs utilisés par Dougs

Le positionnement digital de Dougs repose sur une architecture technique solide et moderne. Les équipes de développement, produit et support disposent d’une boîte à outils complète adaptée au télétravail, optimisant collaboration et efficacité.

Technologies de développement privilégiées chez Dougs

La stack technique de l’entreprise, régulièrement mise à jour, met à l’honneur :

Ce choix technologique permet à Dougs d’offrir une expérience fluide aux utilisateurs finaux, tout en garantissant des performances extensibles pour absorber la croissance rapide du nombre de clients. Les équipes R&D mènent régulièrement des revues techniques pour rester à la pointe.

Outils pour faciliter le télétravail : Slack, Notion et plus

Le collaboratif à distance s’appuie sur un panel d’outils éprouvés :

• Slack pour la messagerie instantanée et le partage rapide d'informations

• Notion pour la gestion documentaire, l’onboarding, et les bases de connaissance

• Jira pour le suivi des projets tech

• Google Workspace pour les visioconférences et la collaboration en ligne

• Des plateformes propriétaires dont l’interface Dougs pour les missions métier au quotidien

L’accent mis sur le flux d’information structuré garantit une circulation libre et fiable des échanges, y compris sur les dossiers clients. Ces outils ont permis à Dougs de traverser sans heurts la massification du remote, et servent de levier de compétitivité pour attirer des profils exigeants.

Avantages et perks liés au télétravail chez Dougs

L’attractivité de Dougs pour les télétravailleurs ne se limite pas à sa politique RH. Elle se traduit aussi par des avantages concrets pensés pour fluidifier et valoriser le travail à distance.

Matériel et outils fournis pour le travail à distance

À l’arrivée, chaque nouvel employé se voit attribuer un package matériel robuste adapté au home office :

Équipement	Description
Ordinateur portable haut de gamme	Configuration adaptée à la stack interne
Notebook/écran externe	Confort de travail optimisé
Casque audio pro	Réunions en visioconférence sans perturbation
Budget accessoires	Participation financière pour chaise, bureau, etc.

L’ensemble de ces outils permet à chaque collaborateur de s’installer dans un environnement adapté, propice à la concentration et à l’efficacité.

Séminaires, congés et autres avantages sociaux chez Dougs

Dougs organise plusieurs fois par an des séminaires et rencontres physiques pour renforcer la cohésion, mixer les équipes et ancrer ses valeurs d'entreprise. Les séminaires sont pensés pour mixer convivialité, échanges professionnels et ateliers de co-construction.

La politique de congés est avantageuse avec :

• Jours de congés supplémentaires dédiés au bien-être

• Aménagements pour la parentalité

• Accès facilité à la formation continue via des partenaires spécialisés

Le package salarial, ainsi que les tarifs proposés sur les services à destination des clients, traduisent la volonté de Dougs d’offrir un environnement socialment équitable à ses collaborateurs. Un focus particulier est mis sur la transparence et la progression interne, avec des évaluations régulières axées sur la montée en compétences.

L'avis RemoteFR sur Dougs : profil candidat idéal pour ce télétravail

Rejoindre Dougs, c’est intégrer une structure à la fois exigeante et porteuse d’opportunités pour des professionnels désireux d’évoluer dans un environnement où la digitalisation transforme les codes classiques du métier. Les métiers techniques, du développement à l’accompagnement client, bénéficient d’un cadre propice à l’autonomie, tout en s’inscrivant dans un collectif fortifié par les rituels et la transparence des process.

Le profil idéal chez Dougs est celui d’un collaborateur autonome, à l’aise avec les outils digitaux, ayant le sens de l’organisation et appréciant la prise d’initiative. La capacité à maintenir une communication claire, à documenter ses actions et à s’investir dans des projets d’équipe est essentielle pour s’épanouir et progresser dans ce contexte. Ceux qui recherchent un équilibre entre challenge intellectuel, flexibilité organisationnelle et culture d’équipe trouveront chez Dougs un terrain d’expression adapté à leurs ambitions. Les perspectives d’évolution, la solidité de la stack technique (voir le dossier Digitiz), ainsi que la diversité des projets ouverts, font de Dougs une référence du remote en expertise comptable pour l’année à venir.

Dougs se classe régulièrement dans le TOP 10 de notre classement annuel des entreprises qui recrutent en télétravail . C'est une valeur sûre pour les profils Tech et Sales.

Comment se déroule l’onboarding en full remote chez Dougs ?

L’onboarding est structuré autour de modules e-learning, de sessions présentielles virtuelles avec les managers et des ateliers de découverte en petits groupes via Slack et Notion. Chaque nouvel arrivant est accompagné par un parrain dédié lors de ses premières semaines.

Est-il possible de travailler hors de Lyon en tant qu’employé Dougs ?

Oui, Dougs offre la possibilité de travailler depuis n’importe où en France, l’essentiel des postes étant ouverts en full remote. Certains postes support nécessitent une présence ponctuelle sur site mais la majorité du personnel est en distanciel.

Quels sont les principaux avantages pour un développeur chez Dougs ?

Dougs propose un matériel dernier cri, une actualisation continue de la stack technologique, des workshops internes réguliers, et une organisation axée performance mais flexible, en phase avec les standards du marché tech.

Comment évoluent les carrières chez Dougs pour un profil tech ?

Les évolutions sont rapides avec un focus sur l’autonomie, la mobilité interne et la montée en compétence. Les collaborateurs peuvent accéder à la gestion de projets, au lead technique ou à la spécialisation sur les différentes briques de l’application Dougs.

Quelles ressources externes consulter pour mieux comprendre l’offre Dougs ?

Les ressources suivantes offrent un aperçu détaillé : le site institutionnel Dougs, la page sur les innovations du secteur et la présentation des services experts proposée par Dougs.