Fullstack Developer F/H

La Tech chez Epsor

Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en feature teams, portant chacune une mission. Elles sont aujourd’hui au nombre de quatre et composées chacune de : 3/5 Développeurs et développeuses, un(e) et un(e) PM. L'équipe tech collabore au quotidien avec 2 undefined intégrés à l'équipe ainsi que le produit pour la conception mais interagit également beaucoup avec les autres équipes : CSM, Ops, Sales...

Notre stack : https://stackshare.io/epsor/epsor#stack

Tes missions

• Proposer et développer de nouvelles features en réalisant les tests associés (unitaires, intégration...)

• Réaliser les évolutions identifiées

• Participer à la phase de grooming pour maximiser la qualité des spec

• Assurer une documentation continue

• Être à l'écoute de la production, des éventuels incidents et fixer les bugs si besoin

• Effectuer des peer reviews et participer aux sessions de pair programmin

• Challenger les choix de techno et les pratiques existantes, via des pocs, du partage de connaissance, des rfc, afin d’augmenter la qualité de la stack

• Participer aux autres rituels agiles (daily, rétro) et aux sessions de bubble tea ! 🧋

Les + du job chez Epsor ?

• L’opportunité d’avoir un vrai impact dans une équipe tech ouverte à toutes les idées, toutes les initiatives et tous les changements ! 💡

• Une autonomie et un ownership encouragé, pas besoin d'être Lead chez Epsor pour être associé(e) aux décisions stratégiques. Tout le monde (du stagiaire au CTO) a une voix qui compte 

• Une démarche de travail collégiale : nous discutons, testons et faisons des choix ensemble🤜🤛

• Mentoring, pair programming, Point tech... La connaissance n'a de valeur que si elle se partage 🙌

Nos attentes 

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement 

• Tu as de l'appétence pour des sujets de process, de qualité et d'amélioration continue 

• Tu es un(e) vrai(e) team player

• Idéalement tu as déjà eu une expérience dans une start-up/scale-up

Process de recrutement

• 1er échange avec Tristan (Talent Acquisition)
• Test technique avec Nathan (lead dev)
• Un échange avec Ludovic (PM) suivi d'un entretien avec Yann (CTO) et/ou Guillaume (Head of Engineering)
• Dernier échange avec Julia (DRH)
  

Notre offre

Une rémunération basée sur une grille de salaire juste et transparente avec :

• Des BSPCE pour TOUS
• De l'intéressement (évidemment 😉)
• Un plan épargne retraite alimenté par Epsor (il n'est jamais trop tôt ☝️)

Et bien d'autres choses sympas 

• Work life balance (full remote, télétravail, RTT)
• Des supers bureaux en plein Paris (Boulevard des Italiens)
• Swile pour tes repas - Des fruits, thé & café ☕️ à volonté
• De nombreux moments de partage 🎊