Senior Platform Engineer

Rejoins Lifen, acteur innovant qui révolutionne le système de santé en rendant les données médicales accessibles. En tant que Senior Platform Engineer, tu participeras à l’évolution de notre plateforme interne, à la conception de l’architecture cloud et au soutien des équipes R&D. Tu évolueras dans un environnement multi-cloud, principalement sur GCP, avec un impact direct sur la santé de millions de patients en France.

À propos de Lifen

Chez Lifen, nous sommes convaincus que les données médicales peuvent transformer le système de santé, à condition d’être accessibles. Plus de données accessibles signifie moins de charge administrative, une meilleure coordination des soins et des avancées scientifiques accélérées.

Depuis 2015, notre mission est de libérer ce potentiel. Nos solutions basées sur l’IA facilitent le partage d’informations médicales pour les professionnels de santé et accélèrent les découvertes cliniques, impactant chaque jour des millions de patients en France. Alors que nous préparons notre expansion en Europe, deux piliers guident notre réussite : nos équipes et notre mission.

Plus de 150 collaborateurs, en présentiel et à distance, œuvrent pour exploiter pleinement les données de santé. Nous avons déjà connecté 800 hôpitaux et 150 000 professionnels de santé, et ce n’est que le début. Nous cherchons des talents prêts à relever des défis complexes et à bâtir l’avenir de la collaboration en santé.

⚡ Notre équipe Infrastructure

Lifen conçoit des produits qui font évoluer le système de santé. L’équipe Cloud Services développe et maintient des services d’infrastructure cloud-native, garantissant leur disponibilité, surveillance, qualité et scalabilité.

Nous recrutons un.e Platform Engineer pour renforcer une équipe senior en pleine croissance. La plateforme interne, essentielle pour héberger, déployer et gérer les applications en toute sécurité, évolue dans un contexte multi-cloud avec une migration progressive d’AWS vers GCP.

Tu participeras à l’évolution de cette base et accompagneras les équipes R&D, du design architectural à l’adoption concrète des solutions. L’équipe travaille 100% à distance depuis la France, où communication écrite, partage asynchrone et esprit d’équipe sont indispensables.

🎯 Tes missions

• Faire évoluer une plateforme interne permettant aux équipes de déployer et gérer leurs applications en toute autonomie et sécurité.
• Jouer un rôle clé dans l’architecture de l’infrastructure multi-cloud, avec un focus sur GCP.
• Construire et maintenir la plateforme utilisée par plus de 50 équipes internes, puis accompagner leur adoption.
• Participer aux rotations build/run (2 semaines) : gestion des incidents, alertes, enquêtes techniques et maintien des standards qualité.
• Favoriser l’autonomie des équipes en les aidant à résoudre leurs problèmes plutôt qu’en intervenant directement.
• Assurer l’adoption des évolutions en formant, accompagnant et ajustant les solutions selon les retours terrain.

Interactions clés : équipes Développement, Produit, Data, IA, Sécurité/Compliance.

⭐️ Profil recherché

Compétences indispensables

• Expérience solide en infrastructure, SRE ou Platform Engineering dans un environnement de production exigeant.
• Maîtrise approfondie d’un CSP, avec gestion et optimisation de services managés (Kubernetes, Object Storage, Bases de données, Message Bus, KMS) pour des solutions cloud-native robustes et sécurisées.
• Expertise en infrastructure as code (Terraform/Terragrunt) et automatisation des déploiements (FluxCD).
• Expérience avec les outils de monitoring et métriques (Victoria Metrics, Grafana, stack EFK) pour assurer la visibilité en temps réel des systèmes.
• Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes dans un environnement cloud dynamique.
• Expérience du travail en équipe distribuée et goût pour la réussite collective dans une organisation sans silos.

Atouts appréciés

• Expérience en scale-up, environnement réglementé ou infrastructures supportant plusieurs produits SaaS.
• Utilisation concrète d’outils d’intelligence artificielle dans le cadre professionnel.
• Excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec des équipes transversales et vulgariser des concepts techniques.

Qualités personnelles

Tu sais travailler en autonomie tout en restant connecté à l’équipe. À l’aise en full remote, tu rends ton raisonnement clair, partages l’information utile par écrit et sollicites de l’aide quand nécessaire. Tu comprends l’importance des besoins des équipes de développement et des enjeux produit/business : une plateforme n’a de valeur que si elle est adoptée et répond à un vrai besoin. Les rotations de run, parfois exigeantes, nourrissent l’amélioration continue. Tu es passionné.e par les technologies cloud émergentes et engagé.e dans un apprentissage constant pour évoluer dans un environnement cloud-native en perpétuelle mutation.

Nos valeurs

• Embrace Complexity : tu avances dans une architecture multi-cloud et des technologies cloud-native sans attendre de solution toute faite.
• Bienveillance : tu accompagnes les équipes avec un esprit de partenariat plutôt que de contrôle.
• Real Impact : tu mesures ton travail à la capacité des équipes à déployer, opérer et adopter les outils que tu conçois.

👥 Processus de recrutement

1. Entretien préliminaire avec Laura, Talent Acquisition (30 min) : échange sur ton parcours, tes motivations, ton expérience liée au poste et réponses à tes questions sur Lifen.
2. Entretien technique avec le Hiring Manager (45 min) : approfondissement de ton expérience, gestion des incidents, sensibilité produit/business et collaboration en équipe.
3. Cas pratique technique en direct avec deux membres de l’équipe Platform (1h30) : simulation d’incident, clonage d’un dépôt, lancement d’une application, diagnostic en temps réel et échanges techniques. Préparation non requise, mais un compte GitHub et certains prérequis techniques sont demandés.
4. Entretien de culture d’entreprise (45 min) : discussion sur ta contribution à la dynamique d’équipe, communication à distance et collaboration avec des interlocuteurs variés.

Délais de réponse entre chaque étape : 72h. Une prise de références sera effectuée en fin de parcours.

Rémunération : 65 000 - 75 000 € annuel