Lead Developer F/H

Description du poste:

Description

Descriptif du poste

La Tech chez Epsor

Chez Epsor, la Tech ne va pas sans le Produit et inversement. L’équipe Tech & Product est constituée d’Impact teams, chacune concentrées autour d’objectifs clairs et autonomes dans leurs développements.

Chaque squad se compose d’un.e lead developer, de trois developers, d’un.e Product Manager et travaille avec un.e Product Designer. 

    La ou le Lead Dev chez Epsor incarne à la fois le rôle de guide technique, veillant à l'excellence technique et celui de manager d'équipe, assurant un contact régulier avec ses membres, à la fois individuellement et collectivement pour garantir leur collaboration, cohésion et épanouissement professionnel.

    Si ce rôle est à ton image et que l'épargne salariale et retraite t'intéresse mais surtout l'idée de la rendre plus simple, transparente et responsable...

    Rejoins-nous !


    🔎 L'Équipe et l'Environnement qui t'attendent 

    Bienvenue chez Rotech ! La squad qui a pour mission de donner à nos utilisateurs un accès sans faille à leurs avantages (primes de participation, intéressement, abondement...) et une gestion simplifiée de leur épargne (investissement, retrait...). Elle est composée de Lucas (PM), Youssof (Dev), Alexis (Dev) et Romuald (Dev).

    Ton Capitaine

    Tu seras sous la direction bienveillante de Yann, notre CTO

    Tes acolytes

    Tu collaboreras étroitement avec des personnes clés : Guillaume (Engineering Manager), Marion (CPO), Lucas (PM) et les autres Lead Dev (Surya, Nathan, Paul) en ce qui concerne les sujets transverses.

    Notre stack : https://stackshare.io/epsor/epsor#stack


    📌 Tes missions

    A court terme

    • Plonger dans notre stack technologique et te l'approprier.
    • Comprendre les objectifs de l'équipe et aider celle-ci à les atteindre.
    • Collaborer avec Lucas pour comprendre la roadmap et y contribuer activement.
    • Créer des liens de confiance avec l'équipe et les autres Lead Dev pour établir des relations solides.

    Ensuite

    • Définir les objectifs de l'équipe.
    • Atteindre et maintenir des standards de livraison élevés.
    • Nourrir une culture d'excellence technique et de partage des connaissances.
    • Faire entendre ta voix dans les décisions techniques.
    • Garantir la culture managériale d'Epsor.

    🌟 La Mesure de ton succès après 4 Mois

    • La confiance scellée avec l'équipe.
    • La crédibilité établie auprès des autres leaders.
    • Ton impact sur les résultats de l'équipe.

    Les défis à apprivoiser ?

    • De la dette technique à maîtriser.
    • La taille des équipes ? En fonction de ce que tu as connu ou préfères...
    • À plus long terme, un choix possible entre leadership tech et management d'équipes selon notre croissance.

      Les + du Job chez Epsor 🙂

      • La liberté et la confiance pour booster ton impact (Tech, culture, business).
      • Le momentum : pas mal de choses en construction qui impulsent une énergie (tech ladder, nouveaux rituels pour un mode de travail hybride...).
      • Une stack moderne en constante évolution.
      • Un partenariat Tech/Produit fort.

      🌟 Nos critères de succès pour ce rôle 

        Au niveau de l'expérience

        • Tu as 5+ années en développement web
        • Tu as déjà porté la casquette de leader ou de manager et ça t'a plutôt bien réussi :)
        • Tu as travaillé dans des environnements SaaS au sein d'organisations orientées produit

        Au niveau de la tech

        • Maîtrise des architectures modernes (microservices, event sourcing, CQRS...).
        • Qualité et approche undefined 

        Au niveau du mindset et de l'attitude

          • Tu cultives un esprit d'équipe fondé sur la confiance et le retour d'expérience.
          • Ton leadership est basé sur l'empathie, la responsabilité, l'implication et l'engagement.
          • Ta communication est basée sur une écoute active et une expression claire et fluide.

        Process de recrutement

          • 1er échange RH
          • Echange "Ledearship & Tech culture" avec Yann (CTO) et Guillaume (EM)
          • Echange "Product" avec Marion (CPO) et Lucas (PM)
          • Assessment : mise en situation avec deux Lead Dev 
          • Echange avec la Team (les 3 développeurs de la squad)

        L'offre Epsor

        Une rémunération basée sur une grille de salaire juste et transparente :

        • Salaire de base annuel compris entre 65 K€ et 80 K€ selon ton positionnement dans notre grille.

        Avec : 

        • Des BSPCE pour TOUS
        • De l'intéressement évidemment 😉 (entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte de nos objectifs d'entreprise)
        • Un plan épargne retraite alimenté par Epsor (il n'est jamais trop tôt ☝️)
        • Flexibilité (full remote, télétravail, RTT)
        • Des supers bureaux en plein Paris (Boulevard des Italiens)
        • Carte Swile pour tes repas (9€/jour)
        • Fruits, thé & café ☕️ à volonté
        • De nombreux moments de partage et de célébration 🎊

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