CDD HRBP H/F (Toulouse, Bordeaux ou Remote)

Rejoignez ilek, acteur engagé de la transition énergétique !

En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé en alignant les stratégies RH avec les objectifs opérationnels. Vous piloterez le cycle de vie des collaborateurs, la gestion des talents et de la performance, tout en assurant un cadre social harmonieux. Une expérience d’au moins 4 ans en HRBP, avec une bonne connaissance des univers Tech, Produit et Opérations, est indispensable.

Missions principales

Faites partie d’une aventure qui change le futur de l’énergie

Depuis 2016, ilek révolutionne le marché de l’énergie en proposant une offre d’électricité verte et de biogaz issus de producteurs français indépendants. Notre modèle de circuit court simplifie et rend accessible l’énergie renouvelable à tous, tout en soutenant des filières locales durables.

Certifiée B Corp et labellisée VertVolt, ilek est fière de son engagement fort pour la planète, la société et ses collaborateurs.

Le département RH accompagne cette croissance en conciliant enjeux sociaux, environnementaux et épanouissement individuel. Il regroupe les équipes Talent Acquisition, Talent Development, Office & Culture et HR Ops.

Dans le cadre d’un congé parental, nous recrutons un·e HRBP en CDD temps plein pour 5 mois, d’août à décembre. Votre mission : aligner les actions RH avec les besoins opérationnels, créer un environnement de travail motivant et soutenir le développement des talents.

Vos responsabilités

• Référent·e RH
  - Conseiller les managers des équipes Produit, Tech et Opérations sur tous les sujets RH.
  - Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées.
  - Être un interlocuteur fiable pour les collaborateurs et managers au quotidien.
• Gestion du cycle de vie des collaborateurs
  - Piloter intégration, mobilité interne, évolution et départ.
  - Accompagner les parcours professionnels et participer aux recrutements en collaboration avec Talent Acquisition.
• Gestion de la performance et des talents
  - Soutenir les managers dans l’évaluation, le développement des compétences et les situations individuelles.
  - Animer les campagnes RH (évaluations, People Reviews, revues de carrière).
  - Identifier les besoins en formation et contribuer à leur mise en œuvre.
• Relations sociales et cadre RH
  - Gérer les situations individuelles et résoudre les problématiques relationnelles.
  - Veiller au respect des politiques RH, accords d’entreprise et obligations légales.
  - Assurer une gestion RH rigoureuse et pragmatique.
• Profil recherché
  - HRBP expérimenté·e, autonome, capable de gérer un périmètre de managers et les opérations RH quotidiennes.
  - Des déplacements ponctuels à Toulouse ou Bordeaux sont possibles.
• Votre parcours
  - Formation supérieure en RH avec au moins 4 ans d’expérience en HRBP.
  - Maîtrise de la gestion des talents et de la performance.
  - Connaissance approfondie des spécificités des équipes Tech, Produit et Ops.
  - Une expérience en scale-up est un plus.
• Compétences clés
  - Bonnes connaissances en droit social et esprit analytique orienté data.
  - Autonomie rapide, adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
  - Engagement pour la satisfaction des collaborateurs, approche orientée solutions.
  - Communication assertive, prise de décision avec diplomatie.
• Processus de recrutement
  - Pré-qualification téléphonique
  - Entretien avec la manager Sindy, incluant mises en situation (visio)
  - Rencontre informelle avec Benjamin ou Cédric, Senior HRBP (visio)

Avantages

• Télétravail 100% possible
• Collations à volonté
• Salle d’allaitement
• Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusion
• RTT et jours de repos
• Prime de cooptation
• Subvention télétravail
• Aides CSE (sport, culture, etc.)
• Team building
• Afterworks et déjeuners d’équipe
• Plan de développement professionnel
• Aide à la garde d’enfant, crèche
• Congés pour enfant malade
• Solutions de prévention santé mentale

Rémunération : 48 000 à 53 000 € annuels