CDD HRBP H/F (Toulouse, Bordeaux ou Remote)

Rejoignez ilek, acteur engagé de la transition énergétique !

En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé en alignant les actions RH avec les objectifs opérationnels, en accompagnant le parcours des collaborateurs, en développant les talents, en pilotant la gestion des performances et en entretenant des relations de qualité au sein des équipes Tech, Produit et Opérations.

Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que HRBP, avec une bonne connaissance des spécificités des populations Tech, Produit et Ops.

Missions principales

Faites partie d’une aventure qui change notre avenir énergétique.

Depuis 2016, ilek propose une offre d’électricité verte et de biogaz issus de producteurs français indépendants, favorisant un modèle de circuit court qui simplifie, rend transparent et accessible le marché de l’énergie. Certifiée B Corp et labellisée VertVolt, ilek est fière de son engagement durable et local.

Le département RH soutient cette croissance en conciliant enjeux sociaux, environnementaux et épanouissement des collaborateurs. Composé des équipes Talent Acquisition, Talent Development, Office & Culture et HR Ops, il recrute aujourd’hui un·e HRBP en CDD à temps plein, d’août à décembre (5 mois), pour un remplacement congé parental.

Votre mission : aligner les initiatives RH avec les besoins opérationnels, créer un environnement de travail motivant et accompagner le développement des talents.

Vos responsabilités

• Référent·e RH :
  Collaborer étroitement avec les responsables Produit, Tech et Opérations pour comprendre leurs enjeux et anticiper leurs besoins RH, en proposant des solutions adaptées.
• Gestion du cycle de vie des collaborateurs :
  Accompagner la mobilité interne, faciliter l’intégration, conseiller sur les parcours professionnels et gérer les départs avec bienveillance et rigueur.
• Développement des talents :
  Concevoir et déployer des programmes de formation et de succession en partenariat avec les managers, en lien avec les priorités stratégiques.
• Gestion des performances :
  Soutenir les managers dans l’évaluation, la reconnaissance et le développement des collaborateurs, en animant les processus d’évaluation annuelle.
• Relations sociales :
  Jouer un rôle de médiateur en cas de conflit, promouvoir un climat inclusif et veiller au respect des politiques RH et du cadre légal.

Profil recherché

• Diplômé·e d’une formation supérieure en ressources humaines, avec au moins 3 ans d’expérience en tant que HRBP.
• Expertise confirmée dans la gestion des talents et des performances, avec une connaissance approfondie des univers Tech, Produit et Ops. Une expérience en scale-up est un plus.
• Solides bases en droit social, esprit analytique orienté data.
• Autonomie rapide, adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
• Engagement fort pour la satisfaction des collaborateurs et aptitude à gérer les conflits avec assertivité et diplomatie.

Processus de recrutement

• Pré-qualification téléphonique
• Entretien avec Sindy incluant un cas pratique (visioconférence)
• Échange convivial avec Benjamin ou Cédric, Senior HRBP (visioconférence)

Avantages

• Télétravail 100% possible
• Collations à volonté
• Salle d’allaitement
• Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusion
• RTT et jours de repos
• Prime de cooptation
• Aide au télétravail
• Subventions CSE (sport, culture…)
• Team building, afterworks, déjeuners d’équipe
• Plan de développement professionnel
• Aide à la garde d’enfant, crèche
• Congés pour enfant malade
• Programme de prévention santé mentale

Rémunération : entre 48 000 et 53 000 € brut annuel