CTO / Chief Technology Officer – SaaS & IA

Rejoignez une entreprise tech en pleine expansion en tant que CTO ! Vous piloterez la stratégie technologique, dirigerez une équipe Tech d’environ 25 personnes et ferez évoluer les méthodes de développement. En collaboration étroite avec le CEO, vous jouerez un rôle clé dans les décisions stratégiques de l’entreprise.

À propos de l’entreprise

Notre client est une société technologique en forte croissance, développant plusieurs solutions SaaS à l’international. Avec plusieurs dizaines de collaborateurs, elle cultive une culture axée sur le produit, la performance et l’exécution, dans un environnement largement en télétravail.

La Tech est au cœur de son développement, intégrant déjà l’intelligence artificielle dans ses processus de travail et de développement. Face à une croissance soutenue et au lancement de nouveaux produits, l’entreprise souhaite faire évoluer son organisation Tech pour relever ses prochains défis.

Votre mission

Dans le cadre d’une réflexion confidentielle, nous recherchons un CTO capable de définir et porter la stratégie technologique, tout en faisant grandir une équipe Tech d’environ 25 personnes.

Membre du comité de direction et rattaché au CEO, votre rôle dépassera la simple dimension technique : management, performance des équipes, vision produit, enjeux business et transformation des méthodes de développement seront au cœur de vos responsabilités.

Un enjeu majeur sera d’accompagner l’intégration des pratiques liées à l’IA pour maximiser la productivité et l’innovation produit. Vous bénéficierez d’une grande autonomie pour structurer cette transformation.

Vos responsabilités

• Définir la vision technologique en alignement avec la stratégie globale.
• Piloter une organisation Tech composée de plusieurs équipes et Tech Leads.
• Manager avec une culture forte de performance, feedback et responsabilisation.
• Faire évoluer les méthodes de développement en exploitant l’IA et l’automatisation.
• Contribuer aux réflexions produit et business au-delà des aspects purement techniques.
• Structurer la croissance de la Tech et développer de nouvelles expertises, notamment plateforme et cybersécurité.
• Gérer les objectifs et le budget de la fonction Tech.
• Participer activement au comité de direction et aux décisions stratégiques.

Profil recherché

Essentiels

• Expérience confirmée en tant que CTO, VP Engineering ou dirigeant Tech avec un rôle managérial et stratégique important.
• Connaissance approfondie des environnements startup / scale-up SaaS en forte croissance.
• Capacité à piloter une organisation Tech multi-équipes et managers.
• Approche technologique intégrant une vision business et produit, au-delà de l’ingénierie pure.
• À l’aise avec une culture managériale exigeante : objectifs, évaluation, feedback et responsabilisation.
• Maîtrise avancée des transformations liées à l’IA appliquée au développement logiciel et capacité à en accompagner l’adoption.
• Habitude de travailler en autonomie dans un environnement distribué avec des méthodes adaptées au télétravail.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

Aucun diplôme spécifique n’est requis : l’expérience, la capacité à construire et la compréhension des enjeux priment.

Atouts supplémentaires

• Expérience dans une entreprise SaaS ayant atteint une échelle significative.
• Connaissance d’un environnement international.
• Expérience dans une organisation multi-produits.
• Exposition aux problématiques de plateforme ou cybersécurité.
• Parcours entrepreneurial ou expérience dans la création de produits de zéro à un.

Informations pratiques

Localisation : poste en full remote, sans contrainte géographique.

Télétravail : 100% à distance.

Déplacements : environ 2 team buildings et au moins 4 réunions du comité de direction par an.

Rémunération & avantages

Salaire fixe : entre 120 000 et 140 000 € annuels.

Variable / intéressement : dispositif de redistribution des résultats pour le comité de direction, estimé à au moins 20 000 € la première année.

Processus de recrutement

1. Entretien RH
2. Entretien technique
3. Entretien culturel
4. Prise de références
5. Décision finale

Avantages complémentaires

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Prime de cooptation
• Incentives à long terme
• Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
• Team building réguliers
• Afterworks et déjeuners d’équipe
• Plan de développement professionnel
• Mentorat
• Remboursement au-delà des 50%

Salaire annuel : 120 000 - 160 000 €