Rejoignez notre Manufacture de Manosque en tant que Chargé(e) Rémunération et Avantages Sociaux. Vous assurerez le suivi et la cohérence des systèmes de progression, la gestion des talents et des mobilités, ainsi que la préparation des négociations avec la DRH. Vous animerez des ateliers de formation et piloterez des projets clés en collaboration avec les responsables rémunération des autres entités du Groupe.
Missions principales
Intégrez notre équipe au sein de la Manufacture de Manosque, située en Provence, en qualité de Chargé(e) Rémunération et Avantages Sociaux pour renforcer nos projets structurants. Ce poste en CDD est à pourvoir dès que possible jusqu’en mars 2027. Vous serez rattaché(e) à la Direction RH & Communication et reporterez fonctionnellement au Responsable Rémunération et Avantages Sociaux basé au siège à Genève.
- Assurer le suivi et la cohérence des systèmes de progression selon les coefficients conventionnels de la Chimie, en collaboration avec la Chargée SIRH et Données Sociales.
- Gérer de manière autonome le système de cotation des postes selon la méthode MERCER : pilotage complet du processus, communication, suivi et cohérence.
- Garantir la cohérence des études de rémunération dans le cadre de la gestion des talents et des mobilités (propositions, simulations, harmonisation).
- Réaliser des études de rémunération globales et spécifiques, répondre aux demandes ponctuelles, assurer une veille marché et proposer des améliorations.
- Participer au pilotage des campagnes annuelles : révisions salariales, participation au profit (intéressement, participation), épargne salariale (PEE, gestion prestataire), avantages sociaux (prévoyance, frais de santé) et avantages en nature (chèques repas, restaurant d’entreprise, indemnités de transport, aide au logement).
- Préparer les négociations avec la DRH et mettre en œuvre les feuilles de route associées sur les sujets rémunérations et avantages sociaux, en partenariat avec la Chargée SIRH et Données Sociales (NAO, intéressement, participation, évolutions de carrière, CET, temps de travail).
- Animer des ateliers de formation destinés aux managers et salariés pour présenter les dispositifs en place.
- Conduire des projets structurants en lien avec les responsables rémunération des autres périmètres du Groupe : mise en place d’un Bilan Social Individualisé et lancement d’un projet sur la transparence salariale (fourchettes de rémunération à l’embauche, fiches pratiques, engagements NAO).
Profil recherché
Votre parcours :
- Diplôme Bac +5 ou équivalent en Ressources Humaines, Paie ou Droit social.
- Minimum 5 ans d’expérience en Paie, Rémunération, Données Sociales ou Avantages Sociaux, idéalement en environnement multisites.
- Expérience confirmée et réussie en management de projets.
- Expertise reconnue sur les données sociales, la rémunération ou la paie, avec une bonne maîtrise des outils de reporting.
- Leadership transverse, esprit collaboratif et capacité à piloter des projets avec des interlocuteurs variés.
- La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
