DevOps software engineer

🎓 5 ans d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 48k et 60k bruts par an, selon l'expérience

📍 Nantes / Paris / Marseille

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine) ou fullremote

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)

Descriptif du poste

Vous serez intégré(e) à l’équipe tooling de la plateforme actuellement composé de 5 développeurs. Cette équipe est en charge d’améliorer l’expérience de développement chez Lucca et d’automatiser la plateforme. Vous participerez aux différents moments de vie de l’équipe (daily, weekly, off site, etc.). Vous aurez l’occasion d'interagir avec les autres développeurs de l’équipe qui seront présents pour relire vos PRs et vous épauler au quotidien.

Afin d’assurer l’absence de régressions lors des mises en production très fréquentes, Lucca a fait le pari d’une QA hautement automatisable. Pour la mettre en place, une guilde QA a été formée avec des développeurs de différentes équipes.

Actuellement, cette guilde a accompagné les équipes à mettre en place:

- Une recette automatique de 250 tests end to end de non-régression fonctionnelle répartis parmi les 40 microservices. Ces tests sont joués sur un environnement réel construit à la volée grâce à des APIs internes ;

- Une CI de tests de non-régression différentielle basés sur les API (sécurité et contenu) ;

- Une CI de comparaison automatique d’interfaces.

Ces outils sont utilisés quotidiennement par les équipes. Sur une année, 2 000 recettes automatiques ont ainsi été déclenchées.

Le poste consiste à consolider l’outillage QA existant, et à le faire évoluer pour répondre toujours mieux au besoin de recette des équipes. Il sera épaulé d’une guilde QA et aura ainsi une force de frappe spécialisée dans chacune des équipes produit.

Une fois l’outillage en place, il devra s’assurer de son bon usage, et intervenir ponctuellement pour aider les équipes à l'exploiter, en les formant en cas de besoin.

Vos principales missions seront :

- Travailler en collaboration avec les équipes pour identifier leur besoin QA, et adapter l’outillage en conséquence ;

- Intégrer les outils de recette automatique au sein des déploiements automatiques en production. La cible est de qualifier automatiquement une nouvelle release d’un microservice grâce à l’outillage de recette automatique ;

- Contribuer aux chantiers techniques transverses avec le CTO, les leads devs des BU et l’équipe plateforme pour sécuriser la production ;

- Augmenter la pertinence des feedbacks de la CI de recette sur les résultats des tests automatisés ;

- Accompagner les équipes sur les sujets de maintenabilité et la stabilité de leurs tests (tests fonctionnels E2E et tests de performance) à tous les niveaux (back / front).

Profil recherché :

❏ Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;

❏ Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web ;

❏ Vous avez déjà une expérience dans l’automatisation des tests (Playwright ou similaire) et sur la conception de tests sur environnement E2E (tests fonctionnels ou tests de performances) ;

❏ Vous avez une expertise en développement C#/.NET ou Typescript, ainsi qu'une bonne culture des technologies web ;

❏ Vous vous documentez sur les outils standards disponibles pour l'automatisation de recette et les bonnes pratiques associées ;

❏ Vous connaissez Jenkins, Sonar et l’ALM, et vous adorez trouver des bugs aux edges cases ;

❏ Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming) ;

❏ Vous voulez apprendre ou améliorer vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, etc.) ;

❏ Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

- Plus de 180 personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici https://www.lucca.fr

- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.

- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, dev’ops, QA …) avec un temps de travail dédié dans votre semaine afin de pouvoir échanger avec toutes les équipes de la R&D sur des sujets divers et variés !

- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.

- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.

- Pour en savoir plus, la R&D a son propre blog : https://blog.lucca.io/ !

Process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le/la responsable du recrutement (45’)

Étape 2 : Interview Manager

Étape 3 : Test technique

Étape 4 : Petit Oral - Echange avec l’équipe technique (60’)

Étape 5 : Grand oral (45’)

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).