Engineering Manager

Rejoins Youtrust, acteur clé de la confiance numérique en Europe. En tant qu’Engineering Manager, tu prendras les rênes d’une équipe de développeurs, garantiras la qualité technique des livrables et veilleras à la bonne application des choix d’architecture. En collaboration étroite avec le Product Manager, tu accompagneras chaque membre de ton équipe dans son évolution professionnelle.

Ton rôle au quotidien

Tu piloteras une squad de 4 à 6 développeurs au sein du département Core, dans la squad Expand. Ta mission : animer la dynamique d’équipe, assurer la qualité technique des fonctionnalités et coordonner l’exécution des décisions d’architecture. En partenariat avec le Product Manager, tu participeras au cadrage, à la planification et à la livraison des projets. Tu soutiendras également le développement des compétences techniques et méthodologiques de chacun.

Le produit que nous développons

Youtrust conçoit une plateforme européenne de Digital Trust, sécurisant les échanges numériques des entreprises. Nos modules incluent la signature électronique, la vérification d’identité et de documents, ainsi que les cachets électroniques, utilisables seuls ou combinés pour répondre aux besoins des PME et ETI.

Notre plateforme se veut simple, fiable et sécurisée, capable d’accompagner des milliers d’entreprises et millions d’utilisateurs. La conformité, la sécurité et la protection des données sont au cœur de notre démarche, avec des pratiques rigoureuses tout au long du cycle de vie du produit, jusqu’à son hébergement.

Organisation Product & Engineering

Nous fonctionnons en équipes autonomes et pluridisciplinaires, réunissant développeurs, Product Designers et Product Managers autour d’objectifs clairs et partagés. Chaque équipe est responsable du développement, du déploiement et de la maintenance de ses services.

Notre méthode agile combine Scrum et Kanban, avec des rituels réguliers : daily meetings, itérations courtes, démonstrations produit et rétrospectives pour améliorer continuellement nos pratiques.

Notre stack technique

Guidés par le principe KISS (Keep It Simple, Stupid), nous privilégions des solutions simples et éprouvées :

• Backend : PHP / Symfony, RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, Rancher, Terraform, Pulumi, Gitlab, Datadog
• Frontend : React, Javascript, TypeScript, Cypress

Nous investissons régulièrement dans l’amélioration de notre stack technique et de nos outils.

Culture tech : apprendre ensemble

• Les guildes favorisent le partage d’expertise et la progression collective.
• Le pair programming est encouragé pour renforcer la collaboration.
• Chaque mois, un moment de partage permet à chacun de présenter un sujet technique.
• Nous diffusons nos réflexions et bonnes pratiques sur notre blog Product & Engineering.

Tes missions principales

Management

• Porter et transmettre la vision, les valeurs et les objectifs de Youtrust à ta squad.
• Manager une équipe pluridisciplinaire composée d’un Product Manager, d’un Product Designer et de 4 à 6 développeurs.
• Accompagner le développement individuel et collectif, tant sur le savoir-faire que le savoir-être.
• Créer un environnement propice à une dynamique d’équipe positive.
• Garantir, avec le Product Manager, le respect des délais et la qualité technique des livrables.
• Assurer une communication transparente sur planning, enjeux, décisions et difficultés.
• Participer activement au recrutement du pôle Engineering.

Delivery et processus

• Assurer la responsabilité de la livraison des projets de ta squad en collaboration avec le Product Manager.
• Veiller au suivi rigoureux des processus et rituels d’équipe.
• Conduire les phases de cadrage avant développement avec le Product Manager.
• Organiser le travail de manière claire, priorisée et prévisible.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et processus.
• Identifier et lever les obstacles rencontrés par l’équipe.

Architecture et code

• Assumer la responsabilité des choix d’architecture au sein de ton équipe.
• Challenger les décisions techniques et évaluer leurs impacts.
• Conduire les cadrages d’architecture en conciliant besoins produit, business et contraintes techniques.
• Participer aux revues techniques des fonctionnalités développées.
• Adopter une posture de « doer » lorsque la situation l’exige.

Ton profil

• Au moins 2 ans d’expérience en management d’une squad ou équipe de développeurs, avec un goût prononcé pour le développement des talents.
• Solide expérience en software engineering, front-end et/ou back-end.
• Motivé par l’usage et l’intégration d’outils d’IA comme Claude Code ou Codex.
• Capable de challenger les décisions techniques et d’en comprendre les conséquences.
• Expérimenté dans le cadrage d’architecture conciliant besoins produit, business et contraintes techniques.
• Maîtrise des méthodes agiles, notamment Lean, Kanban et Scrum.
• Compétent dans l’organisation et la priorisation du travail pour garantir une livraison fiable.
• Capacité à fédérer et faire progresser une équipe, individuellement et collectivement.
• Engagé dans l’amélioration continue des outils, processus et méthodes.
• Utilise et encourage l’adoption pertinente des outils d’intelligence artificielle.
• Français courant (C2) et anglais opérationnel (B2).
• Une expérience en SaaS B2B ou chez un éditeur logiciel est un plus.

Processus de recrutement

1. Entretien avec Guillhem, Talent Acquisition Manager (30 minutes).
2. Entretien avec Thomas, Engineering Director (45-60 minutes).
3. Entretien technique et business case avec un Engineering Manager et un Staff Engineer (1 heure).
4. Entretien final avec Thomas et Nicolas Baron, CTO (1 heure).

Pourquoi rejoindre Youtrust maintenant ?

• Une mission essentielle face à la fraude amplifiée par l’intelligence artificielle.
• Une vision fondée sur l’intégrité et la confiance.
• Une plateforme européenne souveraine et innovante.
• Une entreprise certifiée B Corp, engagée et responsable.
• Une période stratégique et ambitieuse pour accélérer notre croissance.

Avantages et conditions

• Salaire fixe : entre 75 000 et 90 000 € brut annuel.
• BSPCE (bons de souscription de parts de créateur d’entreprise).
• Titres-restaurant Swile à 10,50 € par jour, pris en charge à 50 %.
• Mutuelle Alan prise en charge à 50 %.
• Prévoyance et assurance invalidité intégralement prises en charge.
• Bien-être : Axomove (4 séances de kinésithérapie) et Moka.care (6 séances de thérapie ou coaching).
• Remboursement à 50 % des abonnements de transport en commun pour les collaborateurs en hybride.
• Accès à Leeto pour de nombreuses réductions et avantages salariés.
• 10 RTT par an, congé menstruel, dispositifs parentaux et jours d’ancienneté.
• 1 journée de bénévolat par an, budget formation et développement personnel.

Autres avantages

• Horaires flexibles et télétravail possible (jusqu’à 100 %).
• Salle d’allaitement et groupes de ressources employés (ERG).
• Formations sur les biais inconscients et équipe dédiée à la diversité & inclusion.
• Jours de bénévolat offerts, congés payés supplémentaires, RTT.
• Prime de cooptation, plan d’achat d’actions / BSPCE / stock options.
• Subvention télétravail, team building, afterworks et déjeuners d’équipe.
• Partenariats associatifs, plan de développement professionnel, financement des certifications et formations scolaires.
• Congé de solidarité familiale, congés pour enfant malade, congé interruption spontanée de grossesse.
• Dispositif de soutien à la parentalité et solution de prévention santé mentale.
• Salle de sport sur site, maintien du salaire à 100 % dès le premier jour d’arrêt maladie, remboursement au-delà des 50 % habituels.

Salaire : 75 000 - 90 000 € brut annuel