HR Partner

À propos de Campus Compact

Campus Compact est une coalition nationale d’établissements d’enseignement supérieur engagés dans les missions publiques de l’éducation. En tant que plus grande association américaine dédiée exclusivement à l’engagement civique et communautaire dans l’enseignement supérieur, Campus Compact accompagne les institutions pour développer les compétences citoyennes des étudiants et créer des partenariats communautaires efficaces.

Nos ressources soutiennent les cadres, enseignants, personnels et étudiants dans leurs initiatives d’enseignement, de recherche et d’action ancrées dans la communauté, au service d’un changement positif.

Nous vivons aujourd’hui un tournant majeur : prêts à amplifier notre impact dans un contexte où notre mission n’a jamais été aussi cruciale. L’enseignement supérieur joue un rôle clé pour promouvoir les principes démocratiques, lutter contre la polarisation, renforcer la participation civique et préparer les étudiants à comprendre et façonner notre démocratie.

Grâce au soutien de partenaires philanthropiques, Campus Compact se prépare à une phase de croissance importante, notamment en matière d’innovation, d’essaimage et de construction de coalitions.

Campus Compact fonctionne avec une équipe entièrement à distance d’environ 45 collaborateurs répartis aux États-Unis. La direction comprend cinq membres exécutifs et une équipe de leadership composée de six directeurs supplémentaires.

Présentation du poste et priorités

Nous recherchons un partenaire RH pour accompagner le développement d’une culture organisationnelle forte et alignée sur nos valeurs, au sein d’une équipe 100 % distante. Dans un contexte de croissance et d’évolution, notre priorité est d’instaurer des pratiques communes permettant à nos équipes et à la direction de gérer la complexité, renforcer la collaboration et naviguer efficacement dans les dynamiques internes.

Nous souhaitons renforcer les compétences organisationnelles suivantes, en insistant sur leur application dans la gestion quotidienne, la collaboration et la prise de décision :

• Gérer les tensions de manière constructive, en reconnaissant et intégrant des vérités multiples
• Favoriser les conflits constructifs et accompagner efficacement les changements
• Comprendre et utiliser de manière responsable le pouvoir lié aux positions hiérarchiques