Head of HRBP

Rejoignez Pennylane en tant que Head of HRBP et prenez part à l’aventure d’une FinTech dynamique en pleine expansion. Vous piloterez la stratégie HRBP, accompagnerez la transformation organisationnelle et dirigerez une équipe de 8 HRBPs. Ce poste requiert des déplacements réguliers à Paris et une maîtrise quotidienne de l’anglais.

Vos missions

Vous aspirez à évoluer dans un cadre professionnel où autonomie et confiance sont les maîtres-mots ? Pennylane vous offre un terrain propice à votre développement, au sein d’une entreprise en forte croissance.

Votre savoir-faire sera un levier essentiel pour aider les entrepreneurs à maîtriser leurs finances. Ici, vos compétences seront reconnues et vous participerez activement à façonner l’avenir de la gestion financière.

Notre ambition

Devenir le logiciel de référence pour le pilotage financier des PME européennes. Nous libérons les entrepreneurs des tâches comptables chronophages et leur fournissons des données clés pour optimiser leurs décisions. Parallèlement, nous permettons aux cabinets comptables de se concentrer davantage sur le conseil et l’accompagnement.

Qui sommes-nous ?

Pennylane est l’une des FinTech françaises à la croissance la plus rapide, avec une ambition européenne. En 5 ans, nous avons :

• Développé une solution innovante de comptabilité et gestion financière
• Levée 400 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux, dont Sequoia Capital
• Évolué d’une équipe fondatrice de 7 à 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor
• Réuni une équipe internationale de 25 nationalités, avec une culture de télétravail flexible
• Conquis la confiance de milliers d’utilisateurs : plus de 900 000 TPE/PME et 6000 cabinets comptables en France

Contexte du poste

Dans un contexte d’expansion rapide en Europe (France, Allemagne, Espagne), la structuration et la cohérence managériale multi-pays sont cruciales. En tant que Head of HRBP (N-1 COMEX), vous bâtirez une fonction HRBP stratégique, véritable levier de performance. Vous influencerez les décisions organisationnelles, sécuriserez la montée en compétences managériales et accompagnerez les transformations majeures.

L’intelligence artificielle est au cœur de votre mission : anticiper ses impacts, faciliter son adoption et outiller la fonction People pour plus d’efficacité et de prédictibilité.

Vos responsabilités principales

• Définir et piloter la stratégie HRBP en phase avec les priorités business, le scale et l’international
• Être un partenaire stratégique du COMEX : challenger, conseiller et garantir la mise en œuvre
• Conduire les transformations organisationnelles : design, périmètres, développement managérial
• Mettre en place une approche data-driven : KPIs, alertes, plans d’action
• Assurer la cohérence People multi-pays en harmonisant les pratiques tout en respectant les spécificités locales
• Manager et développer une équipe de 8 HRBPs, en renforçant leur influence et qualité d’exécution
• Structurer la gouvernance HRBP et optimiser les process avec des outils modernes (Workday, agents internes)

Note importante : Ce poste implique des déplacements hebdomadaires fréquents au siège à Paris, sans nuitée systématique, et une utilisation quotidienne de l’anglais.

Profil recherché

• 8 à 12 ans d’expérience RH, dont au moins 3 ans en tant que Head of HRBP, Head of People ou DRH dans un environnement mature ou en forte croissance
• Expertise avérée dans la structuration d’une fonction RH/HRBP (process, outils, gouvernance, recrutement)
• Expérience confirmée en management d’équipe (8 personnes) et développement des postures
• Solide compréhension business : capacité à traduire les enjeux de scale en leviers RH concrets
• Maîtrise des sujets organisationnels et leadership : design organisationnel, performance, talent, engagement, gestion des tensions
• Expérience en contexte multi-pays, avec sensibilité interculturelle et coordination à distance
• Fort intérêt pour l’IA et l’innovation RH : identification des cas d’usage, conduite du changement, montée en compétences
• Excellente capacité d’influence, rigueur d’exécution et sens des priorités
• Qualités personnelles : esprit bâtisseur, courage managérial, humilité, résilience et esprit d’équipe

Protection des données personnelles

🇫🇷 Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. En cas de non-sélection, vos données peuvent être conservées 2 ans pour constituer un vivier de candidats. Vous pouvez à tout moment demander leur suppression en écrivant à dpo@pennylane.com. En savoir plus

🇬🇧 Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability. Data may be retained for 2 years to build a candidate pool. You can request deletion anytime at dpo@pennylane.com. Learn more

🇩🇪 Pennylane verarbeitet Ihre Daten zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und Beurteilung Ihrer Eignung. Daten können bis zu 2 Jahre gespeichert werden. Löschung ist jederzeit möglich unter dpo@pennylane.com. Mehr erfahren

Avantages

• Télétravail 100% possible, depuis n’importe où
• 3 à 4 jours de télétravail par semaine
• Collations à volonté
• Animaux de compagnie acceptés
• Salle d’allaitement disponible
• Subvention pour le télétravail
• Événements team building réguliers
• Afterworks et déjeuners d’équipe
• Plan de développement professionnel personnalisé
• Congés pour enfant malade
• Programme de prévention santé mentale
• Salle de sport sur site
• Allocation sportive
• Parking vélo sécurisé
• Remboursement des frais au-delà des 50%