Lead HRBP Tech

Rejoignez Pennylane en tant que Lead HRBP et prenez part à l’aventure d’une FinTech dynamique en pleine expansion. Vous piloterez et animerez l’équipe HRBP, collaborerez étroitement avec la Head of HRBP et les autres équipes RH, tout en menant des projets stratégiques. Une solide expérience en HRBP, idéalement dans un contexte de croissance rapide, ainsi qu’une maîtrise des fondamentaux RH sont indispensables.

Votre mission au cœur de notre croissance

Vous aspirez à évoluer dans un cadre professionnel stimulant, fondé sur l’autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre cette opportunité unique de contribuer directement à la réussite des entrepreneurs en leur permettant de maîtriser leurs finances. Ici, vos compétences seront reconnues et vous participerez activement à façonner l’avenir de la gestion financière.

Notre ambition

Devenir le logiciel de référence pour le pilotage financier des PME européennes. Nous simplifions la comptabilité et la finance pour les entrepreneurs, tout en offrant aux cabinets d’expertise-comptable plus de temps pour le conseil et l’accompagnement.

Qui sommes-nous ?

• Une FinTech française en forte croissance, prête à conquérir l’Europe.
• 400 millions d’euros levés auprès d’investisseurs prestigieux, dont Sequoia, le fonds emblématique de la Silicon Valley.
• Une équipe de 1000 collaborateurs issus de 25 pays, avec une culture du télétravail flexible.
• Plus de 900 000 TPE/PME et 6 000 cabinets d’expertise-comptable utilisent déjà Pennylane.
• Une excellente réputation avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% de recommandations.

Votre rôle en tant que Lead HRBP

Vous évoluerez dans un contexte de forte croissance et de transformation continue, en combinant :

• Le leadership et la coordination de l’équipe HRBP Business.
• Le pilotage opérationnel et stratégique de la roadmap RH.
• Un partenariat quotidien avec les leaders des différentes Business Units.

Vous serez rattaché(e) à la Head of HRBP.

Vos responsabilités principales

🧭 Animation & coordination de l’équipe HRBP

• Organiser des points hebdomadaires individuels pour suivre l’énergie, la charge de travail et résoudre les éventuels obstacles.
• Prioriser les sujets, garantir la qualité et le suivi des actions.
• Être le premier interlocuteur opérationnel de l’équipe et des managers sur les sujets clés.
• Assurer le suivi de la performance de l’équipe, fixer des objectifs clairs et anticiper les risques.

🤝 Interface avec la Head of HRBP & collaboration inter-équipes

• Faire le lien entre la Head of HRBP et les HRBPs, relayer les décisions et filtrer les demandes.
• Représenter l’équipe dans les instances transverses et contribuer à l’harmonisation des pratiques RH.

🌱 Développement & montée en compétences

• Identifier les besoins en formation, coaching et partage de bonnes pratiques.
• Instaurer une culture de feedback constructif et accompagner la progression individuelle.
• Favoriser l’autonomie et l’impact des HRBPs, notamment sur les sujets complexes.

🧠 Pilotage de projets RH

• Garantir la bonne exécution des projets RH de la roadmap (planning, qualité, risques).
• Porter ou co-piloter des projets structurants, de la conception à l’adoption.

Profil recherché

• Expérience solide en tant que HRBP, idéalement dans un environnement en forte croissance.
• Compétences avérées en management d’équipe : coaching, exigence et structuration.
• Excellente capacité à influencer, challenger et fédérer les parties prenantes.
• Maîtrise des fondamentaux RH : gestion de la performance, talent management, organisation, conduite du changement, gestion des situations individuelles.
• À l’aise dans un contexte dynamique et évolutif, avec une bonne gestion de l’ambiguïté.
• Anglais professionnel requis (environnement international).

Protection des données personnelles

🇫🇷 Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. En cas de non-sélection, vos données peuvent être conservées 2 ans pour constituer un vivier de candidats. Vous pouvez demander leur suppression à tout moment en écrivant à dpo@pennylane.com. En savoir plus.

🇬🇧 Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability. Data may be retained for 2 years to build a candidate pool. You can request deletion anytime at dpo@pennylane.com. Learn more.

🇩🇪 Pennylane verarbeitet Ihre Daten zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und Beurteilung Ihrer Eignung. Daten können bis zu 2 Jahre gespeichert werden. Löschung jederzeit möglich unter dpo@pennylane.com. Mehr erfahren.

Avantages

• Télétravail 100% possible, depuis n’importe où
• 3 à 4 jours de télétravail par semaine
• Collations à volonté
• Animaux de compagnie acceptés
• Salle d’allaitement disponible
• Subvention pour le télétravail
• Événements team building réguliers
• Afterworks et déjeuners d’équipe
• Plan de développement professionnel personnalisé
• Congés pour enfant malade
• Programme de prévention santé mentale
• Salle de sport sur site et allocation sportive
• Parking à vélo sécurisé
• Remboursement des frais au-delà de 50%