Recruteur indépendant H/F

Rejoignez Le Bureau des Talents, un collectif dynamique de 25 recruteurs indépendants experts dans des secteurs variés. En tant que recruteur indépendant, vous bâtirez votre propre activité et portefeuille clients, tout en profitant des ressources d’un cabinet structuré et du soutien d’une équipe commerciale dédiée à la prospection de nouveaux mandats. Vous gardez une totale liberté dans votre organisation et le choix de vos clients.

Missions & Description

Présentation du Cabinet

Le Bureau des Talents rassemble 25 recruteurs indépendants spécialisés en Tech, Sales, Finance, Marketing, BTP & Industrie, ainsi qu’en secteur Médical.

Notre approche unique combine : la liberté de l’indépendance, les moyens d’un cabinet structuré et la puissance commerciale d’une équipe dédiée à l’ouverture de mandats.

Depuis début 2026, notre équipe commerciale a généré plus de 200 mandats confiés aux recruteurs du collectif, avec une moyenne de 11 500 € d’honoraires par mission.

En intégrant Le Bureau des Talents, vous développez votre activité et expertise métier. Les opportunités commerciales apportées peuvent augmenter votre chiffre d’affaires de 25 à 50 %.

Notre rôle n’est pas de gérer votre activité à votre place, mais de vous fournir les outils, mandats et un collectif solide pour accélérer votre croissance.

Vous restez maître de votre emploi du temps, de votre organisation et de vos clients.

Votre Mission

Vous pilotez votre activité comme un entrepreneur du recrutement, avec autonomie et ambition.

Développement de votre portefeuille

• Définir un positionnement clair sur votre secteur d’expertise
• Identifier et prospecter de nouveaux clients
• Élargir et fidéliser votre réseau
• Transformer les leads en mandats concrets
• Adopter une posture conseil pour fidéliser vos clients

Gestion des recrutements

• Analyser et challenger les besoins des Hiring Managers
• Élaborer une stratégie de recherche adaptée
• Rédiger et diffuser les annonces
• Sourcer et approcher directement les candidats
• Conduire les préqualifications et entretiens
• Produire des synthèses claires et structurées
• Suivre le processus jusqu’au closing
• Accompagner l’intégration et la période d’essai

Collaboration au sein du collectif

• Prendre en charge des leads qualifiés ou mandats fournis par l’équipe commerciale
• Partager candidats et opportunités avec les autres recruteurs
• Co-traiter des missions multi-expertises
• Participer aux échanges de bonnes pratiques et à la vie du collectif
• Contribuer au développement de votre verticale si vous le souhaitez

Profil recherché

Cette opportunité s’adresse principalement aux consultants expérimentés en cabinet de recrutement souhaitant lancer ou développer leur propre activité.

Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement et avez un goût prononcé pour le développement commercial : prospection, négociation, conseil client et pilotage rigoureux des recrutements.

Compétences et exigences

• Expérience confirmée en cabinet de recrutement
• Expertise métier ou sectorielle clairement identifiée
• Maîtrise du sourcing et de l’approche directe
• Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients
• Esprit entrepreneurial et autonomie forte
• Excellente communication avec clients et candidats
• Organisation, réactivité et exigence sur la qualité du delivery

Un réseau actif, une expérience en prospection ou une connaissance approfondie de votre marché seront de vrais atouts.

Ce modèle est fait pour vous si…

Vous souhaitez entreprendre, valoriser pleinement vos résultats et exercer votre métier avec plus de liberté, tout en bénéficiant des moyens et de la dynamique d’un cabinet structuré.

Ce modèle n’est pas adapté si…

Vous cherchez un salaire fixe, un manager au quotidien ou un flux de mandats garanti sans effort commercial de votre part.

Le Bureau des Talents accélère votre activité, mais ne remplace pas votre capacité à entreprendre, prospecter et délivrer.

Rémunération & Rétrocommissions

Le taux de rétrocommission varie selon l’origine du mandat :

• 70 % sur les mandats que vous apportez et clôturez
• 50 % sur les mandats clés en main fournis par l’équipe commerciale
• Rémunération également prévue pour les apports d’affaires

Des bonus s’appliquent selon votre chiffre d’affaires encaissé :

• De 0 à 100 000 € : taux de base
• De 100 000 à 150 000 € : +10 % sur vos mandats et leads qualifiés
• Au-delà de 150 000 € : +20 % sur vos mandats et leads qualifiés

Les mandats clés en main restent toujours à 50 %, quel que soit le chiffre d’affaires.

Outils & Accompagnement

Vous bénéficiez d’une infrastructure complète pour gérer votre prospection, vos recrutements et votre activité :

• CRM Pipedrive : gestion prospects, clients et opportunités
• Flatchr : ATS et suivi des candidatures
• FullEnrich : enrichissement des contacts téléphoniques et emails
• Collective Work : sourcing LinkedIn assisté par IA et séquences multicanales
• Yousign : signature électronique des contrats
• Indeed Sponsorisé, Meteojob, autres job boards : diffusion des annonces
• HelloWork : accès à une CVthèque de près de 15 millions de profils, licence Welcome to the Jungle
• Plateforme interne avec dashboard complet pour suivre activité, placements, cooptations et paiements
• Jusqu’à 200 leads spécialisés par mois issus d’offres récentes

Le Bureau des Talents prend en charge le cadre contractuel, la facturation et le recouvrement.

Vie du collectif & Perspectives

Deux séminaires annuels rassemblent l’équipe, hiver et été (dernier en date : Marrakech).

Selon votre engagement et performance, vous pourrez :

• Prendre la responsabilité d’une verticale
• Devenir Practice Leader
• Alimenter d’autres recruteurs en mandats
• Percevoir des rétrocommissions d’apporteur
• Participer activement au développement du collectif
• Accéder à une association au sein du Bureau des Talents

Informations pratiques

• Collaboration en freelance
• Activité possible partout en France
• Organisation 100 % remote ou hybride
• Bureaux disponibles à Paris
• Liberté totale sur rythme, horaires et organisation

Processus de recrutement

• Premier échange téléphonique de 15 minutes
• Entretien avec les fondateurs
• Discussion sur votre spécialisation, expérience commerciale et projet entrepreneurial
• Cas pratique court si nécessaire
• Validation mutuelle des conditions de collaboration

Avantages

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Prime de cooptation
• Incentives à long terme
• Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
• Team building régulier
• Afterworks, déjeuners d’équipe, etc.
• Plan de développement professionnel
• Mentorat personnalisé
• Remboursement au-delà de 50 % des frais

Salaire : de 50 000 à 150 000 € annuels