Responsable Régional·e (Ile-de-France)

Rejoins Steeple, acteur engagé pour transformer la vie au travail de millions de collaborateurs à travers le monde. En tant que Responsable Régional·e, tu seras le moteur de la croissance et de la performance durable de ton territoire. Ton rôle : conquérir de nouvelles entreprises, fidéliser et faire grandir les clients existants, tout en augmentant le nombre de collaborateurs équipés. Tu travailleras main dans la main avec le CEO et les équipes Customer Success, Marketing, Produit, Support et Technique.

Missions & Description

🌍 La mission de Steeple

Notre ambition est claire : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, en particulier ceux sur le terrain souvent oubliés.

Comment ? En facilitant la communication entre entreprises et salariés, même ceux sans ordinateur ni téléphone professionnel.

Grâce à une solution phygitale innovante : une plateforme accessible non seulement via une application mobile, mais aussi sur de grands écrans tactiles installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat : fini les panneaux d’affichage ignorés, chaque collaborateur est enfin informé, reconnu et engagé.

🚀 Une ambition assumée

Notre mission est ambitieuse, et les résultats parlent d’eux-mêmes :

• Plus de 1500 entreprises équipées
• Présence dans une vingtaine de pays
• 350 000 collaborateurs impactés

Et tout cela depuis Rennes, en autofinancement, sans levée de fonds ni pression d’investisseurs. Parce que nous croyons en la liberté de construire à notre façon.

Créer un leader mondial du logiciel depuis Rennes, en autofinancement ? Personne ne l’a fait. Nous relevons ce défi.

Mais ce projet ne réussira que si la culture d’entreprise est vraiment unique — et elle ne convient pas à tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on agit ensemble.

Tu es au bon endroit si :

• Tu mets ton ambition au service d’un projet collectif
• Tu souhaites faire décoller ta carrière, prêt·e à relever des défis
• Tu cherches autonomie et responsabilités, et tu assumes leurs exigences
• Tu veux que chaque journée soit différente, même si cela implique des imprévus
• Tu souhaites progresser dans un environnement stimulant

En revanche, ce poste n’est pas fait pour toi si :

• Tu penses que l’entreprise doit s’adapter à toi, et non l’inverse
• Tu n’es pas prêt·e à t’impliquer pleinement
• Tu as besoin d’un cadre très structuré et stable
• Tu préfères un rythme prévisible et sans surprise
• Tu préfères qu’on te dise exactement quoi faire

En résumé : Steeple n’est pas un paquebot qui avance tranquillement, mais un voilier rapide dans une mer agitée. Ça secoue, ça demande de l’engagement. Si ce n’est pas pour toi, c’est parfaitement OK. Sinon, embarque avec nous !

🎯 Ton objectif

En tant que Responsable Régional·e, tu pilotes la croissance et la performance durable de ton territoire.

Ta mission :

• Développer de nouvelles entreprises
• Faire grandir les clients existants
• Augmenter le nombre de collaborateurs équipés
• Améliorer le taux d’utilisateurs réguliers
• Assurer la rétention du portefeuille

Tu gères l’ensemble du cycle de vie du territoire : prospection, accompagnement, adoption, renouvellement et prévention des résiliations.

Tu es responsable des entreprises, utilisateurs, partenaires, opportunités et risques. Tu définis tes priorités et mobilises les ressources nécessaires pour maximiser la performance durable.

Tu reports directement au CEO et collabores avec les équipes Customer Success, Marketing, Produit, Support et Technique.

💪 Tes missions

1. Piloter la performance globale de ton territoire

Analyser les résultats pour bâtir un plan d’action clair, mesurable et adapté aux réalités locales :

• Analyser les résultats et identifier les leviers de croissance
• Définir les priorités et construire un plan d’action
• Suivre l’évolution de l’ARR, des collaborateurs équipés, des usages et de la rétention
• Arbitrer ton temps entre développement, accompagnement, prévention, partenariats et actions terrain
• Mesurer l’impact de tes actions et ajuster ta stratégie

Tu es garant·e de la trajectoire et de la progression durable de ton territoire.

2. Faire grandir et fidéliser les clients existants

Construire une relation durable et accompagner le développement des usages :

• Rencontrer régulièrement les clients pour leurs points annuels
• Comprendre leurs enjeux, évolutions et difficultés
• Augmenter le nombre de collaborateurs équipés et le taux d’utilisateurs réguliers
• Identifier et prévenir les risques de résiliation
• Détecter les opportunités de développement créant de la valeur
• Établir une relation de confiance avec dirigeants et équipes opérationnelles

Ton but : faire de Steeple un outil indispensable et durablement adopté.

3. Développer de nouvelles entreprises sur ton territoire

Identifier les entreprises à fort potentiel et adapter ton approche :

• Repérer les entreprises prioritaires
• Conduire des entretiens approfondis pour comprendre leurs besoins
• Proposer des démonstrations personnalisées
• Accompagner les dirigeants avec des solutions adaptées
• Développer recommandations, partenariats et réseaux locaux

Tu crées une dynamique locale fondée sur la compréhension et la qualité des relations.

4. Coordonner les ressources autour de ton territoire

Mobiliser les équipes Steeple pour apporter les bonnes réponses au bon moment :

• Collaborer avec Customer Success pour accompagner et développer les usages
• Faire appel à Support, Produit et Technique selon les besoins clients
• Travailler avec Marketing pour des actions ciblées
• Remonter besoins, difficultés et enseignements du terrain
• Représenter Steeple auprès des clients, partenaires et acteurs locaux

Tu assures une cohérence entre terrain et ressources internes.

📊 Tes indicateurs de succès

Ta réussite se mesure à travers :

• Le nombre de collaborateurs équipés
• Le taux d’utilisateurs réguliers
• L’ARR (revenu annuel récurrent) du territoire

Ces indicateurs traduisent ta capacité à développer, fidéliser et ancrer durablement Steeple chez les clients.

Les objectifs précis seront définis ensemble après ta première analyse du territoire.

🚀 Ce qui rend ce poste unique

✨ Piloter un territoire dans sa globalité

• Responsable de la croissance, fidélisation et performance durable
• Construire un plan d’action basé sur les besoins réels du terrain

✨ Accompagner les entreprises sur le long terme

• Gérer tout le cycle de vie client
• Aider à développer les usages et équiper davantage de collaborateurs

✨ Bénéficier d’une vraie autonomie

• Apporter analyses, arbitrages, idées et propositions
• Liberté pour définir la meilleure stratégie territoriale

✨ Avoir un impact concret

• Permettre à des centaines voire milliers de collaborateurs d’accéder à une information claire et accessible
• Aller bien au-delà de la simple vente d’un logiciel

🔎 Profil recherché

• Expérience souhaitée en développement ou gestion de portefeuille d’entreprises
• Capacité à comprendre les problématiques terrain et proposer des solutions concrètes
• Adaptabilité aux différents interlocuteurs : dirigeants, managers terrain, fonctions support et communication
• Goût pour la création de nouvelles relations et la fidélisation sur le long terme
• Compétence en analyse de résultats, définition de priorités et construction de plans d’action
• Capacité à piloter simultanément croissance, adoption, fidélisation et satisfaction client
• Talent pour bâtir des relations de confiance et développer un réseau basé sur les recommandations
• Mobilité régulière sur ton territoire et ponctuellement en France
• Autonomie forte et responsabilité des résultats
• Maîtrise d’un CRM (ex : HubSpot) et rigueur dans le suivi de l’activité

🧭 Comment postuler chez Steeple ?

Avant de candidater, découvre Steeple pour bien comprendre notre culture et nos ambitions :

• Steeple Inside : reportages internes sur nos défis et enjeux
• Culture Book : pour vérifier si nos valeurs te correspondent
• Démo Collective : présentation concrète de notre solution
• Chase de juin 2026 : nouveautés produit présentées aux clients
• Témoignages clients : impact réel de notre solution

Le processus de recrutement :

• Étape 1 : premier échange téléphonique avec Édouard, Responsable RH
• Étape 2 : entretien RH avec Édouard pour explorer ta projection chez Steeple
• Étape 3 : mise en situation pour présenter ton plan d’action
• Étape 4 : entretien avec Jean-Baptiste, Président-Fondateur

Maintenant ? Prépare des réponses et une vidéo qui nous donnent envie de te rencontrer !

Note : certains jobboards ne permettent pas de répondre à nos questions ni d’envoyer une vidéo. Dans ce cas, dépose ta candidature directement sur notre site carrière.

🌟 Pourquoi rejoindre Steeple ?

• Un impact réel sur l’expérience de travail de milliers de collaborateurs
• Un projet ambitieux, orienté croissance
• Une équipe passionnée et engagée
• La chance de bâtir quelque chose de grand, utile et durable

Curieux·se de découvrir ce qui nous anime ? Plonge dans les coulisses de Steeple et découvre pourquoi 2025 a été une année exceptionnelle pour l’équipe.

✉️ Et maintenant ?

Fais la différence dans ta candidature ! Nous cherchons des profils ambitieux et engagés.

Donne-nous envie de te rencontrer !

À très vite ! 🔔

Avantages

• Horaires flexibles
• Télétravail 100% possible
• Collations à volonté
• Salle d’allaitement
• Salle de jeux
• Prime de cooptation
• Team building
• Afterworks, déjeuners d’équipe, etc.
• Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d’arrêt maladie
• Parking vélo
• Parking voiture

Salaire : 60 000 à 80 000 € annuel