Senior People & Talent Operations Partner

Cette opportunité va se pourvoir rapidement. Nous attendons un grand nombre de candidatures, c’est pourquoi nous organisons un recrutement intensif. Les candidatures et évaluations se clôturent le 20 septembre, avec des entretiens programmés dans les deux semaines suivantes.

Où recrutons-nous ? Presque partout. Vérifiez si votre pays figure sur cette page. Pour ce poste, vous aurez au minimum 4 heures de chevauchement quotidien avec votre manager basé au Royaume-Uni.

Bonjour, je suis Olive Turon, Responsable People & Culture chez TestGorilla. Je suis ravie de vous présenter le poste de Senior People & Talent Operations Partner ainsi que notre équipe.

À propos de TestGorilla

Chez TestGorilla, notre mission est d’aider un milliard de personnes à décrocher l’emploi de leurs rêves. Pour démocratiser l’accès aux opportunités, nous développons la plateforme mondiale de découverte de talents basée sur les compétences — un outil qui remplace le CV par une validation scientifique des capacités réelles.

Créée en 2020 en tant qu’entreprise 100 % remote, notre équipe internationale partage des standards élevés, beaucoup de passion et une volonté inébranlable d’explorer de nouvelles frontières technologiques. Nous sommes tous des experts en IA, engagés à remplacer les biais par l’équité.

Après avoir aidé des milliers d’entreprises à recruter plus intelligemment et rapidement, nous entamons une nouvelle phase de croissance où vous jouerez un rôle clé pour faire primer les compétences dans le monde du travail.

Le poste

En tant que Senior People & Talent Operations Partner, vous prendrez en charge les opérations People comme un produit : systèmes, conformité et workflows en libre-service qui permettent à la fonction People & Culture de fonctionner de manière autonome au quotidien, ainsi que les outils liés au recrutement. Vous intégrerez une équipe réduite de deux personnes, travaillant directement avec moi, avec une responsabilité réelle et durable dès le premier jour.

La gestion de la paie, la conformité et les systèmes RH dans les 35 pays où nous opérons sont au cœur de ce rôle. Vous développerez également la couche d’automatisation et d’IA qui maintient notre fonction People agile, en adoptant une approche produit pour tout ce que vous entreprenez. En tant que scale-up, vous devrez aussi être prêt à endosser d’autres casquettes People selon les besoins.

Nous recherchons une personne autonome, franche et engagée, capable de me dire quand je me trompe. Vous serez en contact direct avec des collaborateurs et des problématiques concrètes, il faudra donc faire preuve d’empathie tout en restant structuré et organisé, même sous pression.

Je suis peut-être biaisée, mais c’est un poste de rêve : un rôle RH dans une entreprise HRTech qui transforme le monde du travail, avec beaucoup de plaisir, un terrain d’innovation immense à explorer, et mon engagement à vous aider à réaliser le meilleur travail de votre carrière.

Un point important : si vous n’avez jamais conçu d’automatisations complexes (et pas seulement utilisé celles créées par d’autres), ce poste n’est probablement pas fait pour vous. L’automatisation est au cœur de cette fonction.

Vos missions

• Promouvoir les valeurs de TestGorilla et cultiver une culture inclusive et bienveillante.
• Concevoir, développer et maintenir un parcours collaborateur intelligent, automatisé et enrichi par l’IA — du pré-boarding à l’offboarding — pour libérer du temps pour un accompagnement personnalisé là où c’est essentiel.
• Être le référent technique et coordinateur de notre stack RH : évaluer, améliorer et garantir l’intégration fluide de nos outils.
• Gérer intégralement la paie (hors finance), la facturation, l’administration des contrats et la conformité dans tous les pays où nous sommes présents.
• Assurer la confidentialité des données, la tenue des dossiers et la relation quotidienne avec notre prestataire EOR.
• Configurer et dépanner nos outils de recrutement pour permettre aux managers de piloter leurs recherches en autonomie.
• Rédiger et maintenir une documentation claire et accessible, facilitant le libre-service pour les utilisateurs humains et les agents IA de People & Culture.
• Collaborer avec moi pour définir clairement ce qui doit rester en libre-service et ce qui nécessite une intervention humaine — nous ne cherchons pas à automatiser entièrement le parcours People.

Votre profil

Nous recherchons un candidat qui :

• Partage la passion de TestGorilla pour aider un milliard de personnes à trouver leur emploi idéal.
• Maîtrise parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• A conçu et géré des automatisations avancées (Zapier, n8n, Make.com, etc.) intégrées dans une stack RH complète, et pas seulement utilisé des outils IA au quotidien.
• A une expérience en gestion de paie, conformité ou opérations RH multi-pays, idéalement via un Employer of Record ou un mix EOR et entités directes.
• Possède une solide expérience pratique des SIRH, HiBob étant un plus, ainsi qu’en évaluation ou migration de systèmes RH.
• Adopte une approche produit : construit pour les utilisateurs (employés et managers), écoute leurs retours et améliore continuellement.
• S’épanouit dans un environnement à haute autonomie, asynchrone et 100 % remote, avec une expérience préalable dans ce type de culture.
• Allie rigueur opérationnelle, empathie sincère et intérêt réel pour les personnes, en traitant parfois des sujets sensibles.
• Est franc, assertif, avec d’excellentes compétences en gestion des feedbacks et des parties prenantes.

La plupart des candidats auront acquis ces compétences après environ cinq ans d’expérience pertinente. Toutefois, nous valorisons davantage vos réalisations, votre impact et votre progression que le nombre exact d’années.

Nous encourageons la diversité et invitons toutes et tous à postuler, même si votre profil ne correspond pas parfaitement à la description. Les études montrent que les femmes et les groupes sous-représentés hésitent souvent à postuler sans remplir tous les critères — brisons cette tendance !

Compétences supplémentaires appréciées

• Expérience avec un ATS ou plateforme de recrutement comme Ashby, Greenhouse ou Lever.
• Connaissance d’un prestataire EOR tel que Remote, Deel ou Oyster.
• Participation à un projet d’implémentation ou de migration SIRH.
• Accompagnement d’équipes lors de changements organisationnels.

Ce que nous offrons

Note importante : ce poste est proposé en tant que prestataire indépendant.

• Équipe mondiale : rejoignez une équipe 100 % remote, engagée et internationale.
• Rémunération compétitive : salaire de base entre 56 520 et 70 650 € + droits d’appréciation d’actions (SARs). Ce poste ne comporte pas de bonus.
• Travail flexible et à distance : travaillez depuis presque partout*. Horaires flexibles et travail asynchrone pour un équilibre vie pro/vie perso optimal.
  *Consultez les pays où nous recrutons ici.
• Budget télétravail : 1 000 € par an, ou jusqu’à 2 000 € dès le premier jour si vous achetez un ordinateur portable.
• Développement professionnel : 3,5 % de budget formation annuel et perspectives d’évolution claires.
• Soutien aux parents et aidants : congés parentaux payés de 8 à 16 semaines et accompagnement personnalisé pour la reprise.
• Équilibre vie privée/vie professionnelle : politique de congés illimités et flexibles pour vous ressourcer quand vous en avez besoin.

Envie de nous rejoindre ?

Chez TestGorilla, nous croyons que vos compétences parlent plus fort que votre CV. C’est pourquoi nous privilégions une approche basée sur les compétences, avec des évaluations innovantes et alimentées par l’IA pour révéler votre véritable potentiel.

En postulant, vous découvrirez notre plateforme en passant un test : une occasion unique de briller et de démontrer ce que vous savez faire ! Bien que notre plateforme soit pilotée par l’IA, toutes les décisions de recrutement sont prises par des humains. Consultez notre charte de confidentialité des candidats pour comprendre comment nous protégeons vos données.

Compte tenu du calendrier de recrutement, nous serions ravis de recevoir votre candidature avant le 20 septembre.

Si vous redoutez les tests ou avez besoin d’aide, pas d’inquiétude : consultez notre page d’assistance aux candidats. Des aménagements sont disponibles lors de l’évaluation, et demander du soutien n’impactera jamais votre candidature.