Senior Product Manager 🇩🇪

Rejoignez Pennylane : impactez la vie de millions d’entrepreneurs

Vous souhaitez transformer le quotidien de millions d’entrepreneurs en France, puis en Europe ? Vous recherchez un environnement de travail basé sur la confiance, la proactivité et l’autonomie ? Nos principes d’ingénierie vous parlent ? Pennylane est fait pour vous !

Notre vision

Nous ambitionnons de devenir le système financier préféré des PME françaises et des cabinets comptables, avant de conquérir l’Europe. Notre mission : libérer les entrepreneurs des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur fournissant des informations clés pour piloter leur activité au mieux.

Qui sommes-nous ?

• Une fintech en pleine croissance, présente en France et bientôt en Allemagne.
• En 5 ans, nous sommes devenus un logiciel comptable et financier innovant pour PME et experts-comptables.
• 225 millions d’euros levés, avec des investisseurs prestigieux comme Sequoia, pionnier de Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal…
• Une équipe de plus de 850 Pennylaners, reconnue comme l’un des meilleurs employeurs en France, avec une note de 4,6/5 sur Glassdoor.
• Un environnement international avec plus de 25 nationalités, une culture remote-friendly et 30% des collaborateurs répartis à travers l’Europe.
• Plus de 700 000 PME et 4 500 cabinets comptables utilisent déjà Pennylane en France.

Pourquoi ce poste est clé pour notre mission

Chez Pennylane, nous sommes une entreprise guidée par le produit, investissant avant tout dans notre plateforme. Vous intégrerez une équipe stratégique où vos compétences et idées auront un impact direct.

Votre rôle en tant que Product Manager

• Intégrer une organisation produit de plus de 100 personnes, soutenue par une équipe technique de 300 ingénieurs.
• Explorer en continu les besoins utilisateurs via interviews, recherches et analyse de données pour identifier les vrais problèmes à résoudre.
• Définir vos OKR et votre roadmap en alignement avec les objectifs de l’entreprise pour maximiser l’impact.
• Collaborer étroitement avec un Product Designer et une équipe d’ingénieurs centrés produit, en privilégiant une approche MVP et des itérations régulières.

Votre parcours chez Pennylane

1er mois

• Découverte approfondie de l’entreprise, des équipes et de la vision.
• Immersion dans le produit et le secteur comptable grâce à une documentation riche et des formations.
• Compréhension fine de notre organisation produit, méthodes et culture.

3 mois

• Conception et mise en œuvre de vos premières solutions avec les équipes design et tech.
• Impact positif sur au moins un OKR.
• Mise en place d’une routine de découverte continue et élaboration de votre roadmap.

6 mois

• Autonomie dans la définition de vos OKR et roadmap.
• Itérations régulières pour améliorer les solutions déployées.
• Partage de vos apprentissages et bonnes pratiques avec l’équipe.

À plus long terme, la taille de l’équipe produit va doubler, offrant des opportunités de recrutement, de mentorat, de leadership et d’innovation dans les processus.

Ce que nous mettons en place pour faciliter votre quotidien

• Travail 100% remote possible depuis toute l’Europe, selon votre contrat.
• Attribution d’actions de la société pour partager notre succès.
• Budget pour aménager votre espace de travail à domicile et forfait coworking mensuel.
• Accès à 8 000 salles de sport en Europe via notre partenaire Gymlib.
• Accès à Busuu pour perfectionner votre anglais ou français.
• Matériel Apple dernier cri.
• Vie sociale dynamique : sports collectifs, afterworks sur notre rooftop, séminaires d’entreprise (dernier en date : les Alpes françaises).

Pour les collaborateurs basés en France :

• Possibilité de travailler depuis chez vous, un espace de coworking ou notre bureau parisien.
• 10 jours de congés supplémentaires en plus des 25 jours légaux.
• Tickets restaurant via carte Swile.
• Couverture santé Alan Blue pour vous et votre famille.

Nous travaillons à étendre ces avantages aux collaborateurs hors de France, selon les contraintes locales.

Le processus de recrutement

1. Entretien avec un Talent Acquisition Manager (45 min).
2. Échange avec un membre de l’équipe Produit pour évaluer l’adéquation culturelle (45 min).
3. Étude de cas en direct avec deux PMs (1h25).
4. Entretien final avec Tancrède (CPO) et un Group PM ou Head of Product (60 min).

Nous veillons à un processus rapide, entre 15 et 25 jours en moyenne.

Profil recherché

• Maîtrise parfaite de l’allemand (obligatoire).
• Connaissances en comptabilité allemande appréciées.
• Excellentes compétences en recherche utilisateur et sens produit, capable de comprendre et prioriser les besoins réels.
• Communication claire et structurée pour convaincre, fédérer et collaborer avec les équipes et utilisateurs.
• Aptitude à décomposer et simplifier des problématiques complexes.
• Esprit pragmatique, prêt à sortir du cadre classique du produit pour garantir le succès (contenus éducatifs, formation, etc.).
• Expérience confirmée en gestion de produit dans une scale-up ou grande entreprise tech avec forte culture produit.
• Curiosité pour la comptabilité et aisance avec la complexité, même sans expérience comptable préalable.