Senior Technical Sourcer Software

À propos d'Anduril Industries

Anduril Industries est une entreprise de technologie de défense dédiée à révolutionner les capacités militaires des États-Unis et de leurs alliés grâce à des technologies de pointe. En intégrant l’expertise, les innovations technologiques et les modèles économiques des entreprises les plus avant-gardistes du XXIe siècle, Anduril transforme la conception, la fabrication et la commercialisation des systèmes militaires.

La gamme de systèmes Anduril repose sur Lattice OS, un système d’exploitation intelligent propulsé par l’IA, capable de fusionner des milliers de flux de données en un centre de commandement et de contrôle 3D en temps réel. À l’heure où la compétition stratégique mondiale s’intensifie, Anduril s’engage à déployer rapidement des technologies autonomes, d’intelligence artificielle, de vision par ordinateur, de fusion de capteurs et de réseaux au service des forces armées.

Votre mission

Nous recherchons un(e) Technical Sourcer dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe acquisition de talents. Vous serez en charge d’identifier, d’engager et de fidéliser des profils techniques d’exception afin de soutenir notre environnement innovant et en pleine croissance.

En collaboration étroite avec les autres sourcers et recruteurs, vous contribuerez à la constitution de viviers de candidats pour des postes techniques clés, participant ainsi activement au succès et au développement de l’entreprise.

Ce poste est proposé sous contrat de 6 mois.

Vos responsabilités

• Identification des talents : Exploiter des techniques de sourcing avancées, la veille marché et les réseaux sociaux pour dénicher des candidats techniques, actifs ou passifs.
• Engagement des candidats : Initier et entretenir des relations personnalisées avec les talents potentiels grâce à des messages ciblés et adaptés.
• Développement de viviers : Constituer et maintenir des pipelines solides de candidats qualifiés pour divers postes techniques.
• Collaboration : Travailler main dans la main avec les managers et recruteurs pour bien comprendre les besoins techniques et aligner les stratégies de sourcing avec les objectifs globaux de recrutement.
• Optimisation des processus : Analyser les indicateurs de sourcing et les données candidats pour améliorer continuellement les méthodes et les flux de travail.

Profil recherché

• Expérience : Minimum 4 ans en sourcing ou recrutement technique, avec un historique probant de recrutement réussi dans ce domaine.
• Compétences techniques : Bonne compréhension des stacks technologiques modernes, des processus de développement logiciel et des compétences techniques recherchées.
• Aptitudes communicationnelles : Excellente maîtrise de la communication écrite et orale, capable de convaincre et d’influencer candidats et parties prenantes.
• Esprit analytique : Capacité à utiliser les données pour évaluer l’efficacité des actions de sourcing et prendre des décisions éclairées.
• Maîtrise des outils : Familiarité avec les ATS, LinkedIn Recruiter, les recherches booléennes et autres outils de sourcing.
• Esprit d’équipe : Excellentes qualités relationnelles et aptitude à évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique.