Social Media Growth Lead

Votre Mission :

Nous recherchons un Responsable Croissance Social Media pour créer, engager, développer et fidéliser une audience de décideurs seniors sur les réseaux sociaux, et les convertir en abonnés fidèles de notre communauté.

Vous serez en charge de transformer nos contenus, podcasts, événements et analyses en formats natifs performants, adaptés à chaque plateforme, afin d’accroître notre visibilité, susciter des interactions répétées et générer une croissance mesurable de l’audience.

Vous piloterez la présence de nos marques sur les réseaux sociaux en traduisant nos idées clés en contenus que les dirigeants seniors regardent, partagent, et intègrent dans leurs habitudes. Vous relierez directement la performance sociale à la croissance des abonnés grâce à des systèmes reproductibles de diffusion, d’engagement, de conversion et de fidélisation.

Votre travail élargira notre portée, renforcera l’engagement, augmentera la rétention et attirera continuellement de nouveaux membres vers nos canaux propriétaires.

Profil Recherché :

• Vous maîtrisez les mécanismes de performance des contenus sur les réseaux sociaux et savez capter l’attention des décideurs seniors pour créer des habitudes de consommation régulières.
• Vous êtes à l’aise avec les formats vidéo, audio, écrits et événementiels, et savez adapter les idées à chaque plateforme.
• Vous pensez en termes de distribution, engagement, croissance et fidélisation, avec un focus sur une audience de dirigeants à forte valeur.
• Vous êtes guidé par les données, suivez les performances de près, comprenez ce qui fonctionne et ajustez rapidement.
• Vous savez maximiser la portée d’un contenu ou d’un moment clé grâce à un packaging, un timing et une amplification adaptés.

Vos Responsabilités :

1. Adapter et diffuser les contenus sur les réseaux sociaux

• Capturer et réutiliser les contenus vidéo, écrits, audio et événementiels
• Créer des formats courts, natifs et adaptés à chaque plateforme
• Identifier et extraire les moments clés des contenus éditoriaux, audio et événements
• Transformer les temps forts audio en formats courts engageants
• Expérimenter avec les nouveaux formats et fonctionnalités des plateformes

Objectif : rendre nos contenus visibles, pertinents et consommés régulièrement par les décideurs seniors.

2. Piloter des campagnes de croissance social media (organique, payant, partenariats)

• Lancer des campagnes autour des contenus, événements et expertises
• Combiner diffusion organique, amplification payante et partenariats pour maximiser la portée
• Planifier, lancer et optimiser les campagnes payantes pour accroître portée, engagement et abonnés
• Gérer les partenariats avec créateurs et experts
• Développer des relations directes avec les plateformes (LinkedIn, YouTube) pour débloquer opportunités et insights
• Identifier et exploiter les opportunités propres aux plateformes pour augmenter la visibilité

Objectif : élargir constamment notre audience, augmenter l’engagement et attirer de nouveaux membres.

3. Optimiser la performance et fidéliser l’audience

• Suivre les performances des contenus, campagnes et canaux payants
• Analyser les données d’engagement, portée, interactions répétées et rétention
• Optimiser formats, timing, ciblage et stratégies de diffusion
• Tester et affiner continuellement les approches
• Créer des formats et campagnes reproductibles favorisant l’engagement durable

Objectif : transformer les interactions ponctuelles en comportements récurrents et engagement durable.

4. Stimuler la croissance des abonnés et le développement communautaire

• Développer des stratégies pour convertir l’audience sociale en abonnés
• Optimiser les parcours de conversion social vers abonnements
• Assurer que les contenus sociaux génèrent du trafic vers nos canaux propriétaires
• Suivre et améliorer les performances de conversion sur toutes les plateformes
• Mettre en place des systèmes reproductibles transformant l’engagement en croissance mesurable

Objectif : faire des réseaux sociaux une source fiable et croissante d’abonnés et de membres engagés.

5. Mesurer et améliorer la performance pour la croissance et la rétention

• Définir les indicateurs clés de succès pour contenus et campagnes sociales
• Analyser les performances sur les canaux organiques, payants et partenaires
• Identifier les leviers d’engagement, portée, croissance et rétention
• Apporter des ajustements clairs pour améliorer les résultats dans le temps
• Garantir que l’activité sociale contribue à la croissance et à la fidélisation mesurables

Objectif : assurer une amélioration continue de l’engagement, de la portée, de la croissance et de la rétention.

Indicateurs de Succès :

• Augmentation du nombre d’abonnés et de membres engagés issus des réseaux sociaux
• Croissance de l’audience active sur les plateformes sociales
• Hausse des interactions répétées et de la fidélisation des audiences acquises
• Excellents résultats en termes de vues vidéo, taux d’engagement, campagnes et performances payantes
• Exécution régulière de contenus et campagnes sociales performants

Compétences Requises :

• Expérience dans la production de contenus vidéo courts, natifs et engageants pour les réseaux sociaux
• Maîtrise de la gestion et optimisation de campagnes sociales organiques et payantes, y compris la gestion budgétaire
• Compétences en suivi et analyse des performances sur les réseaux sociaux
• Capacité à optimiser contenus et campagnes à partir des données
• Expérience de collaboration avec partenaires, créateurs ou experts
• Organisation rigoureuse, à l’aise avec la planification et la gestion de calendriers sociaux
• Bon jugement dans le choix des contenus, du timing et des stratégies de diffusion

Atouts Supplémentaires :

• Expérience dans la diffusion de contenus de thought leadership ou éditoriaux en B2B / média
• Connaissance des contenus audio et de leur adaptation aux réseaux sociaux
• Relations établies avec les équipes partenaires LinkedIn et/ou YouTube
• Expérience dans la capture et la réutilisation de contenus issus de contributeurs et événements
• Pratique de l’expérimentation et des tests A/B sur formats et créations payantes
• Aisance devant la caméra et expérience en coaching d’experts internes pour la vidéo

Pourquoi ce poste est essentiel :

Ce rôle garantit que nos idées restent visibles, pertinentes et engageantes auprès des décideurs seniors sur les réseaux sociaux. En adaptant nos contenus aux formats consommés quotidiennement, vous contribuerez à :

• Étendre la portée de nos contenus et expertises
• Construire, engager, développer et fidéliser une audience de dirigeants de grande valeur
• Créer des habitudes de consommation récurrentes
• Stimuler la croissance de l’audience via les réseaux sociaux
• Renforcer notre présence sur les plateformes clés
• Relier la performance sociale aux résultats business

Rémunération :

Poste à temps plein, en télétravail, avec un salaire annuel brut compris entre 85 000 et 110 000 USD. Cette fourchette s’applique aux candidats basés aux États-Unis et reflète les compétences, l’expérience et le niveau de séniorité. Elle peut varier pour les candidats hors USA ou à d’autres niveaux. En plus du salaire, un bonus discrétionnaire et un package complet d’avantages sociaux sont proposés.

À propos de nous :

Nous sommes une entreprise média-tech indépendante en forte croissance, basée à Vancouver, Canada. Depuis 2012, notre portefeuille de publications digitales influentes aide des millions de professionnels à réussir dans leur carrière.

Nos marques couvrent le leadership d’opinion pour les cadres dans la gestion de projet, la gestion des équipes, le management produit, la tech, le marketing et bien d’autres domaines, avec pour mission de connecter les personnes aux savoirs, compétences et outils nécessaires à leur succès à l’ère de l’IA.

Fondée en 2011 par notre CEO Ben Aston avec The Digital Project Manager, notre équipe internationale de plus de 70 créateurs, stratèges et innovateurs combine l’agilité d’une startup, la créativité d’une agence et la diversité d’une entreprise globale.

Nous avons été classés 30e entreprise à la croissance la plus rapide au Canada par The Globe and Mail, reconnus par Deloitte Fast 50, primés par le CMI pour la meilleure publication digitale, et figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada et en Colombie-Britannique.

Notre croissance est portée par notre mission : dans un monde en constante évolution, nous créons un guide pour le futur du travail et donnons aux communautés les moyens de le construire avec nous.

Envie d’en savoir plus ? Découvrez pourquoi notre équipe aime travailler chez BWZ.

Diversité, Équité et Inclusion :

Black and White Zebra est un employeur garantissant l’égalité des chances, considérant tous les candidats sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine, âge, handicap, statut marital, militaire, orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous valorisons la diversité qui rend notre équipe impactante, adaptable et conviviale.

Politique de Confidentialité :

En soumettant votre candidature, vous acceptez que vos données personnelles soient traitées conformément à notre Politique de confidentialité recrutement.