Tech Lead Data Migration

Votre rôle, votre avenir

En tant que Data Migration Lead, vous apportez vos compétences pour définir la stratégie et coordonner l’ensemble des activités liées au pilotage de la donnée de bout en bout (Cleansing de la donnée, extraction, transformation jusqu’au chargement dans le système cible). Vous serez capable de démontrer comment vous avez conçu des solutions en considérant les besoins métiers/fonctionnelles, les contraintes techniques et la cohérence avec planning du projet.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Définir la stratégie de migration : Identification/collecte des objets de reprise, la méthode de reprise des encours, de la master data, les outils de migration à utiliser, le planning du chantier, les différents dry runs.
• Piloter / Animer la phase de conception générale et détaillée avec l’appui des équipes migrations, en animant son stream et en participant au comité projet pour partager le statut.
• Mise en œuvre de la stratégie de migration en s’assurant de l’implication des acteurs que ce soit les consultants fonctionnels Capgemini et les représentants clients
• Préparer et piloter les équipes de migration sur l’avancement des cycles de migration sur différents environnements de test, préproduction jusqu’à la mise en production
• Communiquer auprès du client et du management projet en alertant sur les difficultés rencontrées et partageant des plans d’actions associés
• Développer la confiance avec les parties prenantes du client, des partenaires clés tels que SAP ainsi que des équipes internes

Notre candidat idéal

• Connaissance obligatoire de la solution SAP ECC6 et S/4, et une connaissance souhaitée sur IBP, Ariba, C4C…
• Expertise sur les outils de migration du type Data Services (ex BODS), LTMC (Legacy Transfer Migration Cockpit), SDT (Selective Data Transition)
• Gestion de projets impliquant des équipes clients et internes en France et à l’international (ex : Inde)
• Capacité organisationnelle et de gestion d’équipe basées en partie à l’offshore
• Appétences pour la compréhension, l’analyse et l’inter dépendance des données
• Vernis fonctionnel pour la compréhension des enjeux métiers parmi la Finance, Contrôle de Gestion, Achats, Ventes, Production, Qualité, Logistique etc
• Appétence pour de la veille technologique de migration
• Aisance relationnelle et communicationnelle
• Expérience de présentation aux parties prenantes du client jusqu’à un comité de pilotage
• Participer aux activités d'avant-vente en apportant une expertise sur SAP GRC, en contribuant aux réponses aux appels d’offres et en réalisant des démonstrations clients. 
• Vous êtes fluent en français et en anglais (oral et écrit).

Description du profil :

Votre rôle, votre avenir

En tant que Data Migration Lead, vous apportez vos compétences pour définir la stratégie et coordonner l’ensemble des activités liées au pilotage de la donnée de bout en bout (Cleansing de la donnée, extraction, transformation jusqu’au chargement dans le système cible). Vous serez capable de démontrer comment vous avez conçu des solutions en considérant les besoins métiers/fonctionnelles, les contraintes techniques et la cohérence avec planning du projet.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Définir la stratégie de migration : Identification/collecte des objets de reprise, la méthode de reprise des encours, de la master data, les outils de migration à utiliser, le planning du chantier, les différents dry runs.
• Piloter / Animer la phase de conception générale et détaillée avec l’appui des équipes migrations, en animant son stream et en participant au comité projet pour partager le statut.
• Mise en œuvre de la stratégie de migration en s’assurant de l’implication des acteurs que ce soit les consultants fonctionnels Capgemini et les représentants clients
• Préparer et piloter les équipes de migration sur l’avancement des cycles de migration sur différents environnements de test, préproduction jusqu’à la mise en production
• Communiquer auprès du client et du management projet en alertant sur les difficultés rencontrées et partageant des plans d’actions associés
• Développer la confiance avec les parties prenantes du client, des partenaires clés tels que SAP ainsi que des équipes internes