Rejoignez une aventure innovante en tant que recruteur indépendant ! Vous prendrez en main le développement de votre portefeuille clients, la gestion complète des missions de recrutement et la création d’un vivier de talents pérenne. Profitez d’une grande autonomie, d’une rémunération attractive au succès et d’un cadre de travail flexible adapté à vos besoins.
Missions principales
Vos responsabilités clés :
- Développer activement votre portefeuille clients en prospectant par téléphone, e-mail et relances ciblées, avec l’appui du CRM Pipedrive. Vous gérerez environ 50 leads prospects par semaine, incluant des contacts mobiles et e-mails, ainsi que des opportunités déjà générées par le collectif.
- Gérer intégralement les missions de recrutement sur votre secteur : briefing, rédaction et diffusion d’annonces multicanales, sourcing direct et indirect, préqualifications, synthèses et suivi client.
- Construire et animer un vivier durable de talents et d’entreprises sur votre marché.
- Collaborer étroitement avec l’équipe Sales et les autres recruteurs du collectif pour partager opportunités, co-traiter des dossiers complexes et accélérer votre développement.
- Garantir une qualité de service élevée, dans un environnement valorisant à la fois l’efficacité et l’humain.
Profil recherché
Indispensables
- Expérience solide en recrutement sur une spécialité claire : Tech, Finance, Sales, Marketing, BTP & Industrie, Médical ou autre domaine métier.
- Compétences avérées en développement commercial, avec résultats concrets en prospection téléphonique et e-mailing pour ouvrir des mandats.
- Autonomie, sens de l’organisation, esprit entrepreneurial et capacité à gérer un haut niveau de responsabilité.
- Excellente communication, écoute active, posture conseil et aisance relationnelle avec clients et candidats.
- Capacité à produire des préqualifications rigoureuses, des synthèses claires et à faire avancer les processus avec réactivité et exigence.
- Goût du travail en collectif, partage des bonnes pratiques et des opportunités business.
Atouts appréciés
- Intérêt marqué pour les univers Tech, IA, SaaS ou growth hiring.
- Bonne compréhension des enjeux de culture-fit et du recrutement par approche directe.
- Réseau actif sur votre marché et envie de développer ou lancer une verticale.
Informations pratiques
- Mission freelance, basée à Paris 7e avec organisation 100 % remote ou hybride selon vos préférences.
- Indépendance totale : vous choisissez votre rythme, vos horaires et votre organisation, sans lien de subordination ni KPI quotidiens.
- Cadre sécurisé avec accompagnement pour le choix du statut, gestion de facturation et recouvrement, contrats et cadre juridique déjà en place.
- Onboarding opérationnel : 2 mandats actifs dès votre arrivée, puis 10 à 20 mandats supplémentaires par an apportés par l’équipe Sales.
Rémunération et avantages
- Rémunération au succès avec paliers transparents selon l’origine du mandat, pouvant atteindre jusqu’à 80 % de la marge sur les missions issues de votre réseau.
- Honoraires entre 7 000 € et 30 000 € par mission (12 500 € en moyenne), voire plus pour des postes C-level ou très rares.
- Commissions sur apports d’affaires encouragés.
- Accès à une stack complète financée : CRM Pipedrive, ATS Flatchr, automatisations IA, outils LinkedIn, transcription visio, ligne téléphonique pro, agents IA pour annonces, synthèses, recherches booléennes, diffusion sur plus de 50 jobboards spécialisés (HelloWork, Indeed, Meteojob, APEC, Figaro Emploi, Welcome to the Jungle, etc.).
- Modèle optimisé pour maximiser votre temps et votre chiffre d’affaires : jusqu’à +50 k€ de CA supplémentaire à performance égale et -40 % de temps sur tâches non facturables.
- Possibilité d’évolution vers une association sur une verticale Bureau des Talents.
Processus de recrutement
- Préqualification téléphonique de 15 minutes.
- Entretien approfondi de 30 minutes avec les trois fondateurs : Marie, Alexandre et Hugo.
- Test de sourcing ou étude de cas business rapide si nécessaire.
- Entretien final pour valider la collaboration, la verticale choisie et le niveau d’autonomie attendu.
Avantages complémentaires
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine.
- Plan d’épargne entreprise (PEE).
- Prime de cooptation.
- Incentives à long terme.
- Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options.
- Team building, afterworks et déjeuners d’équipe.
- Plan de développement professionnel et mentorat.
- Remboursement des frais au-delà des 50 % habituels.
