Recruteur indépendant H/F

Rejoignez Le Bureau des Talents, un collectif dynamique de 25 recruteurs indépendants experts dans des secteurs variés. En tant que recruteur indépendant, vous bâtirez votre propre activité et portefeuille tout en profitant du soutien et des outils d’un cabinet structuré. Vous choisissez votre rythme, vos clients et vos horaires, avec une infrastructure complète à votre disposition.

Présentation du poste

Le Bureau des Talents rassemble 25 recruteurs indépendants spécialisés en Tech, Sales, Finance, Marketing, BTP & Industrie, ainsi qu’en secteur Médical.

Notre approche unique combine :

• La liberté de l’indépendance
• Les ressources d’un cabinet structuré
• La puissance commerciale d’une équipe dédiée à l’ouverture de nouveaux mandats

Depuis début 2026, notre équipe commerciale a généré plus de 200 mandats confiés aux recruteurs, avec une moyenne de 11 500 € d’honoraires par mission.

En intégrant notre collectif, vous développez votre expertise et votre portefeuille, tout en bénéficiant d’opportunités commerciales qui peuvent augmenter votre chiffre d’affaires de 25 à 50 %.

Notre objectif : vous offrir les moyens de faire grandir votre activité, sans la développer à votre place. Vous bénéficiez d’une infrastructure opérationnelle, d’outils performants et d’un collectif solide, tout en restant maître de votre organisation.

Vos missions

Développer votre portefeuille

• Définir un positionnement clair sur votre secteur
• Prospecter et identifier de nouveaux clients
• Élargir et fidéliser votre réseau
• Transformer les opportunités en mandats concrets
• Adopter une posture de conseil pour fidéliser vos clients

Gérer vos recrutements

• Analyser et challenger les besoins des Hiring Managers
• Élaborer une stratégie de recherche adaptée
• Rédiger et diffuser les annonces
• Sourcer et approcher les candidats directement
• Conduire les préqualifications et entretiens
• Rédiger des synthèses claires et structurées
• Suivre le processus jusqu’au closing
• Accompagner l’intégration et la période d’essai

Collaborer avec le collectif

• Prendre en charge des leads qualifiés ou mandats fournis par l’équipe commerciale
• Partager candidats et opportunités avec les autres recruteurs
• Co-traiter des missions multi-expertises
• Participer aux échanges de bonnes pratiques et à la vie du collectif
• Contribuer au développement de votre verticale si vous le souhaitez

Profil recherché

Cette opportunité s’adresse principalement à des consultants expérimentés en cabinet de recrutement, désireux de lancer leur propre activité.

Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement et avez un goût prononcé pour le développement commercial. Vous savez prospecter, négocier, conseiller et piloter des recrutements avec rigueur.

Compétences indispensables

• Expérience confirmée en cabinet de recrutement
• Expertise métier ou sectorielle clairement identifiée
• Maîtrise du sourcing et de l’approche directe
• Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients
• Esprit entrepreneurial et autonomie forte
• Excellente communication avec clients et candidats
• Organisation, réactivité et exigence sur la qualité du service

Un réseau actif, une expérience en prospection ou une connaissance approfondie de votre marché seront de vrais atouts.

Ce modèle est fait pour vous si…

Vous souhaitez entreprendre, valoriser pleinement vos résultats et exercer votre métier avec plus de liberté, tout en bénéficiant des moyens d’un cabinet structuré.

Ce modèle n’est pas adapté si…

Vous cherchez un salaire fixe, un manager au quotidien ou un flux de mandats garanti sans effort commercial de votre part.

Le Bureau des Talents accélère votre activité, mais ne remplace pas votre capacité à entreprendre, prospecter et délivrer.

Rémunération et rétrocommissions

Le taux de rétrocommission varie selon l’origine du mandat :

• 70 % sur les mandats que vous apportez et clôturez
• 50 % sur les mandats clés en main fournis par l’équipe commerciale
• Rémunération également prévue pour les apports d’affaires

Des bonus s’appliquent selon votre chiffre d’affaires :

• De 0 à 100 000 € : taux de base
• De 100 000 à 150 000 € : +10 % sur vos mandats et leads qualifiés
• Au-delà de 150 000 € : +20 % sur vos mandats et leads qualifiés

Les mandats clés en main restent toujours à 50 %, quel que soit le chiffre d’affaires.

Outils et accompagnement

Vous bénéficiez d’une infrastructure complète pour piloter votre activité :

• CRM Pipedrive : gestion prospects, clients et opportunités
• Flatchr : ATS et suivi des candidatures
• FullEnrich : enrichissement des contacts téléphoniques et emails
• Collective Work : sourcing assisté par IA sur plus de 800 millions de profils LinkedIn
• Yousign : signature électronique des contrats
• Indeed Sponsorisé, Meteojob, autres job boards : diffusion des annonces
• HelloWork : accès à une CVthèque de près de 15 millions de profils, licence Welcome to the Jungle
• Plateforme interne avec dashboard complet pour suivre activité, placements, cooptations et paiements
• Jusqu’à 200 leads spécialisés par mois issus d’offres récentes

Le Bureau des Talents prend en charge le cadre contractuel, la facturation et le recouvrement.

Vie du collectif et perspectives

Deux séminaires annuels rassemblent l’équipe, avec des destinations comme Marrakech en janvier dernier.

Selon votre engagement et performance, vous pourrez :

• Prendre la responsabilité d’une verticale
• Devenir Practice Leader
• Fournir des mandats à d’autres recruteurs
• Percevoir des rétrocommissions d’apporteur
• Participer activement au développement du collectif
• Accéder à une association au sein du Bureau des Talents

Informations pratiques

• Collaboration en freelance
• Activité possible partout en France
• Organisation 100 % remote ou hybride
• Bureaux disponibles à Paris
• Liberté totale sur votre rythme, horaires et organisation

Processus de recrutement

• Premier échange téléphonique de 15 minutes
• Entretien avec les fondateurs
• Discussion sur votre spécialisation, expérience commerciale et projet entrepreneurial
• Cas pratique court si nécessaire
• Validation mutuelle des conditions de collaboration

Avantages

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Prime de cooptation
• Incentives à long terme
• Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
• Team building régulier
• Afterworks, déjeuners d’équipe
• Plan de développement professionnel
• Mentorat personnalisé
• Remboursement au-delà de 50 % des frais

Salaire annuel : de 40 000 à 150 000 €