Talent Acquisition Manager Tech & Product

Rejoins Indy, une start-up dynamique et innovante dans le domaine de la comptabilité ! En tant que Talent Acquisition Manager Tech & Produit, tu piloteras l’intégralité du processus de recrutement, de la définition de la stratégie de sourcing jusqu’à l’intégration des nouveaux talents. En collaboration étroite avec les Hiring Managers, tu contribueras aussi à des projets liés au recrutement et à la valorisation de notre marque employeur.

Missions & responsabilités

Notre ambition au sein de l’équipe recrutement : offrir une expérience candidat à la fois humaine et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Technique et Produit est en pleine expansion et prévoit une accélération de sa croissance en 2026. Pour accompagner ce développement, l’équipe People recherche un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit.

Tu intégreras une équipe composée de :

• Vanessa, Head of TAM (ta manager)
• Manon, TAM Tech & Produit
• Wendy et Valentine, TAM Business
• Baptiste, ancien Head of TAM, qui accompagne la transition avant son départ début 2026.

Nous sommes également soutenus par trois RPO : Fanny (Tech & Produit), Angélique et Sarah (Business).

Chez Indy, tu seras impliqué·e dans chaque étape du parcours candidat, du premier contact jusqu’à son intégration.

⭐ Tes missions principales

Relation avec les candidats

• Garantir une expérience candidat exceptionnelle, fluide et bienveillante, du dépôt de candidature à l’embauche.
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement : définition du poste, stratégie de sourcing, entretiens, suivi et closing.
• Détecter et approcher des talents via des canaux innovants comme GitHub, Meetup, Stack Overflow, etc.
• S’adapter à chaque profil pour comprendre leurs motivations et les connecter aux valeurs d’Indy.

Collaboration avec les Hiring Managers

• Endosser un rôle de véritable Business Partner.
• Accompagner les Hiring Managers pour optimiser chaque étape du recrutement.
• Analyser et challenger les briefs pour cerner le besoin réel au-delà des attentes initiales.
• Organiser des points réguliers pour faire le point sur l’avancement, partager des données, ajuster la stratégie et remonter les retours terrain.
• Collecter les feedbacks, coordonner les entretiens et réduire le Time To Hire.

Projets & marque employeur

• Porter des initiatives visant à améliorer continuellement nos pratiques de recrutement.
• Participer à des événements dédiés : salons, meet-ups Indy, soirées « 1 verre 1 job »…
• Proposer des idées innovantes pour renforcer notre attractivité et notre image employeur.

Profil recherché

Le·la candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM :

• Tu justifies de 3 à 6 ans d’expérience en recrutement, idéalement en start-up ou dans un environnement innovant, avec un focus sur les profils tech (développeurs, data engineers) et produit (Product Managers, Product Designers).
• Tu es proactif·ve et n’attends pas que les candidats viennent à toi, tu sais aller les chercher par tous les moyens.
• Tu as déjà collaboré étroitement avec des Hiring Managers et sais leur fournir les informations clés au bon moment.
• Tu sais identifier les leviers de motivation des candidats et les aligner avec les valeurs et atouts d’Indy. Ta curiosité te pousse à comprendre leur univers.
• Tu comprends parfaitement des expressions techniques comme : « Je suis dev backend NodeJS avec Fastify, j’adopte le TDD, le clean code et la philosophie KISS. »

Nous attachons une grande importance à la diversité dans nos recrutements. Si tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, viens en discuter avec nous.

Dans le cadre de notre engagement pour l’inclusion, nous portons une attention particulière aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez Indy, nos valeurs ne sont pas de simples mots, elles façonnent notre culture et notre manière de travailler. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

• Humble – Pas d’ego surdimensionné, nous avançons ensemble en confiance.
• Attentionné – Un service client irréprochable, et la même bienveillance en interne.
• Passionné – Nous mettons de la passion dans tout ce que nous faisons, au-delà du travail.
• Perfectionniste – La rigueur est essentielle, surtout dans la comptabilité où l’erreur n’a pas sa place.
• Y-factor – La diversité est une force, c’est avec des profils variés que nous irons plus loin.