Publié le 18 nov. 2025
Vous en avez vraiment marre des tracasseries administratives pour embaucher en France ? Avec Deel France, fini le stress de la paperasse, des contrats complexes et des règles de conformité légale : une solution clé en main pour vos RH internationales. Découvrez comment cette plateforme révolutionne la gestion des équipes à l’international avec une présence juridique française solide, une équipe dédiée et des services sur mesure pour le marché français. On vous partage tout ce qu’il faut savoir pour embaucher en toute sérénité, gagner un temps fou et éviter les mauvaises surprises juridiques, grâce à des conseils concrets et des astuces pratiques adaptées au marché français.
Deel c’est quoi ? la plateforme qui révolutionne les rh à l’international
Alors, Deel, ça vous dit quelque chose ?
C’est une plateforme RH tout-en-un conçue pour le monde du travail globalisé. Imaginez recruter le talent parfait, qu’il soit à Paris, New York ou Tokyo, sans vous noyer dans la paperasse administrative. C’est la promesse de Deel. Que vous embauchiez des salariés ou des freelances, la plateforme simplifie tout. Reconnue 4,8/5 sur G2 par plus de 11 000 utilisateurs, Deel est une solution fiable et intuitive. Plus de 35 000 entreprises et 1,5 million de travailleurs utilisent déjà Deel pour gérer leurs équipes internationales.
Fini le casse-tête de la paie et de la conformité
Gérer la paie internationale et la conformité légale dans chaque pays est complexe. Deel prend en charge ces aspects, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier. Avec plus de 300 experts juridiques dans 150 pays, la plateforme assure contrats adaptés aux lois locales, avantages sociaux conformes et suivi des règles comme le salaire minimum ou les cotisations sociales. Le Compliance Hub de Deel fournit des mises à jour réglementaires et des conseils en temps réel. Deel gère également les avantages sociaux obligatoires et les congés payés selon chaque pays.
Simplifier radicalement l’embauche et la gestion RH à l’international grâce à une plateforme tout-en-un, voilà la promesse de Deel pour les entreprises tournées vers le monde.
Le boom du télétravail rend Deel indispensable. Gère la paie dans 130 pays avec taxes automatiques et conformité. EOR pour 150+ pays sans entité locale, Contractor of Record simplifie la gestion des freelances. Intègre Workday et HiBob. Sécurisée (GDPR, SOC2, ISO 27001), support 24/7 et tableau de bord intuitif.
Deel France : une vraie présence locale pour plus de sérénité
Plus qu’un site web : une entité française bien réelle
Deel France simplifie la gestion des RH internationales pour 130+ pays. Avec 500-999 salariés en 2023, Deel France est bien implantée. Selon l’annuaire, conformité et gestion locale efficace. Présence réelle, essentielle pour vos RH internationales.
Pourquoi cette implantation en France est-elle si importante ?
Une entité locale maîtrise les spécificités françaises. Deel opère sous IDCC 3219 (portage salarial), suivant strictement les règles locales. La convention collective encadre droits et obligations, garantissant conformité juridique.
Avoir une entité légale en France n’est pas un détail. C’est la garantie que Deel maîtrise les subtilités du droit du travail et des conventions collectives locales pour vous.
Sans structure locale, risques d’erreurs de paie ou litiges. Expertise française de Deel élimine ces risques. Gestion simplifiée et conforme aux lois (temps de travail, congés, etc.).
Une équipe dédiée pour le marché français
Jérémy Mimoun, Country Leader France depuis juillet 2024, guide la stratégie locale. Son expertise assure un service personnalisé et adapté. Comme L’ADN de l’innovation, engagement fort pour les clients.
Un leader dédié assure accompagnement réactif et sur mesure. Réponse rapide aux enjeux RH, relation de confiance maintenue.
Deel simplifie RH internationales : paie, conformité, recrutement. Contrats, paies multidevises, conformité légale : chaque étape optimisée. Vous gagnez en efficacité et sérénité pour votre cœur de métier.
Les services clés de Deel : comment ça peut t’aider ?
Recruter des salariés à l’étranger sans créer d’entreprise : l’EOR
Deel devient employeur légal à l’étranger, sans filiale. Gestion contrat, paie, impôts, conformité. Vous gérez l’équipe, Deel l’administratif. Rapide et simple.
130+ pays dont Allemagne, Brésil, Japon. Évitez risques, retards, amendes. Des milliers d’entreprises utilisent Deel.
En France, portage salarial simplifié. Conformité Code du travail, 35h, congés, cotisations. Accès talents mondiaux en jours, sans complexité. Parfait startups/PME.
Gérer freelances et sous-traitants dans le monde entier
Gérez freelances sur une plateforme. Contrats multilingues, paiements euros/dollars/yens, facturation automatisée. Pas besoin de gérer chaque prestataire. Simplifiez workflow.
Paiements à temps partout. Centralisez contrats/factures pour gagner 10h/mois. Évitez erreurs et retards. Solution clé pour gestion agile.
Signature électronique, suivi temps réel. Transferts sécurisés. Clients aiment simplicité et sécurité. Succès international sans stress.
Centraliser la paie de vos équipes globales : le Global Payroll
Deel Global Payroll pour entreprises. Gérez paies Allemagne, UK, Canada sur une interface. Mises à jour légales automatiques, conformité totale. Vision claire.
Calculs salaires, impôts, cotisations par pays. Transferts sécurisés. Temps traitement réduit de jours à minutes.
S’intègre Workday, SAP, RH. Support dédié pour mise en place rapide. Experts 24/7. Solution fiable pour équipes mondiales.
| Votre besoin | La solution Deel | Principal avantage |
|---|---|---|
| Embaucher en Allemagne sans filiale | EOR | Employeur légal, pas d’entité locale |
| Payer freelances Japon en yen | Gestion Contractants | Centralisez contrats/paiements/facturation |
| Unifier paie Allemagne et UK | Global Payroll | Plateforme unique |
Embaucher en France avec Deel : focus sur les spécificités locales
La gestion de la paie “à la française”
La paie en France, c’est un vrai casse-tête. Cotisations, prélèvement à la source, conventions collectives… Heureusement, Deel France maîtrise tout cela, y compris l’IDCC 3219 pour le portage salarial.
- Gestion des cotisations sociales
- Prélèvement à la source
- Conventions collectives
- Titres-restaurant, mutuelle, épargne
- Congés payés et RTT
Les cotisations sociales sont gérées automatiquement. Pas de risque de retard ou d’erreur. Deel suit les évolutions législatives en temps réel.
Conformité et contrats de travail : pas de mauvaise surprise
Les contrats de travail français ont des règles strictes. CDI, CDD, période d’essai… Deel rédige des contrats conformes et protège l’employeur comme le salarié.
Pour un vrai soutien, consultez un vrai soutien pour les métiers des RH.
Et le salaire dans tout ça ?
Deel utilise des données comme Glassdoor.
Un SDR gagne en moyenne 67 000 €/an, un Account Executive 98 000 €/an.
Deel vous aide à définir des salaires justes et attractifs.
Deel en chiffres : une croissance qui parle d’elle-même
Une “décacorne” qui impressionne
Deel vaut 12 milliards de dollars. Fondée en 2019, croissance fulgurante.
Source : Challenges
Des résultats financiers solides
800 millions $ ARR en 2024 (+70 %). Rentable depuis 2 ans.
Outils de conformité automatisés, mises à jour légales rapides.
Deel sécurise votre expansion internationale.
La confiance de milliers d’entreprises
35 000 entreprises dont Reddit, Klarna, LEGO, Air France-KLM.
22 milliards de dollars de salaires traités chaque année.
1,5 million de travailleurs gérés.
Conformité dans 150 pays.
En bref : pourquoi tu devrais considérer Deel ?
Ton passeport pour le recrutement mondial
- Gagner du temps et de l’argent
- Recruter les meilleurs talents
- Assurer ta conformité
- Centraliser ta gestion RH
Prêt à passer à la vitesse supérieure ?
Découvrez Deel France pour une croissance internationale réussie.
Deel est votre allié pour recruter et gérer des équipes globales sans complexité.
