Publié le 14 nov. 2026
Vous voulez embaucher une personne en France, mais votre entreprise n’y a pas de filiale. En créer une prend plusieurs semaines, impose une comptabilité locale et vous expose à la paie française, l’une des plus complexes d’Europe. Un EOR (Employer of Record, ou employeur de référence) devient l’employeur légal de votre recrue à votre place : il signe le contrat, verse le salaire, déclare les cotisations et gère la fin de contrat.
Le problème : presque tous les comparatifs « meilleur EOR France » sont publiés par des EOR qui se classent eux-mêmes premiers. Nous avons donc fait une vérification que personne ne fait : consulter le registre officiel des entreprises pour savoir quelle structure chaque prestataire utilise réellement en France, et sous quelle convention collective il emploie vos salariés.
Quel EOR choisir selon votre situation
| Votre situation | Notre recommandation | Pourquoi |
|---|---|---|
| Vous recrutez dans plusieurs pays, dont la France | Deel | Entité française propre, plateforme la plus complète, facturation mensuelle sans engagement |
| Vous préférez être facturé en euros | Oyster | Entité propre à Paris, offre pensée pour les PME européennes |
| Vous voulez un contrat annuel au tarif le plus stable | Remote | Entité propre à Lyon, tarif fixe par salarié |
| Vous êtes un grand groupe | G-P | Acteur historique, présent en France depuis 2018 |
| Vous utilisez déjà Rippling pour vos RH | Rippling | EOR intégré à votre SIRH et à la gestion du matériel |
| Vous voulez un accompagnement humain renforcé | Multiplier | Support réputé, entité française propre |
| Votre budget par salarié est très serré | Remofirst | Le prix d’entrée le plus bas, à partir d’environ 199 $ par mois |
Deel
Notre choix n°1 pour embaucher en France sans filiale
EOR à partir de 599 $/salarié/mois, sans engagement annuel
Deel emploie vos recrues via sa propre société française et gère le contrat, la paie, la DSN, la mutuelle et la fin de contrat. Une démo permet d'obtenir le coût total employeur pour votre poste avant de vous engager.
- Entité française propre depuis 2021
- Plus de 150 pays sur une seule plateforme
- Facturation mensuelle, résiliable
Le comparatif en un coup d’œil
Les données « entité » et « convention » proviennent de l’annuaire officiel des entreprises (consulté en novembre 2026). Les prix sont les tarifs de départ publiés ou relevés dans les comparatifs, hors salaire et charges.
| EOR | Entité en France | Convention collective | Prix de départ (par salarié et par mois) | Engagement |
|---|---|---|---|---|
| 1. Deel | Deel France, Saint-Étienne (2021) | Portage salarial (IDCC 3219) | 599 $ | Mensuel |
| 2. Oyster | Oyster HR France, Paris (2021) | Prestataires de services du tertiaire (IDCC 2098) | Environ 460 à 700 $ selon le plan | Annuel ou mensuel |
| 3. Remote | Remote Technology Services France, Lyon (2020) | Syntec (IDCC 1486) | 599 à 699 $ selon l’engagement | Annuel ou mensuel |
| 4. G-P | Globalization Partners France, Puteaux (2018) | Portage salarial (IDCC 3219) | Sur devis | Sur devis |
| 5. Rippling | Rippling France, Paris (2022) | Portage salarial (IDCC 3219) | Sur devis | Sur devis |
| 6. Multiplier | Multiplier Technologies France, Paris (2022) | Portage salarial (IDCC 3219) | Sur devis | Sur devis |
| 7. Remofirst | Aucune entité trouvée au registre (partenaire local) | Selon le partenaire | Environ 199 $ | Mensuel |
Pourquoi la convention collective compte : elle fixe les minima de salaire, la période d’essai, les indemnités et une partie des avantages de votre salarié. Elle révèle aussi le montage juridique utilisé par l’EOR, ce qui a des conséquences directes pour vous (voir la section sur le cadre légal).
Notre méthode de classement
Nous avons noté chaque EOR sur cinq critères, pondérés selon ce qui pèse le plus pour une entreprise qui recrute ses premiers salariés en France :
- Une entité propre en France (30 %), vérifiée au registre. Sans entité, l’EOR sous-traite à un partenaire local : un intermédiaire de plus, des délais de plus et moins de contrôle sur la conformité.
- La transparence du prix (25 %) : un tarif public, sans dépôt de garantie excessif ni frais de sortie cachés.
- La solidité de l’acteur (20 %) : un EOR porte le contrat de travail de vos salariés. S’il disparaît, vos équipes se retrouvent sans employeur.
- La plateforme et le support (15 %) : interface en français ou non, réactivité, outils de paie et de gestion des congés.
- La couverture internationale (10 %) : utile si la France n’est qu’un de vos pays de recrutement.
Les notes publiques (G2, Capterra, Trustpilot) ont servi à vérifier la cohérence de notre classement, pas à le construire.
1. Deel : le meilleur EOR pour recruter en France et ailleurs
Entité : Deel France, Saint-Étienne, créée en 2021, plus de 1 000 salariés déclarés en 2024. Convention : portage salarial (IDCC 3219). Prix : à partir de 599 $ par salarié et par mois, sans engagement annuel.
Deel est l’acteur le plus solide du marché : valorisé 17,3 milliards de dollars en octobre 2025, rentable depuis trois ans selon l’entreprise, et utilisé par plus de 37 000 entreprises. En France, il emploie directement vos recrues via sa propre société, sans sous-traitant.
Ce que vous y gagnez : une seule interface pour vos salariés en France, vos freelances au Portugal et vos recrues au Brésil. Contrats, fiches de paie, congés et documents sont centralisés. L’onboarding se fait en quelques jours, contre plusieurs semaines pour créer une filiale.
Points forts
- Entité française propre et ancienne pour le secteur, avec un effectif important
- Facturation mensuelle résiliable, rare à ce niveau de service
- Notes clients élevées : environ 4,9/5 sur Capterra avec plus de 4 000 avis
Limites
- Parmi les plus chers du marché à 599 $ par mois
- Cadre du portage salarial : il impose des conditions sur le profil recruté (voir plus bas)
Pour le détail des tarifs, du coût réel et des avis, lisez notre avis complet sur Deel France.
Partenaire RemoteFRObtenir le coût total d'une embauche en France avec Deel
Indiquez le poste et le salaire visé, Deel vous donne le coût employeur complet
EOR à partir de 599 $/salarié/mois
La démo permet de valider le montage juridique adapté à votre poste et d'obtenir une estimation du coût total employeur avant de signer.
- Estimation du coût total employeur
- Validation du cadre juridique
- Aucun engagement à la démo
2. Oyster : le meilleur pour les PME européennes
Entité : Oyster HR France, Paris, créée en 2021, entre 100 et 199 salariés selon le registre. Convention : prestataires de services du secteur tertiaire (IDCC 2098). Prix : environ 460 à 700 $ par salarié et par mois selon le plan et l’engagement.
Oyster cible les PME et startups distribuées qui recrutent dans quelques pays. La plateforme est simple à prendre en main, et la facturation en euros est possible selon les comparatifs, ce qui évite les frais de change si votre trésorerie est en euros. Sa convention collective indique un montage différent du portage salarial : posez la question lors de la démo.
Points forts
- Entité propre à Paris
- Plateforme simple, pensée pour les petites équipes
- Facturation en euros possible
Limites
- Prix d’entrée plus élevé que Deel et Remote sur certains plans
- Moins d’avis publics que les deux leaders
3. Remote : le meilleur pour un tarif stable sur l’année
Entité : Remote Technology Services France, Lyon, créée en 2020, entre 500 et 999 salariés selon le registre. Convention : Syntec (IDCC 1486). Prix : à partir de 599 $ par salarié et par mois en engagement annuel, autour de 699 $ en mensuel.
Remote est le concurrent direct de Deel, avec ses propres entités dans de nombreux pays et un positionnement très axé sur la conformité. Comme Oyster, sa société française est rattachée à une autre convention que le portage : la convention Syntec, celle du conseil et du numérique. Le montage juridique est donc différent de celui de Deel. Demandez à Remote comment il s’articule avec les règles françaises sur la mise à disposition de personnel.
Points forts
- Entité propre à Lyon, avec un effectif important en France
- Tarif fixe par salarié, sans pourcentage sur les salaires
- Interface claire, appréciée des équipes tech
Limites
- Le meilleur prix suppose un engagement annuel
- Moins d’outils annexes que Deel (recrutement, gestion des freelances)
4. G-P (Globalization Partners) : le meilleur pour les grands groupes
Entité : Globalization Partners France, Puteaux, créée en 2018, entre 250 et 499 salariés selon le registre. Convention : portage salarial (IDCC 3219). Prix : sur devis.
G-P est l’un des pionniers de l’EOR et le plus ancien acteur de ce comparatif en France. Son offre vise les entreprises de taille intermédiaire et les grands groupes, avec un accompagnement juridique poussé et des contrats négociés.
Points forts
- Présence en France depuis 2018, la plus ancienne du comparatif
- Accompagnement adapté aux procédures d’achat des grands comptes
Limites
- Pas de prix public
- Peu adapté à une startup qui embauche une seule personne
5. Rippling : le meilleur si vous utilisez déjà Rippling
Entité : Rippling France, Paris, créée en 2022. Convention : portage salarial (IDCC 3219). Prix : sur devis, généralement vendu avec les autres modules Rippling.
Rippling est d’abord un SIRH qui gère aussi les accès logiciels et le matériel informatique de vos salariés. Son EOR prend tout son sens si vous utilisez déjà la plateforme : un changement dans la fiche salarié met à jour la paie, les accès Slack ou Google Workspace et l’envoi d’un ordinateur.
Points forts
- Intégration complète RH, paie, matériel et accès logiciels
- Entité française propre
Limites
- Moins intéressant si vous n’utilisez pas le reste de Rippling
- Pas de prix public pour l’EOR
6. Multiplier : le meilleur pour un support humain
Entité : Multiplier Technologies France, Paris, créée en 2022. Convention : portage salarial (IDCC 3219). Prix : sur devis.
Multiplier est souvent cité pour la qualité de son accompagnement, notamment pour les équipes de 2 à 20 personnes à l’étranger. Il couvre un grand nombre de pays et dispose de sa propre entité en France.
Points forts
- Support réactif, souvent salué dans les avis
- Entité française propre
Limites
- Pas de prix public
- Notoriété plus faible en France que Deel ou Remote
7. Remofirst : le meilleur pour un petit budget
Entité : aucune société Remofirst trouvée au registre français, ce qui suggère un recours à un partenaire local. Prix : à partir d’environ 199 $ par salarié et par mois.
Remofirst est l’EOR le moins cher de ce comparatif, avec une couverture de plus de 180 pays. Pour un premier recrutement test en France, l’économie est réelle : environ 400 $ par mois de moins que Deel ou Remote.
Points forts
- Le prix d’entrée le plus bas du marché
- Facturation mensuelle
Limites
- Pas d’entité propre en France : un partenaire local intervient entre vous et le salarié
- Demandez quel partenaire est utilisé et sous quel cadre juridique
EOR en France : ce que la loi impose vraiment
C’est le point que les comparatifs passent sous silence. Le droit français n’a pas de statut « EOR », et il interdit en principe le prêt de main-d’œuvre à but lucratif (article L8241-1 du Code du travail). Pour employer quelqu’un qui travaille en réalité pour vous, les EOR utilisent donc le plus souvent le portage salarial, encadré par les articles L1254-1 et suivants du Code du travail et par la convention collective du 22 mars 2017.
Le cabinet Addleshaw Goddard rappelle les conditions du portage dans une analyse publiée en septembre 2026 :
- Des missions ponctuelles, pas un travail exclusif et durable pour une seule entreprise.
- Un salarié autonome et expert, avec une qualification qui lui permet de trouver ses clients et de négocier ses prestations.
- Pas de lien de subordination classique : vous ne dirigez pas le salarié comme un employeur ordinaire.
- 36 mois maximum de mission auprès de la même entreprise cliente.
- Un salaire plancher, fixé par la loi à 75 % du plafond de la Sécurité sociale en l’absence d’accord de branche, soit environ 3 000 € brut par mois en 2026. La convention collective précise les minima applicables.
Les risques si le montage ne colle pas à la réalité : requalification du contrat en CDI chez vous (avec ancienneté et indemnités), sanctions pour prêt de main-d’œuvre illicite et, dans les cas graves, redressement Urssaf pour travail dissimulé.
Ce que ça change pour votre choix :
- Pour un profil expert et bien rémunéré (développeur senior, commercial grands comptes, consultant), l’EOR est adapté et vous fait gagner des mois.
- Pour un poste junior, durable et totalement intégré à votre équipe, demandez à l’EOR quel montage il utilise et prévoyez à terme votre propre structure.
- Quel que soit l’EOR, posez trois questions avant de signer : quel cadre juridique, quelle convention collective, et qui assume le risque en cas de requalification.
Pour comparer avec les autres formules de portage, consultez notre guide du portage salarial international.
Combien coûte un salarié en France via un EOR
Les frais de l’EOR ne sont qu’une partie de la facture. Le salaire et les charges patronales s’y ajoutent, comme pour n’importe quel employeur français. Exemple pour un cadre à 5 000 € brut par mois :
| Poste de dépense | Montant mensuel estimé |
|---|---|
| Salaire brut | 5 000 € |
| Charges patronales (de l’ordre de 40 à 45 % pour un cadre) | 2 000 à 2 250 € |
| Mutuelle santé (part employeur, au moins 50 %) | 30 à 100 € |
| Prévoyance cadre (au moins 1,5 % de la tranche A) | environ 60 € |
| Remboursement transport (50 % de l’abonnement) | environ 45 € pour un pass Navigo |
| Frais de service EOR | 199 à 700 $, selon le prestataire |
| Coût total estimé | environ 7 300 à 8 100 € |
Ajoutez à cela les frais possibles que les tarifs affichés ne montrent pas :
- un dépôt de garantie, que certains EOR demandent à l’ouverture du contrat : demandez-en le montant ;
- les frais de change si vous êtes facturé en dollars ;
- le coût de la fin de contrat : indemnités de rupture et préavis restent à votre charge.
À partir de combien de salariés une filiale devient-elle rentable ? Les comparatifs situent généralement le seuil entre 10 et 20 salariés dans le même pays. En dessous, l’EOR reste plus simple et souvent moins cher.
Les alternatives à l’EOR pour embaucher en France
| Solution | Pour qui | Avantage | Limite |
|---|---|---|---|
| EOR | Premiers salariés, profils experts | Embauche en quelques jours, sans structure | Coût mensuel, cadre du portage |
| Société de portage salarial française | Consultants et freelances experts en mission | Frais de 5 à 10 % du chiffre d’affaires, cadre 100 % français | Le salarié doit trouver et négocier sa mission |
| Immatriculation comme employeur étranger à l’Urssaf | Entreprise étrangère sans établissement en France | Vous employez directement le salarié | Vous gérez vous-même la paie française |
| Création d’une filiale | Plus de 10 à 20 salariés dans le pays | Contrôle total, coût unitaire plus bas | Plusieurs semaines de création, comptabilité locale |
| Freelance | Missions ponctuelles | Souple, sans charges sociales | Risque de requalification si la relation ressemble à du salariat |
Si votre besoin est une mission de consultant, une société de portage française peut coûter moins cher : comparez-les dans notre classement des meilleures sociétés de portage salarial, et chiffrez le revenu du consultant avec notre guide de simulation. Pour aller plus loin sur l’externalisation, lisez aussi nos 10 avantages à déléguer son recrutement.
FAQ sur les EOR en France
Qu’est-ce qu’un EOR ?
Un EOR (Employer of Record, ou employeur de référence) est un prestataire qui devient l’employeur légal d’un salarié à la place de votre entreprise. Il signe le contrat de travail, verse le salaire, déclare les cotisations et gère la fin de contrat. Vous organisez le travail au quotidien.
Est-il légal d’utiliser un EOR en France ?
Oui, à condition que le montage respecte le droit français. Comme le prêt de main-d’œuvre à but lucratif est interdit, la plupart des EOR passent par le portage salarial, qui impose des conditions : profil autonome et expert, salaire minimum, missions de 36 mois maximum chez le même client.
Combien coûte un EOR en France ?
Les frais de service vont d’environ 199 $ à 700 $ par salarié et par mois selon le prestataire. Il faut y ajouter le salaire, les charges patronales (de l’ordre de 40 à 45 %), la mutuelle et la prévoyance. Pour un cadre à 5 000 € brut, comptez entre 7 300 et 8 100 € par mois au total.
Quelle différence entre un EOR et le portage salarial ?
En France, les deux se recoupent : la plupart des EOR utilisent le cadre du portage salarial. La différence tient surtout à l’initiative. Avec un EOR, c’est l’entreprise qui choisit le prestataire pour employer sa recrue. En portage classique, c’est le consultant qui choisit sa société de portage pour facturer ses clients.
Combien de temps faut-il pour embaucher via un EOR ?
En général quelques jours à deux semaines, le temps de valider le contrat et l’onboarding. Créer une filiale prend plusieurs semaines, sans compter l’ouverture des comptes et l’immatriculation auprès des organismes sociaux.
Un EOR protège-t-il du risque d’établissement stable ?
Pas totalement. Si votre salarié en France conclut des contrats en votre nom ou exerce une activité permanente pour vous, l’administration fiscale peut considérer que vous avez un établissement stable en France, imposable localement. Faites valider la situation par un fiscaliste.
Qui paie le licenciement d’un salarié embauché via un EOR ?
L’EOR mène la procédure, mais les indemnités de rupture et le préavis sont refacturés à votre entreprise. Certains EOR, comme Deel, provisionnent ces coûts chaque mois. Vérifiez ce point dans votre contrat.
