Assistant Chef de Produit Kinder Maxi, Chocolat & Frais - Stage (H/F/X)

Rejoins Ferrero, une entreprise qui place l’inclusion et la responsabilité environnementale au cœur de ses valeurs. En tant qu’Assistant Chef de Produit Kinder Maxi, Chocolat & Frais, tu participeras à l’analyse des performances, au développement des packagings et à la valorisation de nos marques. Profite d’une gratification de 1356€ bruts par mois, du télétravail possible, d’une carte ticket restaurant, d’un restaurant d’entreprise, de 5 jours de repos supplémentaires, d’un colis gourmand pour Noël et Pâques, ainsi que d’un remboursement à 50% de tes frais de transport.

Missions principales

Analyse des performances

• Suivre et analyser chaque semaine les ventes du marché, de nos marques et de la concurrence via le panel Nielsen.

Développement des packagings

• Conduire les projets de renouvellement graphique : briefs aux agences, retours graphiques, validations juridiques et lancement en production.

Communication et animation des marques

• Gérer le compte Instagram Kinder Maxi (Milky & Schoki) : validation des concepts créatifs, échanges avec l’agence social media, approbations juridiques, publication et suivi des performances.
• Collaborer avec l’agence de communication pour adapter les outils externes.
• Piloter la création des supports de communication interne.
• Contribuer à la stratégie influence annuelle.
• Coordonner les activations 360° : briefs, suivi des partenaires, présentations.

Profil recherché

Ton profil :

• Étudiant en Bac+4/5 en École de Commerce, Ingénieur, Agroalimentaire ou Université.
• Curieux, ouvert d’esprit et doté d’un excellent relationnel.
• Autonome, rigoureux avec un bon esprit de synthèse.
• Créatif, avec une sensibilité marketing, à l’aise avec les chiffres et l’analyse.
• Maîtrise du Pack Office ; la connaissance de Nielsen est un plus.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Pourquoi rejoindre Ferrero ?

Nos avantages

• Gratification de 1356€ bruts par mois (M1 et M2).
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
• Accompagnement pour la recherche de logement.
• Carte ticket restaurant.
• Restaurant d’entreprise proposant des repas équilibrés, y compris des options végétariennes.
• 5 jours de repos supplémentaires.
• Colis gourmand de Noël et Pâques rempli de chocolats.
• Remboursement à 50% des transports en commun.

Nos engagements

Chez Ferrero, nous cultivons une ambiance inclusive où chaque talent est valorisé, encouragé et bénéficie des mêmes opportunités. La diversité de nos équipes enrichit notre environnement de travail, favorisant innovation et multiculturalisme.

Nous agissons aussi pour réduire notre impact environnemental, en limitant nos émissions de carbone sur nos sites et dans notre chaîne logistique.

Un cadre de travail reconnu

Ferrero a été labellisé HappyIndex® / Trainees 2026 France, preuve de notre engagement à offrir une expérience de stage valorisante, avec un accompagnement personnalisé et une reconnaissance des contributions de chacun.

Ton prochain défi

Participe à notre journée de recrutement :

1. Entretien de présélection RH avec le/la Campus Manager.
2. Journée immersive au siège de Mont-Saint-Aignan :
   • Matin : rencontre avec les managers et études de cas.
   • Déjeuner : échanges avec nos stagiaires.
   • Après-midi : entretiens individuels avec les managers.
3. Réponse donnée en fin de journée.

Prépare-toi en découvrant notre univers sur ferrero.fr. Mets en avant tes expériences passées en lien avec les compétences demandées, avec des exemples concrets et les résultats obtenus.

Intégration et accompagnement

Chaque année, plus de 100 stagiaires et alternants de tous horizons nous rejoignent. Dès ton arrivée, une journée d’intégration te permettra de rencontrer les autres Trainees, de découvrir les services de l’entreprise et tes futurs interlocuteurs. Tu seras également formé aux outils indispensables pour tes missions.

Avantages complémentaires

• Horaires flexibles.
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine.
• Restaurant d’entreprise et cuisine pour les employés.
• Salle de jeux.
• Formation sur les biais inconscients.
• Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusion.
• RTT et jours de repos.
• Plan d’épargne entreprise (PEE).
• Prime d’ancienneté.
• Subvention télétravail.
• Subventions CSE (sport, culture, etc.).
• Compte épargne-temps (CET).
• Team building, afterworks, déjeuners d’équipe.
• Bénévolat et partenariats associatifs.
• Plan de développement professionnel.
• Aide à la garde d’enfant, crèche.
• Congés pour enfant malade.
• Salle de sport sur site.
• Plan d’épargne retraite collectif (PERCO).
• Parking vélo et voiture avec remboursement au-delà des 50% habituels.