Rejoignez CANAL+, un acteur média international engagé dans une création ambitieuse, inclusive et respectueuse de l’environnement. En tant que Juriste M&A expérimenté, vous intégrerez l’équipe juridique sous la responsabilité directe de la Directrice Juridique Corporate. Vous piloterez des opérations stratégiques de fusions-acquisitions, rédigerez et négocierez des contrats, conseillerez sur des partenariats, participerez à des restructurations et conduirez des audits préalables. Profitez d’un cadre de travail stimulant avec des avantages attractifs, dont la possibilité de télétravailler deux jours par semaine.
Missions principales
En lien étroit avec la Directrice Juridique Corporate, vous évoluerez dans un environnement dynamique et serez en charge de :
- Conduire des opérations complexes de fusions-acquisitions en France, à l’international et particulièrement en Afrique, en tant que conseil principal sur acquisitions, cessions et joint-ventures ;
- Rédiger et négocier l’ensemble des documents contractuels liés aux opérations, en coordonnant les équipes internes et externes, du NDA à la clôture ;
- Apporter votre expertise sur les partenariats en analysant et évaluant les clauses contractuelles des accords existants ;
- Contribuer aux projets de restructuration et réorganisation au sein du groupe ;
- Organiser et piloter les audits préalables complets dans le cadre des transactions.
Au-delà des dossiers, vous participerez à l’élaboration des bonnes pratiques et à l’enrichissement de la base documentaire de l’équipe.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit, DJCE ou équivalent, idéalement complété par une formation en école de commerce ou IEP.
Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en Corporate/M&A, acquise en cabinet d’avocats ou au sein d’un département M&A d’entreprise.
Votre anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.
Vos atouts :
- Esprit d’affaires et vision stratégique ;
- Leadership et gestion de projets ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et de négociation ;
- Autonomie, initiative, adaptabilité et réactivité ;
- Goût du travail en équipe.
Processus de recrutement
Le parcours comprend :
- Un premier entretien sur site à Issy-les-Moulineaux avec la Directrice Juridique Corporate ;
- Un échange en visioconférence avec la Responsable des Ressources Humaines ;
- Un dernier entretien en visioconférence avec la Secrétaire Générale.
Le processus complet dure environ trois semaines.
Avantages et engagement
- Abonnement CANAL+ offert pour découvrir nos univers ;
- Avant-premières exclusives de films et séries dans notre salle de cinéma ;
- Visites des plateaux et participation aux émissions ;
- Participation et intéressement ;
- Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an auprès de nos associations partenaires ;
- CSE attractif : chèques vacances, prime mariage/pacs/naissance, réductions sportives, billetteries, voyages, loisirs ;
- Accès à des activités sportives et bien-être à tarif préférentiel via Wellpass ;
- Formations régulières et participation à des conférences internes et externes pour votre développement professionnel ;
- Deux jours de télétravail par semaine.
CANAL+ s’engage pour un média responsable :
- Réduction de l’empreinte carbone de notre industrie ;
- Promotion de la diversité et inclusion à l’écran et en interne ;
- Accessibilité renforcée et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
Si cette annonce vous parle, c’est que vous êtes peut-être la perle rare que nous cherchons !
Poste basé uniquement à Issy-les-Moulineaux (92).
Autres avantages
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine ;
- Restaurant d’entreprise et cuisine pour les employés ;
- Formation sur les biais inconscients ;
- Jours de bénévolat offerts ;
- Congés payés supplémentaires ;
- Plan d’épargne entreprise (PEE) ;
- Plan d’achat d’actions, BSPCE, stock options ;
- Subvention télétravail ;
- Team building, afterworks, déjeuners d’équipe ;
- Partenariats avec des associations ;
- Plan de développement professionnel et financement des certifications ;
- Mentorat ;
- Prime de naissance ;
- Aide à la garde d’enfant, crèche ;
- Journées famille en entreprise ;
- Congés pour enfant malade ;
- Solutions de prévention santé mentale ;
- Allocation sportive ;
- Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d’arrêt maladie ;
- Retraite complémentaire et PERCO ;
- Parking à vélo et voiture avec remboursement au-delà de 50%.
