Rejoins Matera, start-up dynamique et innovante dans la gestion immobilière ! En tant que Gestionnaire de copropriété, tu prendras en charge un portefeuille d’environ 1200 lots, en bâtissant des relations solides avec copropriétaires, conseils syndicaux et fournisseurs. Tu seras également acteur·rice de l’amélioration continue de notre logiciel et du développement de projets internes.
Missions principales
Notre ambition : révolutionner la gestion immobilière avec transparence, humanité et efficacité.
Intégré·e à l’équipe Matera Local, tu participeras activement à la croissance de cette offre en garantissant la satisfaction et la fidélisation des copropriétés.
1. Gestion de ton portefeuille (~1200 lots)
- Établir une relation de confiance et transparente avec les conseils syndicaux, copropriétaires, fournisseurs et prestataires.
- Valoriser les copropriétés en participant à la renégociation des contrats, à la recherche de devis, et en anticipant les besoins liés au DPE, rénovation énergétique ou plan pluriannuel de travaux, avec le soutien des experts Matera.
- Préparer et animer les assemblées générales, en présentiel ou en visioconférence, dans le respect des délais légaux, puis mettre en œuvre les décisions votées.
2. Contribution au développement de Matera Local
- Être l’utilisateur·rice principal·e de notre logiciel, collaborer étroitement avec les équipes Tech & Produit pour automatiser les tâches répétitives et améliorer l’outil selon tes besoins métier.
- Travailler avec les pôles Juridique et Travaux pour résoudre les problématiques complexes.
- Porter des projets internes : formation des nouveaux arrivants, création de contenus pour l’équipe ou les clients, optimisation et harmonisation des processus internes.
Ce que nous offrons
- Rémunération attractive : de 39 000 € à 59 000 € selon expérience.
- Accompagnement parentalité : reprise progressive à 80 % pendant 4 semaines (payées à 100 %), 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade.
- Congé Temps de Trajet Responsable : 1 jour de congé payé par an, fractionnable, pour encourager les modes de transport durables.
- Congés menstruels : 1 jour payé par mois pour mieux gérer les règles douloureuses.
- Accès Wellpass pour pratiquer le sport à tarif préférentiel.
- Avantages CSE Leeto : réductions culturelles (cinéma, musées, parcs d’attraction).
- Politique de télétravail : 2 jours au bureau par semaine, avec déplacements réguliers sur les copropriétés clientes.
- 2 semaines d’intégration pour découvrir Matera et ton métier.
- Parcours carrière personnalisé : suivi hebdomadaire par ton·ta manager, deux évaluations annuelles, mobilité interne encouragée.
- Matériel informatique fourni et prise en charge des frais kilométriques.
Localisation : bureaux à Paris, portefeuille ciblé sur le Val-de-Marne (94).
Contrat : CDI, statut cadre forfait jours (RTT).
Profil recherché
Idéalement, tu as :
- Au moins 2 ans d’expérience dans le syndic de copropriété.
- Une bonne maîtrise de la comptabilité de copropriété.
- Des connaissances solides en droit et technique immobilière.
- Le sens du service client, la réactivité, la pédagogie, et l’anticipation des besoins avec des solutions adaptées.
- Une organisation rigoureuse, capable de prioriser et respecter les délais.
- Une aisance relationnelle et une communication orale fluide.
- Un esprit d’équipe et l’envie de contribuer au lancement et à la croissance d’une nouvelle offre.
- Le permis B et un véhicule pour les déplacements.
Avantages complémentaires
- Horaires flexibles
- 2 à 3 jours de télétravail par semaine
- Restaurant d’entreprise et cuisine à disposition
- Animaux acceptés
- Salle d’allaitement et salle de jeux
- Congés payés supplémentaires, RTT
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
- Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
- Subventions CSE (sport, culture…)
- Team building, afterworks, déjeuners d’équipe
- Partenariats associatifs
- Plan de développement professionnel et mentorat
- Journées famille en entreprise
- Congés pour enfant malade et interruption spontanée de grossesse
- Soutien à la parentalité
- Allocation sportive
- Retraite complémentaire
- Parking à vélo
- Remboursement des frais au-delà de 50 %
Salaire annuel : 44 000 € à 59 000 €
