Chef de Secteur Drive - Stage (H/F/X)

Rejoins Ferrero, acteur engagé dans une culture inclusive et durable. En tant que Chef de Secteur Drive, tu seras au cœur du développement commercial de ton secteur : booster le chiffre d’affaires, dynamiser les ventes multi canal et e-commerce, piloter et analyser tes performances, tout en animant une mission transverse au sein de l’équipe. Tu bénéficieras d’une formation complète, d’un accompagnement personnalisé par une Cheffe de Région, et d’une immersion totale dans la Direction Commerciale.

Missions principales

Ce que tu feras au quotidien :

• Développer le chiffre d’affaires des DRIVES sur ton secteur géographique.
• Activer les ventes multi canal et e-commerce des produits Ferrero.
• Suivre, analyser et présenter tes résultats à partir des données Nielsen.
• Porter et animer une mission transverse (Communication, Analyse, Ventes, Suivi d’activité) selon ton profil et tes envies de développement.

Accompagnement et formation

• Formation aux techniques de vente spécifiques aux circuits DRIVE et GMS.
• Coaching et suivi par une Cheffe de Région expérimentée.
• Collaboration étroite avec les équipes Trade Marketing, Accelerating Channel et Pôle Comptes-Clés.
• Immersion complète au sein de la Direction Nationale des Ventes, véritable tremplin vers un poste de Chef de Secteur en France.

Profil recherché

Ton profil :

• Étudiant(e) en Bac+4/5 en École de Commerce, Ingénierie, Agroalimentaire ou Université.
• Une première expérience en GMS est un plus.
• Permis B indispensable.
• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Capacité d’analyse et maîtrise des outils du pack Office.
• Force de proposition, autonomie et prise d’initiative.
• Rigueur, organisation et maturité.

Pourquoi rejoindre Ferrero ?

Nos avantages :

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
• Carte ticket restaurant.
• 5 jours de repos supplémentaires.
• Colis de Noël et Pâques rempli de chocolats.
• Remboursement à 50% des frais de transport en commun.
• Gratification de 1356€ bruts par mois (M1 et M2).

Nos engagements :
Ferrero promeut une culture inclusive où chaque talent est valorisé, encouragé et bénéficie des mêmes opportunités. La diversité enrichit notre environnement de travail, innovant et multiculturel. Nous agissons aussi pour réduire notre impact environnemental, notamment en diminuant nos émissions carbone sur nos sites et dans la chaîne d’approvisionnement.

Notre cadre de travail :
Ferrero est fier d’être labellisé HappyIndex® / Trainees 2026 France, garantissant une expérience de stage valorisante, avec un accompagnement personnalisé et une reconnaissance des contributions. Rejoins une communauté dynamique prête à t’aider à réussir et t’épanouir.

Ton prochain défi : participe à notre journée de recrutement

Étapes du recrutement :

1. Entretien de présélection RH avec le/la Campus Manager.
2. Journée immersive au siège de Mont-Saint-Aignan :
   • Matin : rencontre avec les managers et études de cas.
   • Déjeuner : échanges avec nos stagiaires.
   • Après-midi : entretiens individuels avec les managers.
3. Réponse finale en fin de journée.

Conseil préparation : renseigne-toi sur Ferrero via notre site officiel. Prépare-toi à illustrer tes compétences avec des exemples concrets issus de tes expériences passées, en expliquant les situations, ta gestion et les résultats obtenus.

Onboarding

Chaque année, plus de 100 stagiaires et alternants de divers horizons nous rejoignent. Dès ton arrivée, tu participeras à une journée d’intégration pour rencontrer les autres Trainees, découvrir les services de l’entreprise et tes futurs interlocuteurs. Une formation aux outils indispensables pour tes missions te sera également proposée.

Avantages complémentaires

• Horaires flexibles.
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine.
• Restaurant d’entreprise et cuisine à disposition.
• Salle de jeux.
• Formation sur les biais inconscients.
• Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusion.
• RTT et jours de repos.
• Plan d’épargne entreprise (PEE).
• Prime d’ancienneté.
• Subvention télétravail.
• Subventions CSE (sport, culture, etc.).
• Compte épargne-temps (CET).
• Team building, afterworks, déjeuners d’équipe.
• Actions de bénévolat et partenariats associatifs.
• Plan de développement professionnel.
• Aide à la garde d’enfant, crèche.
• Congés pour enfant malade.
• Salle de sport sur site.
• Plan d’épargne retraite collectif (PERCO).
• Parking vélo et voiture avec remboursement au-delà des 50% habituels.