Communication & PR Manager

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Description

Descriptif du poste

À propos de l'équipe ✨ 

Au cœur du réacteur, l’activité de l’équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar, de contribuer à sa stratégie et est structurée autour de 4 pôles :

  • Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d’attirer et recruter les meilleurs candidats pour Ornikar
  • Le pôle People Ops & Development, qui garantit une expérience employé optimale
  • Le pôle Talent Management, qui s’occupe de la performance et du développement de nos talents
  • Le pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360° efficace

    • Nous recherchons un·e Communication & PR Manager 💪

    En tant que Responsable Communication et Relations Presse, vous jouerez un rôle essentiel dans le déploiement du plan de communication corporate de l'entreprise.

    Vous orchestrerez le déploiement de l’identité de marque à travers tous les canaux de communication corporate, en particulier : presse, réseaux sociaux, internes.

    Votre objectif : maximiser l'impact de la communication d'Ornikar en alignant parfaitement nos actions avec la stratégie de marque et les objectifs de l'entreprise.

    Vous êtes créatif, innovant et avez envie de vous faire plaisir tout en faisant rayonner la marque Ornikar à travers toutes ses prises de parole.

    Vos missions ⚙️

  • Définir et mettre en oeuvre une stratégie Relations Presse, en étroite collaboration avec le CEO et le Co-founder, alignée aux objectifs d'entreprise et notre plateforme de marque.
  • Être le point de contact privilégié des différentes agences médias ou journalistes.
  • Animer et suivre la performance des réseaux sociaux Corporate, en collaboration avec l'équipe Brand et Talent Acquisition ;
  • Produire de nouveaux contenus digitaux innovants à destination de tous les canaux de communication Corporate ;
  • Relayer et animer toutes les initiatives en interne (newsletters, Team Meeting,...)

    • Le process de recrutement pour ce poste 📝

  • Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager. 
  • Un entretien avec Maud, Chief People & Corporate officer, votre future manager, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
  • Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
  • Un ou plusieurs entretiens avec les principaux interlocuteurs du poste (CEO, co-fondateurs)
  • Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)

    • Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

  • Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
  • Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
  • Un leadership inspirant et expert du secteur
  • L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

    • Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩

  • Vous avez d'excellentes qualités de communication et connaissez les codes réseaux sociaux ;
  • Vous connaissez bien l'écosystème des médias et suivez les dernières tendances sectorielles, technologiques, et les évolutions de consommation de l'information ;
  • Vous êtes créatif·ve, innovant·e, et avez envie de vous faire plaisir en déclinant l'identité de marque Ornikar dans tous les canaux de communication Corporate ;
  • Vous êtes ambitieux·se, avez envie d'occuper un rôle clé et de suivre l'impact de vos initiatives ; 
  • Point bonus si vous avez la maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de création. 

    • Parmi nos avantages 🎁

  • 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
  • Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). 
  • Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
  • Un abonnement sport et bien-être Gymlib
  • Une assurance santé complémentaire avec Alan
  • La possibilité de passer votre permis gratuitement
  • Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
  • L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

    • Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

    Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

    De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous. 

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